Retningsret

De direktoratets rettigheder (herunder retten til undervisning ) er i Tyskland højre for arbejdsgiveren på grundlag af ansættelseskontrakten mod arbejderne , (ankomst) overførsler til problemet.

omfang

Medarbejderen er på grund af ansættelseskontrakten arbejdsgiverens arbejdspligt . I ansættelseskontrakten er det imidlertid normalt kun typen og omfanget af det arbejde, der skal udføres, der reguleres på en meget generel måde, men den indeholder ikke detaljer om det arbejde, der skal udføres. For at bestemme præstationen konkret har arbejdsgiveren en udstedelsesinstruktion, hovedmænd eller transitrettigheder med hensyn til udførelsen af ​​opgaven ( beton ). Jo mindre den er reguleret i ansættelseskontrakten, jo mere er den underlagt specifikation efter instrukser fra arbejdsgiveren. Arbejdsgiverens instruktioner, som ensidige hensigtserklæringer, der kræver modtagelse, er af juridisk karakter.

Siden januar 2003 har der været en lovbestemt forskrift om ret til ret i handelsreglementets § 106, stk. 1 (GewO). I henhold til denne standard kan arbejdsgiveren fastsætte værkets indhold , arbejdsstedet og arbejdstidens udførelse mere detaljeret med hensyn til alle medarbejdere efter hans rimelige skøn . Ved udøvelsen af ​​sin ret til at udstede instrukser kan arbejdsgiveren i princippet bestemme, hvilken type tjenester medarbejderen skal levere. Det gør det muligt for arbejdsgiveren at tildele medarbejderen visse opgaver eller trække dem tilbage. Arbejdsgiveren skal altid udvise rimeligt skøn, når han udsender instruktioner. Ifølge ordlyden i § 106 GewO er det en ensidig ret til at bestemme præstation efter § 315 BGB , hvorved det kvantitative omfang af de gensidige hovedforpligtelser (vederlag og arbejdsydelse) ikke er underlagt retten til at udstede instrukser. Derfor er arbejdsgiveren (bortset fra strengt begrænsede nødsituationer og ekstraordinære situationer) ikke bemyndiget til at tildele medarbejderen til et mindre værdifuldt job, selvom det tidligere vederlag fortsat udbetales.

I henhold til § 106, paragraf 1 GewO, vedrører retten til at udstede instruktioner også instruktioner, der påvirker ordren og adfærden hos medarbejderen i virksomheden. Denne bestemmelse vedrører fremkomsten af ​​tredjemand og medarbejderens ydre udseende. Dette omfatter f.eks. Iført uniformer eller firmakonventioner.

Grænser

Denne ret til at udstede instruktioner har sine begrænsninger inden for rammerne af loven, den kollektive arbejdsret ( værker aftale , kollektiv overenskomst ), ansættelseskontrakten og fungerer rådets ret til medbestemmelse ( § 87 BetrVG); deres regler har altid prioritet (§ 106 sætning 1 GewO). Instruktioner kan have en kollektiv reference og skal derfor være fair . Urimelige instruktioner behøver ikke at blive fulgt af medarbejderen, ikke engang midlertidigt. Især må de ikke påtale medarbejdere for tilladt udøvelse af deres rettigheder. Retten til at udstede instrukser er underlagt domstolenes kontrol . Især skal medarbejderens grundlæggende rettigheder overholdes.

En ændring af de oprindeligt aftalte rettigheder og forpligtelser gennem såkaldt konkretisering i en ensidig uforanderlig kontrakt sker ikke udelukkende fordi medarbejderen har været indsat på samme måde i en længere periode. Ud over den blotte tid, skal der være særlige omstændigheder, der gør det klart, at medarbejderen kun skal være forpligtet til at udføre sit arbejde uændret. Hvis grænsen for retten til at udstede instruktioner overskrides, kan medarbejderen udøve en ret til at nægte opfyldelse i henhold til § 275, stk. 3, i den tyske civillovbog (BGB). Arbejdsgiveren misligholder accept ( § 615 BGB), hvis han ikke tildeler medarbejderen noget andet arbejde bagefter.

Retningsretten i § 106 GewO berettiger ikke arbejdsgiveren til at udstede instruktioner, der strider mod obligatoriske strafferetlige og offentligretlige bestemmelser. F.eks. Må en lastbilchauffør ikke instrueres i at overskride køretiderne . En instruktion fra arbejdsgiveren om at overtræde strafferetlige eller administrative lovovertrædelser er ugyldig ( § 134 BGB). Ueffektive er også umoralske ( § 138 BGB) eller diskriminerende ( § 7 AGG ) instruktioner. Hvis en sådan instruktion ikke følges, er der ingen grund til opsigelse , da der ikke er nogen forpligtelse for medarbejderen til at adlyde en utilladelig instruktion. Hvis der alligevel pålægges sanktioner på grund af manglende overholdelse af en utilladelig instruktion, overtræder dette forbuddet mod disciplinære foranstaltninger, der er fastsat i § 612a i den tyske civillovbog (BGB).

Udvidet retningsretning

Den udvidede ret til ret forpligter medarbejderen på grund af sin pligt til at afværge skader at følge instruktioner fra arbejdsgiveren i en nødsituation, der går ud over de forpligtelser, der er defineret i ansættelseskontrakten. En nødsituation i denne forstand eksisterer, når en begivenhed ikke kan forudses og uundgåelig, ikke er den pågældende arbejdsgivers ansvar, og / eller der er risiko for høj økonomisk skade ( § 14 ArbZG), f.eks. En overarbejde til receptionspersonale i hotel, fordi en bus fuld af gæster, der ankommer senere end forventet på grund af trafikpropper.

litteratur

• Hanna Brunhöber: Retten til at udstede instrukser i ansættelsesforholdet . 1. udgave. Erich Schmidt, Berlin 2006, ISBN 3-503-09026-6 (254 sider). 
• Wolf-Jasper Lehmann: Arbejdsgiverens ret til retning i public service (=  publikationer om arbejdsretlige forskningsresultater . Bind 149 ). 1. udgave. Forlag Dr. Kovač, Hamborg 2010, ISBN 978-3-8300-5334-7 (205 sider). 
• Dietlinde-Bettina Peters: Arbejdsgiverens ret til at udstede instruktioner . 2. udgave. CH Beck, Berlin 2021, ISBN 978-3-406-76352-6 (254 sider). 

Weblinks

• Mere detaljeret forklaring fra advokaten
• Undervisningsret . Online manuel arbejdslovgivning

Individuelle beviser

1. ↑ Bernd Rüthers : Arbejdsret . 2007, s. 52
2. ↑ Se blandt mange: BAG, dom af 23. juni 2009, Az.: 2 AZR 606/08 = NZA 2009, 1011
3. ↑ BAG, dom af 16. oktober 2013 - 10 AZR 9/13 ; BAG, dom af 20. november 2003 - 8 AZR 608/02
4. ↑ Thomas Lakies: Udarbejdelse af kontrakter og arbejdsretlige vilkår . 2011, s. 101
5. ↑ Wolfgang Hromadka , Urimelig instruktion ikke bindende !? NJW 2018, 7
6. ↑ Bernd Rüthers: Arbejdsret . 2007, s. 120
7. ↑ blandt mange: BAG -dom af 15. september 2009, Az.: 9 AZR 757/08
8. ↑ BAG, dom af 25. januar 2001, Az.: 8 AZR 465/00