Arbejdsområde (Tyskland)

Stort konferencelokale ved den føderale arbejdsret

Den arbejdskraft kompetencen er den specialiserede kompetence til arbejdskraft .

I de juridiske spørgsmål, der skal behandles, overlapper den med almindelig jurisdiktion og social jurisdiktion . Ikke desto mindre er arbejdskompetence en særskilt specialkompetence, og på trods af dens historiske rødder er den ikke en del af civil jurisdiktion . Den grundlæggende lov for forfatningen og rækkefølgen af ​​processen i arbejdsretlig jurisdiktion er Labour Court Act (ArbGG) af 1979.

Arbejdsretfærdighedens historie

Arbejdsretslov af 23. december 1926, RGBl. Jeg s. 507

Oprindelsen til arbejdskompetence var middelalderens domstolsretter. De var dog mere som voldgiftsdomstole, da der ikke var nogen statslig retssag. Der blev oprettet såkaldte fabriksretlige deputeringer i Preussen i slutningen af ​​det 18. århundrede. I områderne under fransk lov, såsom det preussiske Rheinland, blev såkaldte fabriksdomstole, som snart blev omdøbt til kommercielle domstole, også oprettet efter modellen af ​​Conseils de Prud'hommes. Handelsretten Act of 1890 indførte denne type domstol, der består af lige mange arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter i hele Riget, med en professionel dommer tilføjet som en neutral formand. I Weimar-republikken var der arbejdsretlige domstole fra 1926, men de var kun organisatorisk uafhængige i første omgang. De statslige arbejdsdomstole blev tildelt de regionale domstole, Reichs arbejdsret var en del af Reichsgericht . Efter de allieredes besættelse af Tyskland blev alle domstole oprindeligt lukket. De almindelige domstole blev snart genåbnet, mens arbejdsretterne oprindeligt ikke blev oprettet igen undtagen i Hamborg, så arbejdstvister måtte løses af de almindelige domstole. Det allierede kontrolråd vedtog kontrolrådets lov nr. 21 i marts 1946, som genoprettede et retsgrundlag for arbejdsret. Arbejdsområdet var fuldstændig adskilt fra den almindelige jurisdiktion og blev underlagt tilsyn og administration af arbejdsmarkedets myndigheder (arbejdsministerier, statslige arbejdskontorer). Domstolene bestod af en formand og en vurderer hver fra medarbejder- og arbejdsgiverens side. Formanden behøvede ikke at være professionel dommer, men snarere være i stand til at udføre retslige opgaver på grund af sin uddannelse, sin tidligere aktivitet eller sine opgaver i arbejdstager- eller arbejdsgiverforeninger. Formændene blev udnævnt til tre år, men kunne genudnævnes. Labor Court Act fra 1926 skulle fortsat finde anvendelse uden de ændringer, der blev foretaget af nationalsocialisterne, medmindre kontrolrådsloven stred mod dette. På dette grundlag blev der oprettet arbejdsret i de britiske og amerikanske zoner fra sommeren og efteråret 1946, og landene i den franske zone fulgte ikke før i 1948 og 1949. I den sovjetiske besættelseszone havde den sovjetiske militære administration allerede udstedt Bekendtgørelse nr. 23 i januar 1946 I påvente af kontrolrådsloven beordrede oprettelsen af ​​arbejdsret, således at der blev oprettet 105 arbejdsretter mellem marts og maj 1946.

Control Council Act blev erstattet i Forbundsrepublikken 1953 af en ny Labour Court Act, der bekræftede underordning af arbejdskraftens jurisdiktion som en specialkompetence under arbejdsmyndighederne og fortsatte også med at tillade ikke-fuldt kvalificerede advokater som dommere. Siden 1961 skal præsiderende dommer være professionel dommer.

I DDR fra 1952 til 1963 var der arbejdsretlige domstole på distrikts- og distriktsniveau. Efter at disse blev integreret i distrikts- og distriktsdomstolene i 1963 , var der ikke længere nogen separate arbejdsret. Arbejdsretlige procedurer blev forhandlet af konfliktkommissionerne og distrikts- og distriktsdomstolene. Efter genforeningen blev der oprettet statslige arbejdsretlige domstole og arbejdsretlige domstole i de nye forbundslande i 1992/1993.

Voldgiftsorgan

Voldgiftsretten Krop ved Arbejdsretten er et kammer med en præsiderende (fuld tid) dommer og en "honorære arbejdskraft dommer" hver fra arbejdstagersiden og arbejdsgiversiden . Begge disse bestemmes via lister over forslag fra fagforeningerne og arbejdsgiverforeningerne . Hver af disse tre dommere har samme stemmevægt. Domme afsættes normalt enstemmigt, men der er også muligheden for, at en dommer kan blive opstemt.

Arbejdsdomstolens kompetence

International jurisdiktion

Den internationale jurisdiktion følger de generelle regler i international jurisdiktionsret. Manglen på international kompetence fører til afvisning af sagen, manglen på lokal jurisdiktion eller juridisk anvendelse for henvisning til den lokalt kompetente ( § 48 ArbGG) eller domstol ( § 17 ff. GVG) domstol.

Jurisdiktion

De domstolenes jurisdiktion over arbejdsretlige forhold er reguleret i § § 2 til § 5 ArbGG, hvorved § 2a ArbGG indeholder en særlig regulering for beslutnings- gøre proceduren. Afsnit 5 i ArbGG indeholder en arbejdsretlig betegnelse for medarbejdere, som ArbGG's afsnit 2-4 er baseret på. Der kan sondres mellem den generelle retlige myndighed i henhold til § 2, stk. 1, ArbGG og den særlige juridiske myndighed i henhold til § 2, stk. 2, ArbGG, § 2, stk. 3, ArbGG ( beslægtet jurisdiktion , beslægtet handling), § 2, stk. 4 ArbGG og deres udvidelser til juridiske efterfølgere i § 3 ArbGG. Den juridiske regulering er endelig . Det er kun valgfrit i tilfælde af afsnit 2 (2) og (4) ArbGG.

Materiel jurisdiktion

Arbejdsretten i første instans med juridisk anvendelse er altid faktisk ansvarlig. Der plejede at være en tvist om, hvorvidt afgrænsningen mellem arbejdsmarkedskompetence og civilretskompetence er et spørgsmål om faktisk eller juridisk anvendelse. Siden GVG er dette spørgsmål blevet behandlet som et spørgsmål om retlig anvendelse, så man ikke længere skal tale om faktisk kompetence i denne henseende.

Lokal jurisdiktion

Den lokale jurisdiktion er baseret på § 46 § 2, § 48 ArbGG, § 495 ZPO i forbindelse med. § § 12 ff. ZPO. Der skal sondres mellem det generelle og et særligt jurisdiktionssted. Du kan altid sagsøge et generelt sted for jurisdiktion . Hvis der er et yderligere særligt jurisdiktionssted, har man ret til at vælge, hvilket ikke kan tilbageføres, når det er udøvet.

På grund af loven om ændring af loven om social ret og arbejdsretten fra 26. marts 2008 blev der indført et nyt sted, hvor arbejdsstedet er kompetent, med virkning fra 1. april 2008, afsnit 48 (1a ) ArbGG. Siden da kan medarbejderne også anlægge sag mod deres arbejdsgiver for arbejdsretten i hvis distrikt de normalt udfører deres arbejde. Hvis arbejdsstedet ikke også er stedet for opførelsen, var det ikke muligt indtil da. Denne regulering er især interessant for salgsrepræsentanter, da de ikke længere behøver at sagsøge deres arbejdsgiver i virksomhedens hovedkvarter. Imidlertid er rækkevidden af ​​denne bestemmelse mere begrænset, end den kan se ud ved første øjekast, så lovgiverens grundlæggende hensigt om at redde medarbejderen fra at gå til en muligvis meget fjern arbejdsret kan ikke altid opnås. § 48, stk. 1a, punkt 1 ArbGG kan kun gribe ind, hvis arbejdets fokus kan bestemmes i et retligt distrikt, men er ikke længere relevant, hvis arbejdet som ofte er regionalt begrænset, men fordelt på flere arbejdsretlige distrikter uden at der skal bestemmes et særligt fokus. I tilfælde af § 48 (1a) punktum 2 ArbGG, den fokus er altid på det sted, fra hvilket medarbejderen sædvanligvis udfører sit arbejde, f.eks B. medarbejderens bopæl. Den grundlæggende forudsætning for dette er dog, at der i det mindste også udføres arbejde der, hvilket kan føre til forskellige resultater.

Procedure

Proceduren er struktureret på samme måde som civile sager . I henhold til § 46, stk. 2, ArbGG og § 495 ZPO, skal bestemmelserne om proceduren for de lokale domstole anvendes i overensstemmelse hermed, hvor kortere frister normalt gælder for arbejdsretlig procedure. Voldgiftsretter (§ § 1025 ff. ZPO) er stort set udelukket.

Der skal sondres mellem dømmeproceduren og beslutningsproceduren som tilladte proceduretyper.

Dømmeproces

Alle individuelle retssager ( Afsnit 2 ArbGG) verserer. Som regel er dette juridiske tvister mellem arbejdsgivere og arbejdstagere i forhold til ansættelsesforholdet og mellem arbejdsgiverforeninger og fagforeninger . Parterne består af sagsøger og sagsøgte. Proceduren indledes ved at indgive en klage skriftligt eller ved at indgive en klage til kontoret for den kompetente arbejdsret. Når klagen er modtaget af retten, fastsætter formanden en dato for kvalitetsforhandlingerne. I henhold til § 61a Abs.2 ArbGG skal dette finde sted to uger efter modtagelse af klagen i tilfælde af opsigelsesprocedurer. På godkendelsesmødet drøfter formanden for det ansvarlige kammer hele tvisten med begge parter under hensyntagen til alle omstændighederne, § 54, stk. 1, ArbGG. Han kan tage alle skridt til at afklare sagen, der kan føre til en mindelig løsning.

Hvis der ikke kan opnås en mindelig aftale under kompromisforhandlingen, eller hvis en part ikke kommer til udnævnelsen, følger den yderligere omstridte forhandling. Som regel er der dog en anden dato indstillet. Den omstridte høring, herunder bevisoptagelse, finder sted på kammermødet. Kammeret består af formanden og to æresdommere. Handlingens afgørelse er afsagt ved kammerets dom. Hvis en part ikke var til stede ved den omtvistede høring, udstedes der en standardafgørelse efter anmodning fra den anden part .

Appel i dømmeprocessen

En appel kan indbringes over arbejdsretens dom, hvis appelbeløbet overstiger 600 euro, eller hvis det er en appel om eksistensen, manglen eller ophør af et ansættelsesforhold. Den tidligere sondring mellem tvister om ejendom og ikke-ejendom er blevet afskaffet. Arbejdsretten kan også tillade appellen uanset klageværdien, § 64 stk. 2 ArbGG, z. B. i tilfælde af sagens grundlæggende betydning, se MünchAR, Brehm, § 391 marginalnummer 3 c, 2. udgave.

Efter § 72 , stk. 1, ArbGG af dåsen mod den endelige dom Landesarbeitsgericht (LAG), appellen om revisionen, der skal indsættes, når den er i LAG's dom eller i en afgørelse truffet af Bundesarbeitsgericht (BAG) i henhold til § 72a blev optaget 2 ArbGG stk. 5 sætning. LAG'en skal tillade revisionen, hvis det juridiske spørgsmål er af grundlæggende betydning og dermed tjener den juridiske udvikling. Den Revisionen er også tilladt, hvis afgørelsen af LAG z. B. afviger fra en afgørelse truffet af BAG, § 72 Abs. 2 nr. 2 ArbGG.

Ifølge § 76 ArbGG, at springet revision er tilladt, hvis modstanderen er enig i at skrive og det er godkendt af den arbejdskraft domstol efter ansøgning i afgørelsen eller efterfølgende ved afgørelse truffet af Arbejdsretten. BAG kan kun gennemgå LAG's dom for juridiske fejl, afsnit 73 ArbGG. BAG kan således træffe en endelig beslutning eller henvise sagen tilbage til LAG for yderligere afklaring og fornyet forhandling.

Beslutningstagningsproces

Beslutningsproceduren, § § 80 ff. ArbGG, anvendes i overensstemmelse med § 2a, stk. 1, nr. 1, ArbGG til juridiske tvister som følge af forfatningsloven , talsmandsudvalgsloven , medbestemmelseslovene og beslutninger om foreningers kollektive forhandlingsevne og ansvar. Her taler man om kollektive retssager. Ansøgningen skal indgives skriftligt til den kompetente arbejdsret eller mundtligt for at blive registreret. Deltagerne er på den ene side ansøgeren og på den anden side sagsøgte. Arbejdsretten undersøger officielt kendsgerningerne i forbindelse med ansøgningerne. De involverede parter skal bidrage til afklaring af fakta. I henhold til § 84 ArbGG træffer retten afgørelse i henhold til sin egen frie overbevisning baseret på det samlede resultat af sagen. Beslutningen skal træffes skriftligt. I henhold til § 85 ArbGG finder håndhævelse sted fra juridisk bindende beslutninger gennem forpligtelser, der pålægges en af ​​parterne. I henhold til § 85 Abs. 2 ArbGG er det tilladt at udstede et påbud .

Appel i beslutningsprocessen

En klage over arbejdsretens afgørelse kan indgives til den regionale arbejdsret (LAG) inden for en måned, tilsvarende anvendelse af § 66, stk. 1, punkt 1, ArbGG. Juridiske klager kan indgives til Federal Labour Court (BAG) mod afgørelser truffet af den regionale arbejdsret. De samme proceduremæssige principper gælder her som i dømmeprocessen, f.eks. B. grundlæggende betydning af sagen eller forskellige beslutninger.

omkostninger

Retsomkostninger

Særlige regler gælder også for omkostningerne ved arbejdsmarkedssager ( Afsnit 12 ArbGG).

Retsomkostninger opkræves i sager for arbejdsdomstolene. Retsgrundlaget er domstolsafgiftsloven (GKG) og forordningen om retslige administrationskostnader (JVKostO).

Retsomkostninger er det juridiske procesgebyr - der skal skelnes fra det juridiske procesgebyr - og retsomkostningerne.

Proceduregebyret (del 8 GKG) er et fast beløb, hvis størrelse er baseret på det omtvistede beløb . Det omtvistede beløb er det beløb, der er bestridt. Hvis beløbet i tvisten ikke skyldes kravet, afgøres det af retten. I opsigelsessager er det omtvistede beløb maksimalt 3 måneders indtjening.

Det juridiske procesgebyr gælder over hele linjen for hele proceduren, dvs. det er uafhængigt af procedurens varighed eller vanskelighed.

Hvis sagen afsluttes med en retsforlig eller et forlig, der er meddelt domstolen, gælder proceduregebyret ikke ("forlig" er navnet på en kontrakt, hvor hver retssag har givet efter). Parterne i retssagen behøver kun at være enige om, hvem der skal afholde retsomkostningerne (hvis nogen). Det samme gælder for tilbagetrækning af en retssag inden en retssag. Efter en kontroversiel forhandling reduceres den med halvdelen. Hvis der opnås en aftale på kvalitetsdatoen, forbliver proceduren normalt gratis, fordi proceduregebyret ikke længere gælder, og der endnu ikke har været væsentlige retslige udgifter.

Juridiske udgifter kan være: kompensation af vidner, aflønning af eksperter, kopiering af udgifter til utilstrækkeligt indsendte duplikater osv. Dette punkt bør ikke undervurderes, fordi der bestemt er tilfælde, hvor de juridiske udgifter langt kan overstige proceduregebyret (f.eks. Ekspertudtalelse, ankomst af et vidne fra udlandet osv.).

Omkostningsskyldneren for sagsomkostningerne er oprindeligt sagsøgeren ( § 2 Abs. 1 GKG), i tilfælde af en domstolsafgørelse er den part i sagen, der er idømt at betale sagens omkostninger, § 29 nr. 1 GKG (alt efter omfanget af deres nederlag); også parten i retssagen, der har accepteret den ved en skriftlig erklæring til domstolen, § 29, stk. 2, i GKG (f.eks. i tilfælde af et forlig).

Der er dog ingen forpligtelse til at forskudte omkostninger ved arbejdsdomstolene. Omkostningerne opkræves først, når proceduren er afsluttet. Omkostningerne betales også, hvis proceduren er suspenderet, sovende, afbrudt eller ikke gennemført i seks måneder ( afsnit 9, stk. 2, GKG).

Retssager, der ikke er i stand til at afholde de sandsynlige sagsomkostninger uden at forringe deres nødvendige levebrød, kan få retshjælp efter ansøgning . Forudsætningen er dog, at proceduren ikke blev indledt med vilje, og at den tilsigtede retsforfølgning giver tilstrækkelige udsigter til succes ( Afsnit 11a ArbGG i forbindelse med Afsnit 114 ff. ZPO).

Nogle noter om advokatsalær

Der er ingen obligatorisk advokat ved arbejdsdomstolene, dvs. parterne i retssagerne kan repræsentere sig selv der (ellers for den regionale arbejdsret og den føderale arbejdsret); se § 11 ArbGG. En juridisk opgave af en advokat kan finde sted i individuelle sager under betingelserne i § 11a ArbGG.

Hvis en advokat er tændt, er de deraf følgende juridiske gebyrer i arbejde normalt værdigebyrer i henhold til § 13 i Rechtsanwaltsvergütungsgesetz Act (RVG), der måles efter varens værdi (uden for retten) eller tvist (domstol) ( § 22 RVG). De individuelle gebyrer er baseret på del 3 af RVG- vederlagsplanen (VV RVG).

Afsnit 12a i ArbGG bestemmer som et særligt træk og i modsætning til civile sager, at de respektive sagsomkostninger for parterne i tvisten i det væsentlige bæres af den respektive retssag, uanset hvordan sagen forløber. Denne særlige omkostningsregulering finder dog kun anvendelse i første instans for arbejdsretten; dog også for advokatsalær uden for retten. I appellerne og i revisionsinstansen fordeles advokatsalæret mellem parterne i sagen afhængigt af, om de er vundet eller tabt.

Hvis behovet opstår, kan man dog anvende udenretslig rådgivning og retshjælp (se også § 11a ArbGG).

Instansbevægelse

Domstolsorganisation i Tyskland (makroniveau)

Instansen består af 113 arbejdsretlige domstole, 18 regionale arbejdsretlige domstole og den føderale arbejdsret, der har hjemsted i Erfurt.

1. instans: Arbejdsret

Beslutningerne i første instans træffes af en formand (professionel dommer) og to æresdommere, der udnævnes blandt arbejdstagere og arbejdsgivere. I henhold til § 17, stk. 2, sætning 1, ArbGG, specialkamre, f.eks. B. til håndværket. Mod domme i Arbejdsretten er ringer til Landesarbeitsgericht muligt, da den regionale Arbejdsretten træffer afgørelse om klager over afgørelser fra Arbejdsretten. I domme eller beslutningsprocesser for arbejdsretten kan de involverede møde op eller være repræsenteret af en repræsentant for fagforeningerne (arbejdstagere) eller arbejdsgiverforeninger (arbejdsgivere) samt en advokat, § 11 ArbGG. Afdelingsjuridiske rådgivere (§ 209 BRAO) er på lige fod med advokater i sager for arbejdsretten i henhold til § 3, stk. 1 RDGEG.

2. instans: Regional arbejdsret

En statlig arbejdsret er oprettet i hver af de føderale stater, kun Nordrhein-Westfalen (tre statslige arbejdsdomstole) og Bayern (to statlige arbejdsdomstole) afviger fra dette. Berlin og Brandenburg har en fælles statlig arbejdsret. Som med arbejdsretten har kamrene i de statslige arbejdsdomstole en formand (professionel dommer) og to æresdommere blandt arbejdsgivere og ansatte.

I bedømmelses- og beslutningsprocessen skal parterne være repræsenteret af en repræsentant for fagforeningen eller en arbejdsgiverforening eller af en advokat som bemyndiget repræsentant ( § 11, stk. 2, ArbGG).

Appeller kan indgives mod afgørelser truffet af den regionale arbejdsret . Dette er appellen til Federal Labour Court og - hvis appellen ikke optages - klagen om ikke optagelse. Selv juridiske klager over afgørelser truffet af den offentlige arbejdsret er mulige.

Den anden instans springes over i springrevisionen fra arbejdsretten til den føderale arbejdsret ( § 76 ArbGG).

3. instans: Federal Labour Court

Den føderale arbejdsret i Erfurt

Den føderale arbejdsret består af ti senater. Hver af senaterne består af en formand (professionel dommer), to professionelle dommervurderere og to æresvurderere blandt arbejdsgivere og ansatte. I bedømmelses- og beslutningsprocessen skal hver part være repræsenteret af en repræsentant for en fagforening eller arbejdsgiverforening eller af en advokat. Derudover er der ved den føderale arbejdsret (BAG) den lille (fx § 53, stk. 1, sætning 1, og § 74, stk. 2, sætning 3, ArbGG) og det store senat. Grand-senatet beslutter, om et senat ønsker at afvige fra en beslutning truffet af et andet senat eller det store senat om et juridisk spørgsmål.

Se også

litteratur

Weblinks

Commons : Labour Justice  - samling af billeder, videoer og lydfiler

Individuelle beviser

  1. ↑ Om fremkomsten af ​​industrielle domstole i det 19. århundrede, se kildesamlingen om tysk socialpolitiks historie 1867 til 1914 , afsnit I: Fra det tidspunkt, hvor imperiet blev grundlagt til det kejserlige sociale budskab (1867–1881) , Bind 4: arbejdslov , redigeret af Wolfgang Ayaß , Karl Heinz Nickel og Heidi Winter, Darmstadt 1997; Samling af kilder om historien om den tyske socialpolitik fra 1867 til 1914, Afsnit II: Fra det kejserlige sociale budskab til Wilhelm II-dekreterne (1881–1890), bind 4: arbejderlov, redigeret af Wilfried Rudloff, Darmstadt 2008 ; Samling af kilder om historien om den tyske socialpolitik fra 1867 til 1914, III. Afdeling: Udvidelse og differentiering af socialpolitikken siden begyndelsen af ​​det nye kursus (1890-1904), bind 4, arbejdsret, redigeret af Wilfried Rudloff, Darmstadt 2011; jf. Wolfgang Ayaß: Velfærdsstat og retspraksis. Fremkomsten af ​​social og arbejdsmarkedskompetence i: ders./ Wilfried Rudloff / Florian Tennstedt : Sozialstaat im Werden . Bind 2. Højdepunkter om grundlæggende emner , Stuttgart 2021, s. 158–185.
  2. ↑ § 14 Labour Court Act fra december 23, 1926 RGBl. Jeg s. 507
  3. ↑ Afsnit 33 i Arbejdsretsloven af ​​23. december 1926
  4. ↑ Afsnit 40 i Labor Court Act of 23. december 1926
  5. ^ Johannes Frerich, Martin Frey, socialpolitik i den tyske demokratiske republik. München 1993, s. 54
  6. ↑ Antal føderale og statslige domstole ( souvenirs fra 23. september 2015 i internetarkivet ). BMJV-websted. Hentet 3. februar 2014.