arbejdsgiver

Arbejdsgivere er fysiske eller juridiske personer samt juridiske partnerskaber, der ansætter ansatte i et ansættelsesforhold .

etymologi

Udtrykket arbejdsgiver er ikke intuitivt plausibelt, da der i ansættelsesforholdet for medarbejderen gør sit arbejde til rådighed i gengæld for betaling - den ”arbejdstager” giver sin arbejdskraft , den ”arbejdsgiver” giver vederlag .

Oprindelsen til udtrykket stammer ikke fra lønningsforholdet, men fra udtrykkene "medarbejder" og "arbejdsgiver", der karakteriserede forholdet mellem arbejdsgivere og ansatte i det tidlige moderne Østrig i det 18. århundrede : at tjene mesteren var en nåde, at Underordnet blev tildelt - Herren opgav tjenesten, underordnet accepterede tjenesten. Med fremkomsten af ​​et kapitalistisk industrisamfund ændrede vilkårene og blev også brugt til at beskrive lønforholdene. De fandt vej ind i juridiske kilder og ordinancer i tysktalende lande i midten af ​​det 19. århundrede i form af det tilsvarende par ord arbejdsgiver og medarbejder . Den tyske ordbog over det Brødrene Grimm fra 1854 definerede arbejdsgiveren som nogen ”der lader arbejde for sig selv, ordrer og betaler for arbejdet”. Imidlertid siges det, at ordet "arbejdsgiver" kun har fundet bredere anvendelse som udtryk omkring 1890. I 1883 skrev Friedrich Engels i forordet til den tredje udgave af hovedstaden :

"Det kunne ikke forekomme mig [...] at introducere det fælles jargon [...], hvor f.eks. Den person, der tillader andre at udføre deres arbejde mod kontant betaling, kaldes arbejdsgiver, og medarbejderen kaldes hans Der tages arbejde fra ham for løn. Også på fransk bruges travail i det almindelige liv i betydningen 'besættelse'. Men franskmændene ville med rette betragte økonomen som skør, der ønskede at kalde den kapitalistiske donneur de travail og arbejdstageren receveur de travail. "

Generel

De juridiske udtryk arbejdsgiver, medarbejder, iværksætter og selvstændig er ikke altid let at skelne fra hinanden.

Afgrænsningen til medarbejderen har altid vedrørte lovgiver , den faglitteratur og sagen loven. En afgrænsning er nødvendig, fordi klassificeringen af ​​en person som arbejdstager eller arbejdsgiver har vidtrækkende juridiske konsekvenser . Dette allerede begynder med juridiske spørgsmål om , hvorvidt en person er underlagt de anvisninger i en anden gennem højre af retning eller ej ( arbejdsretten ), eller om han tjener indkomst fra afhængigt arbejde eller indkomst fra selvstændigt arbejde eller indtægter fra kommercielle aktiviteter ( skatteretlige ).

Status for en arbejdsgiver er forskellig fra en iværksætters status. En iværksætter kan også være en person, der ikke har nogen medarbejdere (såsom en kommerciel agent ); En arbejdsgiver kan være nogen uden at være iværksætter (en pensionist ansætter indenlandske medarbejdere ). Den bosiddende læge er selvstændig, men ikke en iværksætter, fordi lægevirksomhed ikke betragtes som en handel ( § 6 GewO ), men han kan være arbejdsgiver for medicinske assistenter . Normalt er arbejdsgiveren dog også virksomhedsejer, og arbejdsret er virksomhedens interne lovgivning .

Selvstændig virksomhed forudsætter, at det hverken er et spørgsmål om " arbejdstagerlignende personer " (som § 92a HGB; kommercielle agenter med en enkelt virksomhed) eller § 12a TVG ( freelancere for radio- og tv-virksomheder, der er økonomisk afhængige og sammenlignelige med en medarbejder, der har brug for social beskyttelse) eller hjemmearbejdere eller hushandlere ( § 2 HAG ). Freelancere udfører videnskabelige, kunstneriske, litterære, undervisnings- eller uddannelsesmæssige aktiviteter uafhængigt, såsom uafhængige professionelle aktiviteter hos læger, tandlæger, dyrlæger, advokater, notar, patentadvokat, landmåler, ingeniører, arkitekter, kommercielle kemikere, revisorer, skatterådgivere, rådgivende økonomer og forretningsøkonomer, svoret ind Revisorer, skatterådgivere, alternative praktiserende læger, tandlæger, fysioterapeuter, journalister, fotojournalister, tolke, oversættere, piloter og lignende erhverv hører hjemme ( § 18 Abs. 1 Nr. 1 EStG ).

En medarbejder er en person, der på grundlag af en privatretlig ansættelseskontrakt i tjeneste for en anden er forpligtet til at udføre instruktionsbundet, eksternt bestemt arbejde i personlig afhængighed og er integreret i en ekstern arbejdsorganisation . For freelancere er fagligt uafhængige personer med en servicekontrakt i henhold til § 611 BGB. Arbejdslovens regler gælder ikke for dem.

Juridisk stilling

I tysk arbejdsret , arbejdsgiveren er nogen, der kan kræve det arbejde den ansatte i kraft af en ansættelseskontrakt , og som skylder de løn . Arbejdsgiverpositionen er i vid udstrækning formet af ret til retning , hvorved arbejdsgiveren kan definere medarbejderens specifikke præstationsforpligtelse med hensyn til type, sted og tid.

semester

Juridiske definitioner kan for eksempel findes i Afsnit 2 (3) ArbSchG eller Afsnit 6 (2) AGG . I henhold til § 2, stk. 3, ArbSchG, er arbejdsgivere i denne lovs forstand "fysiske og juridiske personer og partnerskaber med retsevne, der ansætter personer ...".

For at gøre den afgørende betydning af ansættelseskontrakttildelingen klar, taler man også en del af kontraktens arbejdsgiver. Dette gøres med forskel på en ikke-kontraktlig arbejdsgiverbetegnelse i varianter som faktisk arbejdsgiver , indirekte arbejdsgiver eller specifik arbejdsgiver osv. Arbejdsgiverens samtale fungerer og deres fordeling er ret vildledende, i hvert fald ændrer det ikke det faktum, at arbejdsgiveren er medarbejderens kontraktlige partner.

Den relevante føderale arbejdsret (BAG) definerer ikke andet i sagen:

”Arbejdsgiveren er den del af ansættelsesforholdet, der kan kræve tjenesten af medarbejderen i henhold til ansættelseskontrakten og dermed har den økonomiske og organisatoriske myndighed til at disponere over arbejdet, som arbejdstageren udfører, og fordelene ved den. I denne henseende afhænger det af parternes vilje, som kan identificeres i den enkelte sag. "

- BAG, dom af 27. september 2012, Az.: 2 AZR 838/11 - juris orienteringsdom

Det er vigtigt, at det i modsætning til definitionen af ​​BAG ikke betyder noget "hvem der har den økonomiske og organisatoriske myndighed til at bortskaffe medarbejderens arbejdsudførelse og fordelen ved den". Klart modeksempel er tilfældet med såkaldte midlertidigt ansatte , hvor formidleren faktisk er arbejdsentreprenører og arbejdsgivere, men låntageren har den økonomiske osv. Dispositioner før arbejdet.

Det er også almindeligt at definere arbejdsgiveren som den, der beskæftiger mindst en medarbejder. Dette er også vildledende, da udtrykket "ansat" er uklart, betyder det under alle omstændigheder ikke faktisk ansættelse og i tilfælde af midlertidig ansættelse udføres af lejeren, der ikke er arbejdsgiver med en åbenly overfladisk økonomisk tilgang.

Behov for en ansættelseskontrakt

Et ansættelsesforhold etableres normalt gennem en ansættelseskontrakt .

Kontraktsteori kontra inklusionsteori

Ifølge integrationsteorien kan et ansættelsesforhold også etableres gennem simpel integration. Denne opfattelse betragtes nu som overvundet. Hvad der er tilbage er den fremherskende opfattelse i retspraksis om, at integration er et kendetegn ved ansættelsesforholdet. Dette vedrører imidlertid ikke spørgsmålet om berettigelse, men spørgsmålet om kvalifikationen af ​​et retligt forhold .

Undtagelser

I undtagelsestilfælde kan der oprettes et ansættelsesforhold ved lov mod en af ​​de involverede parters vilje, herunder:

Et ansættelsesforhold baseret på en ansættelseskontrakt tildeles til en ny juridisk enhed (Afsnit 613a BGB, Afsnit 10 AÜG), udvidet med den oprindelige arbejdsgiver (Afsnit 102 (5) BetrVG) eller et kontraktligt uddannelsesforhold konverteres til et ansættelsesforhold (Afsnit 78a BetrVG).

Ovennævnte definition af arbejdsgiveren skal derfor præciseres: Arbejdsgiveren er den part i et ansættelsesforhold (som regel baseret på en ansættelseskontrakt), der i kraft af dette ansættelsesforhold har ret til at kræve arbejdstagerens arbejde og er forpligtet til at aflønne det.

Det vigtige er "i kraft af dette ansættelsesforhold". Arbejdsgiveren er derfor ikke allerede, som på baggrund af afledt lov kan udøve retten til at kræve eller i det mindste udstede instrukser til medarbejderen, eller som (også) er forpligtet til at betale medarbejderen, eller som faktisk betaler medarbejderens løn direkte i henhold til en aftale med den kontraktpligtige arbejdsgiver.

Relativiteten af ​​arbejdsgiverens ejendom

At være arbejdsgiver er en relationel ejendom af et juridisk subjekt i forhold til et andet juridisk subjekt (derefter med status som medarbejder ) i forbindelse med et ansættelsesforhold (baseret på en ansættelseskontrakt). Den sociologiske snak om en tendens "fra kontrakt til status" er vildledende. Der er ikke længere nogen status / status i BGB.

En juridisk enhed kan derfor have status som arbejdsgiver og medarbejder på samme tid:

  • En medarbejder, der ansætter et rengøringsmiddel til sin private husstand, er samtidig en medarbejder og arbejdsgiver. Dette er dog ikke særlig spektakulært, fordi det påvirker forskellige økonomiske sammenhænge.
  • På grund af relativiteten af ​​arbejdsgiverens ejendom kan en fysisk person samtidig også have arbejdsgiveren og medarbejderstatus med hensyn til den samme økonomiske sammenhæng: Dette er tilfældet, hvis en arbejdsgivers arbejdstager kontrakterer med en anden person for at opfylde sin arbejdsforpligtelse , uden at dette er arbejdsgiver for Medarbejder skal være i en ansættelseskontrakt. I arbejdsretten betegnes dette som et indirekte ansættelsesforhold , som er terminologisk vildledende .
ejer

En juridisk enhed kan også have status som arbejdsgiver, hvis den ikke er ejeren af ​​det anvendte udstyr og / eller (så godt som) ikke har noget arbejdsudstyr .

Arbejdsgiver som defineret i EU-retten

Den nationale arbejdsgiverperiode behøver ikke at være identisk med den i EU-lovgivningen. Så vidt national lovgivning er implementering af EU-lovgivning , er fortolkningen af ​​EF-domstolen afgørende. I tvivlstilfælde skal den terminologi, der skal bruges, kontrolleres for hvert EU-direktiv . For eksempel på virksomhedsoverførselsdirektivet nægtede BAG enhver forståelse af udtrykket arbejdsgiver, der afveg fra national lovgivning.

Juridiske former

Den juridiske form for arbejdsgiveren kan være:

Det er vigtigt, at (udenlandsk) GbR (selskabsret) nu også kan anvendes efter en ændring i Federal Labour Court (BAG) retspraksis, så en GbR og ikke de enkelte aktionærer skal sagsøges som arbejdsgiver fuldt ud, forudsat at GbR har fungeret som en kontraktlig partner.

særlige tilfælde

Gruppe

I henhold til tysk lov er koncernen som helhed eller uden yderligere varsel ikke det kontrollerende koncernvirksomhed, men kun det koncernvirksomhed, som medarbejderen har indgået ansættelseskontrakten med, medarbejderens arbejdsgiver.

Midlertidig ansættelse

Den udlejning af medarbejdere tjener lejer for at undgå et direkte ansættelsesforhold med medarbejderen (medarbejderen). I henhold til kontraktaftalerne er kun en formidler (långiver) en kontraktpartner og dermed en ansatskontraktpartner for medarbejderen. Et ansættelsesforhold mellem medarbejderen (midlertidigt ansat) og lejeren er kun etableret ved lov i tilfælde af uautoriseret midlertidig ansættelse. I mange tilfælde taler man imidlertid om, at der er en delt arbejdsgiverposition eller en opdeling af arbejdsgiverfunktioner i tilfælde af midlertidig ansættelse . Dette ændrer dog ikke leasingselskabets eneste arbejdsgiverposition i det normale tilfælde af tilladt midlertidig ansættelse og er derfor vildledende.

Indirekte ansættelsesforhold

I et indirekte ansættelsesforhold ansætter en medarbejder en medarbejder i sit eget navn, der arbejder for ham hos (hoved) arbejdsgiveren. Også her er den eneste kontraktgiver arbejdsgiver. Igen, vildledende, er tredjepart og modtager blevet kaldt en indirekte arbejdsgiver siden 1930'erne for at gøre tredjemand (også) til en arbejdsgiver gennem ordvalget og medtage dem i ansvaret over for medarbejderen.

Vagter af ejendomsadministrationsselskaber

Undertiden behøver vicevagterne ikke underskrive en ansættelseskontrakt med ejendomsadministrationsselskabet, men med husejeren. Så er kun husejeren viceværtens arbejdsgiver og ikke ejendomsadministrationsselskabet, selvom husejeren har overført sin myndighed til boligejerfirmaet.

Gruppearbejdsforhold

Dogmatikerne i gruppens ansættelsesforhold er forvirrede.

  • Et typisk eksempel er musikere i et orkester: Hvis de indgår direkte ansættelseskontrakter med en tredjepart, findes der normale direkte ansættelsesforhold. Men hvis et orkester indgår en kontrakt med tredjeparten i sit eget navn, er de enkelte musikere ikke i et direkte kontraktforhold med tredjepart. Man taler derefter om en gruppe . Kun gruppen er en formel kontraktlig partner for musikerne, og hvis der er et beskæftigelses- og ikke socialt forhold i forholdet mellem musikerne og gruppen, er det musikernes arbejdsgiver.

insolvens

Hvis insolvensbehandling er åben, er det ikke skyldner, men insolvensadministrator, der skal sagsøges som administrator af skyldnerens aktiver som arbejdsgiver. Hvis der kun åbnes en insolvensansøgningsprocedure, ændrer det ikke det tidligere selskabs arbejdsgiverposition, selvom der er udpeget en såkaldt foreløbig insolvensadministrator . Kun hvis der - som undtagelse - udpeges en såkaldt stærk foreløbig insolvensadministrator, betragtes dette som en arbejdsgiver. Hvis skyldneren kun har lov til at foretage dispositioner med godkendelse fra den foreløbige insolvensadministrator, gør dette ikke alene den foreløbige insolvensadministrator til en stærk foreløbig insolvensadministrator .

Arbejdsgiver og samarbejdsudvalg

I Works Constitution Act bruges udtrykket arbejdsgiver på to måder: på den ene side er arbejdsgiveren medarbejderens kontraktmæssige partner, og på den anden side er han organet til forfatningen . Begreberne iværksætter og arbejdsgiver er kongruente der og refererer blot til forskellige juridiske forhold, funktioner og aktiviteter for den samme person.

Proceduremæssige spørgsmål

Arbejdstageren skal sagsøge arbejdsgiveren - f.eks. I tilfælde af afskedigelse - i. H. normalt betaler kontraktpartneren og ikke den person, der har udstedt instruktioner, lønnen til arbejdsgiveren eller var i sidste ende den økonomiske modtager af arbejdet. Hvis der overholdes frister , som det er tilfældet med afskedigelsesbeskyttelsesdragter , hvis der er tvivl, er det bedre at sagsøge for mange snarere end for få af den rigtige arbejdsgiver.

Advokat

Arbejdsgivernes interesser er repræsenteret af Forbundet for tyske arbejdsgiverforeninger (BDA) og deres tilknyttede foreninger.

International

I Østrig er en arbejdsgiver en person, der indgår et ansættelsesforhold med en medarbejder på grundlag af en servicekontrakt i henhold til § 1153 ABGB . I henhold til § 1157, stk. 1, i den østrigske civillov, skal arbejdsgiveren regulere ydelserne og med hensyn til de værelser og udstyr, der skal leveres eller leveres af ham, sikre, at arbejdstagerens liv og sundhed, så vidt tjenestens art tillader det, skal beskyttes.

I Schweiz er en arbejdsgiver ifølge den almindeligt anvendte definition en person, der er blevet lovet at udføre arbejde i henhold til privatret, mens han er integreret i en arbejdsorganisation - deres egen eller en tredjeparts. I enkelte tilfælde skal der sondres mellem indehaveren af ​​retten til at arbejde ( abstrakt arbejdsgiver ) og indehaveren af ​​retten til at udstede instruktioner ( specifik arbejdsgiver ).

I henhold til OECD- modelkonventionen er arbejdsgiveren den person, der har ret til resultatet af arbejdet, og som bærer det tilknyttede ansvar og risici.

Største arbejdsgiver i verden

De største arbejdsgivere i verden målt ved antallet af ansatte i millioner var i 2010:

  1. People's Liberation Army (2008): 2.3
  2. USA's forsvarsministerium : 2.1
  3. Walmart : 2.1
  4. McDonald's (hele franchise-systemet ): 1.7
  5. China National Petroleum Corporation : 1.7
  6. State Grid Corporation : 1.6
  7. National Health Service : 1.4
  8. Indian Railways (2006): 1.4
  9. Foxconn (maj 2013): 1.23
  10. China Post Group : 0,9

Weblinks

Se også

Wiktionary: Arbejdsgiver  - forklaringer på betydninger, ordets oprindelse, synonymer, oversættelser

Individuelle beviser

  1. Roland Karassek: "Medarbejdere" og "Arbejdsgivere" - en søgning efter spor af udtrykshistorien , i: Arbejde - Bevægelse - Historie , bind II / 2017, s. 106–127.
  2. ^ Brothers Grimm, German Dictionary , bind I, 1854, Sp. 543
  3. ^ Alois Brusatti / Wilhelm Haas / Walter Pollak (red.), Socialpolitisk historie med dokumenter , 1962, s.38
  4. ^ Hermann Reichold, Arbeitsrecht, 2. udgave, Beck, München 2006, ISBN 3-406-53869-X , § 2 marginalnummer 5.
  5. BAG, dom af 11. august 2015, Az.: 9 AZR 98/14
  6. z. B. Ulrich Preis, Individual Labour Law , 5. udgave, Schmidt Cologne, 2017, ISBN 978-3-504-42021-5 , Rn. 129.
  7. BAG, dom af 22. juli 2014, Az.: 9 AZR 1066/12 - Rn. 13 = NZA 2014, 1330
  8. ^ Günter Schaub et al .: Arbejdsret manual. 17. udgave. Beck, München 2017, ISBN 978-3-406-70289-1 , § 16 marginalnummer 5
  9. BAG, dom af 27. september 2012, Az.: 2 AZR 838/11 - juris Rn. 17
  10. ^ BAG, dom af 9. september 1982, Az.: 2 AZR 253/80 - AP nr. 1 til § 611 BGB-vicevært = BAGE 40, 145
  11. Ulrich Preis, Individuel Arbeitsrecht , 5. udgave, 2017, Rn. 132 synes at kun antage muligheden for en ”ensartet ansættelsesforhold” mellem flere ansatte og en tredjepart
  12. Manfred Rehbinder, Bern-kommentar til den schweiziske civillov , bind VI, 1985, art. 319 N. 13
  13. Manfred Rehbinder, Bern-kommentar til den schweiziske civillov , bind VI, 1985, art. 319 N. 14
  14. ^ OECD, modelskatkonvention om indkomst og kapital , opdateret fra 29. april 2000, Paris 2000
  15. Forsvare job. The Economist online, 12. september 2011.