Arbejdsplads

Arbejdsplads i et driftskontrolcenter

Da arbejdspladsen ( engelsk arbejdsplads ) i organisationsteorien kaldes en rumligt lokaliseret, med arbejdsudstyr udstyret kontor i en forretningsenhed, som en medarbejder deres arbejdsopgaver kan udføre.

Generel

Virksomheder af enhver art (virksomheder med en privat juridisk form , offentlige virksomheder , almennyttige organisationer ), offentlig administration (f.eks. Myndigheder ) og andre organisationer (f.eks. Fonde ) kan betragtes som økonomiske enheder med job . De kan kun nå deres mål, hvis de opretter arbejdspladser og ansætter personale til at udføre deres tildelte arbejde der. Arbejdspladsen er altid personrelateret, mens stillingen er rent faktisk og kun repræsenterer en organisationsstruktur som den mindste organisatoriske enhed . Stillingen er et udtryk fra organisationsstrukturen , arbejdspladsen er en del af procesorganisationen . Kun arbejdspladsen er optaget af kun én person (den er upersonlig ), og opdelingen af arbejdspladsen ændrer ikke noget.

historie

Lærling på et arbejdsbord (1952): Arbejdsbordet og dets umiddelbare omgivelser er arbejdspladsen, arbejdsbordet og filen er arbejdsudstyret , det stykke metal, der skal arkiveres, er arbejdsobjektet , lærlingen er arbejderen

Frederick Winslow Taylor startede i 1911, således at der som led i sin videnskabelige forvaltning , de arbejdsprocesser for at undersøge arbejdspladsen og beskrevet udførelsen af bestemte arbejdsopgaver ( engelsk ydeevne ). I 1929 kommenterede Fritz Fleege-Althoff spørgsmål om arbejdspladsdesign. Fra 1931 erhvervsøkonomer anerkendt arbejdspladsen som ”mindste rumlig enhed”. I 1932 betragtede Heinrich Nicklisch arbejdspladsen som den mindste organisatoriske enhed, bestående af den aktive person med deres arbejdsudstyr og arbejdsopgave. Erich Gutenberg så den mindste produktionsenhed på arbejdspladsen. Erich Kosiol definerede det i 1962 som det ”rumligt konkretiserede og udstyrede handlingssted for arbejdsemnet”.

indhold

Arbejdspladsen kombinerer plads , personale og arbejdsudstyr . Den rumlige dimension er det arbejdsplads , enten virksomheden websted (herunder dets datterselskaber eller filialer ) eller force forvaltningsbeføjelser , en anden hjemmeside ( byggeplads , distancearbejde job , distancearbejde , hjemmearbejde kan være). Der er permanente og lokationsændrende arbejdspladser. Arbejdspladsen kan også ændre sig med arbejdsobjektet , for eksempel når man bygger veje og stier eller broer . Erwin Grochla skelner mellem faste arbejdspladser med eller uden arbejdsudstyr og bærbare arbejdspladser med eller uden arbejdsudstyr. Sidstnævnte omfatter arbejdspladser med eksterne opgaver (brandvæsen, politi, redningstjenester, håndværkere, montører eller medarbejdere på stedet). Den personlige komponent på arbejdspladsen afspejles i arbejdsstyrkens kvalifikationer og arbejdstid ( fuldtids- / deltidsarbejde ). Arbejdsudstyr er alle materialer, der tilhører drifts- og kontorudstyr .

arter

Der skelnes generelt mellem kontorarbejdsstationen ( cellekontor med 10–15 m² stort brugbart område (HNF), kombineret kontor med 10–12 m² HNF eller åbent kontor med 8–12 m² HNF) og produktionsarbejdsstationen (herunder værksted , værksted , arbejdsbord , samlebånd ). Kontorarbejdsstationen er en arbejdsstation “, hvor information genereres, udvikles, behandles, evalueres, modtages eller videresendes. F.eks. Udføres planlægning, udvikling, rådgivning, ledelse, administrative eller kommunikationsaktiviteter samt funktioner, der understøtter disse aktiviteter ”. Den computer arbejdsstation er domineret af adgangen til og håndtering af elektronisk databehandling . En produktionsarbejdsstation er udstyret med passende værktøjer og systemer til specifikke produktionsformål .

Som indvendige arbejdsstationer defineres job, hvor der ikke udføres aktiviteter, der involverer farlige stoffer (f.eks. I et kemisk laboratorium), og hvor det ikke er (f.eks. På et værksted) til støjområder. Reglerne i arbejdspladsforordningen (ArbStättV) sammenholdt med de tekniske regler for arbejdspladser (ASR) gælder for indendørs arbejdspladser . Sådanne arbejdspladser kan findes i meget forskellige arbejdsmiljøer, såsom kontorer, salgslokaler, hospitaler, skoler, børnehaver eller biblioteker.

Der er ingen bindende luftgrænseværdier for kemisk eller biologisk indeklima . Der bruges derfor en sammenligning med udeluftssituationen til vurderingen. Forskellige kilder som Forbundsmiljøagenturet (UBA), den tyske sociale ulykkesforsikring (DGUV) og Verdenssundhedsorganisationen (WHO) offentliggør vejledende værdier, indendørs arbejdspladser eller klasseværelsesreferenceværdier eller vejledende værdier, der kan bruges som et hjælpemiddel ved vurdering af målinger.

I henhold til afsnit 3.6 "Ventilation" i bilaget til arbejdspladsforordningen skal der være tilstrækkelig sund åndbar luft i lukkede arbejdsrum under hensyntagen til de generelle forhold. Ubehagelige lugte skal undgås, så vidt forretningens art tillader det. Som regel er der ingen ubehagelige lugtemissioner fra produkter (f.eks. Byggekemikalier) og udstyr ( f.eks. Laserprintere og kopimaskiner) eller systemer (f.eks. Ventilations- og klimaanlæg ).

Klager fra medarbejdere på indendørs arbejdspladser omtales ofte som sygt bygningssyndrom : Brændende øjne, kradsende hals, tilstoppet næse eller hovedpine er symptomerne. Lugt kan være udløseren for ubehaget. Ofte kan problemerne dog ikke spores tilbage til en enkelt årsag, men kræver en omfattende analyse. Udover kvaliteten af ​​den luft, vi indånder, rummets klima, forstyrrende lyde, belysning, arbejdspladsdesign, elektromagnetiske felter, ioniserende stråling og psykologiske faktorer som f.eks. B. Tag hensyn til stress .

Med hensyn til graden af ​​automatisering er der arbejdspladser med overvejende manuel , maskinbehandling med menneskelig betjening eller fuldautomatisk behandling.

Juridiske problemer

Love og retspraksis den føderale Labour Court (BAG) om beskyttelse af arbejdspladser styrke rettighederne for medarbejderne . For eksempel, afsnit 5 (1) af de Arbejdsplads Ordinance tvinger arbejdsgiverne til at beskytte ikke-rygere fra tobaksrøg . Arbejdspladsforordningen (ArbStättV) definerer arbejdspladser som områder, hvor medarbejdere er aktive som en del af deres arbejde ( afsnit 2, stk. 4, ArbStättV). Den videoovervågning på arbejdspladsen er forbudt, deres helbredelse er proceduremæssigt afvises mobning kan krænke personlighed eller sundhed repræsenterer kristne institutioner til muslimske arbejdere iført en tørklæde forbud. På den anden side er arbejdsgiveren stadig beskyttet mod misbrug, fordi forbrug af alkohol , stoffer eller andre berusende stoffer ikke må føre til, at arbejdstagere skylder arbejdsydelse, og der ikke kan ydes overdreven internetbrug på arbejdspladsen (over 1,5 timer pr. Arbejdsdag ) i arbejdstiden udgør en overtrædelse af medarbejderens hoved- og sekundære forpligtelser i henhold til ansættelseskontrakten.

Arbejds- og serviceinstruktioner regulerer ofte medarbejdernes specifikke adfærd på arbejdspladsen og bidrager dermed til at forbedre arbejdssikkerheden . Eventuelle fysiske og psykiske belastninger fra arbejdspladsen skal beskrives i en risikovurdering inden for rammerne af helhedsorienteret arbejdssikkerhed , som er grundlaget for instruktion af medarbejdere på arbejdspladsen som foreskrevet i lov om arbejdsmiljø.

Enhver, der kaldes op til grundlæggende militærtjeneste eller en militær øvelse bevarer deres job og ikke lider nogen ulempe i overensstemmelse med § 1 i Occupational Safety and Health Act . Det samme gælder for embedsværket i henhold til § 78, stk. 1, i lov om offentlig tjeneste . Seksuel chikane på arbejdspladsen er i henhold til lov om generel ligebehandling forbudt (AGG) og kan også straffes med §§ 174 ff. I straffeloven . Hvis arbejdsgiveren giver besked om opsigelse, når et job deles, fordi en af ​​jobdeltagerne forlader virksomheden, er det ineffektivt ( § 13, stk. 2, deltids- og midlertidig ansættelseslov ).

Arbejdspladsorganisation

"En passende arbejdspladsindretning eksisterer, når arbejdspladsen svarer både til de aktiviteter, der skal udføres af de enkelte ansvarlige personer og til den samlede proces bestemmes af den arbejdsdeling ". Effektivt arbejde kræver en smart organisation af arbejdspladsen og arbejdsprocesser gennem fornuftigt arbejdsdesign . Økonomisk betyder her på den ene side omkostningsoptimeret behandling (gennem omkostningsreduktioner eller kortere gennemløbstider ) og på den anden side forbedring af produktkvalitet . Jo større en arbejdsplads er dimensioneret, jo mere stramme arbejdsprocesser skal designes. Rumligt store arbejdspladser (byggepladser) kræver en mere præcis placering af det nødvendige arbejdsudstyr end mindre arbejdspladser (kontorer). På begge disse skal det være muligt for arbejdstagere at have sikker adgang til det arbejdsudstyr, de har brug for. Arbejdsudstyret skal placeres i henhold til hyppigheden af ​​dets anvendelse. Til dette formål viser 5-S-metoden med sortering , systemisering , rengøring , standardisering og selvdisciplin de fem faser, der kan bidrage til at forbedre arbejdspladsorganisationen.

En optimalt designet arbejdsplads

• muliggør arbejde uden lange gåafstande eller ledig tid / tabte stier,
• forhindrer ikke arbejdsgangen og øger medarbejderens præstationer
• tager hensyn til kropsdimensioner og bevægelsessekvenser samt de relevante arbejdsmiljøforskrifter .

De videnskabelige områder inden for ergonomi og arbejdsstudier omhandler meningsfuldt (blandt andet præstationsfremmende ) arbejdsdesign .

Ud over den økonomiske organisering af arbejdspladsen spiller dens menneskelighed også en vigtig rolle. I henhold til dette skal arbejdspladsen være tolerabel , rimelig og subjektivt tilfredsstillende for arbejderne .

I sit Semco -styringssystem lader den brasilianske iværksætter Ricardo Semler medarbejderne helt designe deres egen arbejdsplads på kontorer og værksteder kombineret med omfattende demokratisering af arbejdet.

Andre aspekter af arbejdspladsen

Også have det sjovt på arbejdet ( Kenya )

Udstyret og miljøet, lønningerne og de særlige krav og personalemæssige udviklingsmuligheder på arbejdspladsen har indflydelse på arbejdsmotivationen og arbejdsmiljøet og bestemmer tiltrækningen af ​​en professionel aktivitet . Arbejdspladsen gør det muligt for medarbejderen at lære på jobbet ( engelskuddannelse på jobbet ), kun få arbejdspladser i dag kan undvære arbejdsstationscomputere og det arbejdsmiljø, der kræves til dette. Den sikkerhed arbejde er bekymret blandt andet med grænseværdi for erhvervsmæssig eksponering , arbejdere har karakter af dens adfærd miljøforhold til at overveje deres arbejdsmiljø. Endelig har oprettelse eller ødelæggelse af arbejdspladser indflydelse på indikatorerne for jobtæthed og beskæftigelsessituationen på arbejdsmarkedet .

Arbejdsplads og psykisk lidelse

Interpersonel påskønnelse på arbejdspladsen hjælper med at undgå fobi på arbejdspladsen . Årsager til psykiske lidelser på arbejdspladsen kan skyldes truslefaktorer. Disse omfatter: frygt for fiasko, formaninger fra overordnede, hakkeorden blandt kolleger, mobning, job med truende situationer (ulykker, overfald, overfald), tab af job.

Trivia

For at tage en pause fra arbejdsstress er toilettet et sted at slappe af i stressede situationer. Ifølge en undersøgelse fra jobudvekslingen Jobware fra 2018 bruger næsten hver anden medarbejder (48%) toilettet i arbejdstiden til at holde en pause eller til at lave private forretninger. Smartphonen er en loyal ledsager, 33% af respondenterne oplyste, at det rolige sted giver et pusterum fra daglig arbejdsstress. For 15%giver smartphonen mulighed for at spille og chatte til andre formål. På den anden side er 33% af arbejdsgiverne overbeviste om, at deres ansatte holder en pause i det rolige sted. I øvrigt fandt denne undersøgelse, at 33% af medarbejderne oplader deres smartphones med virksomhedens elektricitet og 30% "ved et uheld" tager penne og kontorartikler med. Forholdet mellem kollegerne er heller ikke fri for vanskeligheder: 27% generes af humoren, 8% af lugten af ​​de andre. 17% synes, at skrivelyde er irriterende. I sidste ende oplevede to ud af fem arbejdere (39%) seksuel chikane og frække bemærkninger.

Weblinks

Wiktionary: Workplace  - forklaringer på betydninger, ordoprindelse, synonymer, oversættelser

Individuelle beviser

1. ^ Erich Potthoff / Karl Trescher, Controlling in der Personalwirtschaft , 1986, s.28
2. ↑ Erwin Grochla (red.), Das Büro als Zentrum der Informationsverarbeitung , 1971, s. 134
3. ^ Frederick Winslow Taylor, Principles of Scientific Management , 1913, s. 130 ff.
4. ^ Fritz Fleege-Althoff, arbejdspladsdesign , i: Betriebsführung, 1929, s. 127
5. ↑ Wolfgang Prelinger, Arbeitsgestaltung im Büro , 1931, s. 185
6. ^ Heinrich Nicklisch, Die Betriebswirtschaft , 1932, s. 193
7. ^ Erich Gutenberg, Fundamentals of Business Economics , bind 1: Produktion , 1965, s. 96
8. ↑ Erich Kosiol, Organisering af Enterprise , 1962, s. 98
9. ↑ Erich Kosiol, Enterprise of Organization , 1962, s. 236
10. ↑ Erich Kosiol, Organisering af selskabet , 1962, s. 237
11. ↑ Erwin Grochla (red.), Das Büro als Zentrum der Informationsverarbeitung , 1971, s. 135
12. ^ Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (red.), Vejledning til design af computer- og kontorarbejdspladser , BGI 650, VBG og BAuA 2012, s.10
13. ^ Institut for Arbejdssikkerhed og Sundhed for den tyske sociale ulykkesforsikring (IFA): Indendørs arbejdspladser. Hentet 4. juli 2017 . 
14. ^ Ulykkesfonden Nordrhein-Westfalen: Indendørs arbejdspladser. Hentet 4. juli 2017 . 
15. ↑ ASR A3.6 ventilation. Federal Institute for Occupational Safety and Health, adgang til den 5. juli 2017 . 
16. ↑ Rapport: Indendørs arbejdspladser - Anbefalet procedure til undersøgelse af arbejdsmiljøet. (PDF) Tysk lovpligtig ulykkesforsikring (DGUV), adgang til den 5. juli 2017 . 
17. ↑ BAG, dom af 21. november 2013, Az.: 2 AZR 797/11
18. ↑ BAG, dom af 16. maj 2007, Az.: 8 AZR 809/06
19. ↑ BAG, dom af 24. september 2014, Az.: 5 AZR 611/12
20. ^ BAG, dom af 26. januar 1995, Az.: 2 AZR 649/94
21. ↑ BAG, dom af 31. maj 2007, Az.: 2 AZR 200/06
22. ↑ Erwin Grochla, mulighederne for at øge den økonomiske effektivitet i Office , i:. Erich Kosiol (. Hrsg), Bürowirtschaftliche Forschung, 1961, s 62
23. ↑ Bert Teeuwen / Christoph Schaller, Success Method for Workplace Organization , 2015, s. 14 ff.
24. ↑ Wolfgang Lück (red.), Lexikon der Betriebswirtschaft , 1983, s. 86
25. ^ Volker Faust : Liebenauer sundhedsoplysninger. Mentalt helbred. Psykiatrisk og neurologisk information, der tilbydes af Liebenau Foundation. Med samarbejde fra Walter Fröscher og Günter Hole og arbejdsgruppen for psykosocial sundhed. Liebenau Foundation. Bind 26 (arbejdsplads og psykiske lidelser, overstimulering, ansigtsblindhed (prosopagnosia)), Liebenau, efterår 2019. s. 1–4.
26. ^ VDI nachrichten , 2. november 2018, nr. 44, s. 29