Forbundsansat (Tyskland)

En føderal embedsmand er en person, der er en tysk embedsmand for den føderale regering eller et føderalt selskab , institution eller stiftelse i henhold til offentlig ret ( arbejdsgiver ), i et offentligt tjeneste- og loyalitetsforhold ( embedsmandsforhold ) ( § 4 BBG i forbindelse med § 2 BBG). De er embedsmænd.

Afgrænsning

Ud over embedsmændene er der statsembedsmænd . Du er i en offentlig tjeneste og et loyalitetsforhold med en tysk stat , et statligt direkte selskab, institution eller fond. Kommunale embedsmænd har et distrikt , en anden kommunesammenslutning , en distriktsfri by eller en distriktstilhørende kommune som arbejdsgiver . Kirkens embedsmænd er ikke statsembedsmænd. Dine arbejdsgivere er de religiøse samfund under offentlig ret .

Lovlig status

Den føderale embedsmands juridiske status er baseret på den tyske føderale lov om offentlig tjeneste . Grundlaget er artikel 33 i den grundloven ( art. 33 GG), hvor det fastslås, at hver tysk har lige adgang til alle offentlige embeder efter hans egnethed , kvalifikationer og faglige resultater ( princippet ydeevne ), adgang til offentlige kontorer som samt offentlige tjenesters erhvervede rettigheder er uafhængige af religiøs betegnelse , udøvelsen af suveræne beføjelser som en permanent opgave overføres normalt til medlemmer af den offentlige tjeneste, der er i en offentlig tjeneste og et loyalitetsforhold , samt loven om den offentlige tjeneste under hensyntagen til de traditionelle principper for den professionelle offentlige forvaltning skal reguleres og udvikles. Disse traditionelle principper inkluderer blandt andet pligten til neutralitet og loyalitet over for forfatningen, embedsmandens forhold for livet som regel, præstationsprincippet i rekruttering og andre karriere-relaterede beslutninger, alimentationsprincippet og forbuddet mod strejker . Disse særlige rettigheder og forpligtelser tjener til at gennemføre lovgivende demokratisk besluttede beslutninger, for at sikre kvaliteten af ​​de statslige tjenester og for at opretholde den offentlige forvaltnings brugbarhed .

Under grundloven udgør Federal Civil Act Act ( BBG ) kernen i loven om føderale embedsmænd. Der reguleres de forskellige embedsmandsforhold , kravene til etablering af et embedsmandsforhold og de grundlæggende opgaver for føderale embedsmænd. De karrierer er fastlagt i Federal Karriere Ordinance ( BLV ), den løn i Federal Løn Act ( BBesG ) og pension i EU- loven ( BeamtVG ). De supplerende regler, såsom forordningen om fritid ( EUrlV ) og særlig orlov ( SUrlV ), Federal Travel ( BRKG ) og Moving Costs Act ( BUKG ), separationsgodtgørelse ( TGV ) og Federal Allowance Ordinance ( BBhV ) er en del af lov om offentlig tjeneste.

Karrierer

En særskilt karrierelov gælder for føderale embedsmænd. Føderale embedsmænds karriereveje er organiseret i karriereveje . I den føderale regering er de opdelt i fire karrieregrupper : enkel , mellem- , senior- og seniortjeneste . Der stilles forskellige minimumskrav til rekruttering i hver karriergruppe.

Frekvensfordeling for de enkelte karrieregrupper pr. 30. juni

år	Højere service		Højere service		Medium klasse		Enkel service
	absolut	i forhold (%)	absolut	i forhold (%)	absolut	i forhold (%)	absolut	i forhold (%)
2018	21.840	13.0	58,630	35.02	85.080	50,8	1.875	1.1
2017	21.010	12.5	57.865	34.5	87.080	51,9	1,965	1.2

Inden for karrieregrupperne er der flere karriereveje, der er opstillet til forskellige aktivitetsområder, og som kræver relateret træning og uddannelse . Disse karrieretyper er:

• ikke-teknisk administrativ service
• teknisk administrationstjeneste
• Sprog- og kulturstudietjeneste
• videnskabelig tjeneste
• Landbrugs-, skovbrugs-, ernærings- og veterinærservice
• medicinsk og sundhedsvidenskabelig service
• sportsvidenskabelig service
• kunsthistorisk tjeneste

I hver karriertype kan en karriergruppe oprettes, f.eks. B. Avanceret ikke-teknisk administrativ service. Karriereretten definerer den fagspecifikke orientering af kurser for at formidle kvalifikationerne til de enkelte karriereveje. For eksempel kræves teknisk eller teknisk uddannelse for en karriere inden for teknisk administration. I nogle karrierer kan kun personer, der har afsluttet en forberedende tjeneste, være fuldt eller overvejende ansat . Et eksempel på dette er politiets karrierer .

Prøveperioden i henhold til offentlig lovgivning er dybest set tre år. Præstationsprincippet er afgørende for forfremmelser. De officielle vurderinger er et væsentligt instrument til dette . I de fleste tilfælde med tildelingen af en højere juridisk kontor, der er en ændring til et højere værdsat indlæg . For at gøre dette skal en position med højere værdi være tilgængelig. I princippet er det muligt at gå op til en højere karrieregruppe.

Løn

Føderale embedsmænd modtager ikke løn eller vederlag for deres arbejde, men løn . Dette er statens bidrag til det faktum, at de har et offentligt service- og loyalitetsforhold til staten. Grundlaget for lønnen er alimentationsprincippet som en del af de traditionelle principper for den professionelle offentlige tjeneste. Ifølge dette er Forbundsrepublikken Tyskland som arbejdsgiver forpligtet til at give den føderale embedsmand i aktiv tjeneste i tilfælde af ugyldighed og i alderdommen et levebrød, der svarer til det (tidligere) kontor. Lønnen skal sikre, at den føderale embedsmand fuldt ud kan afsætte sig til sit erhverv. Kun en økonomisk uafhængig professionel offentlig myndighed kan udføre de opgaver, der er tildelt den i forfatningen.

Hovedkomponenten i lønnen er grundlønnen . En familie godtgørelse og om nødvendigt, andre godtgørelser kan også tilføjes . Alle føderale embedsmænd har ret til kapitalfordeling efter ansøgning . Udenlandsk løn gives til føderale embedsmænd i udlandet .

omsorg

Tjenestepensionen er aldersforsikring for føderale embedsmænd og en byggesten for tjenestemands attraktivitet. I tre-søjlemodellen for aldersforsikring ( lovpligtig pensionsforsikring , firmapensionsordning og privat pensionsordning ) repræsenterer den ækvivalenten med lovpligtige og virksomhedspensionsordninger. Ud over pensionsydelser ( pensionsydelser ) inkluderer tjenestemandsfordele efterladteydelser (enke- og forældreløse ydelser) og ulykkesydelser (f.eks. Ulykkeserstatning, pension ved ulykkestilfælde).

Føderale embedsmænd går normalt på pension i slutningen af ​​den måned, hvor de fylder 67 år (almindelig pensionsalder; § 51, stk. 1, BBG). I princippet er grundlønnen og familietillægget på niveau 1 berettiget til pension, hvis det sidste embede har været i mindst to år ( afsnit 5, stk. 1, punkt 1 BeamtVG). Den pensionspligtige tjenesteperiode er grundlæggende den tjenesteperiode, som den føderale embedsmand har afsluttet fra dagen for sin første udnævnelse som embedsmand i tjeneste hos en offentligretlig arbejdsgiver som embedsmand ( § 6, stk. 1, punkt 1 BeamtVG). Pensionen udgør 1.79375 procent (71,75 divideret med 40) af den pensionsgivende løn for hvert år med pension, men maksimalt 71,75 procent ( § 14, stk. 1, sætning 1 BeamtVG). Denne maksimale sats vil blive nået efter 40 år. Før de udbetales ganges de med en faktor på 0,9901, dvs. H. reduceret med næsten en procent ( afsnit 5, afsnit 1, paragraf 1, Hs. 2 BeamtVG). Hvis føderale embedsmænd går på pension tidligere efter deres egen anmodning, reduceres deres pension med 3,6 procent om året, op til et maksimum på 14,4 procent i princippet ( § 14, stk. 3, punkt 1 BeamtVG).

Pensionering

Frivilligt at afvige fra deres beskæftigelse føderale embedsmænd kan i stedet for at være nachversichert i den offentlige ordning på anmodning om en pensionsregning under aldersregningen ( AltGG- spor). Pensionsydelsen er højere end den lovbestemte pension i alderdommen, blandt andet fordi der kun tages hensyn til den relativt lave bruttoløn for embedsmænd i den efterfølgende forsikring. Dog er pensionen lavere end pensionen, hvis tjenestemanden havde bevaret ansættelsesforholdet. Det er meningen at gøre overgangen fra føderale embedsmænd til den private sektor mere attraktiv.

Hjælpe

Forbundsrepublikken Tyskland har en særlig omhu med sine føderale embedsmænd. Den godtgør en del af de omkostninger, der er afholdt som en del af godtgørelsen i tilfælde af sygdom, pleje eller fødsel. Det er baseret på § 80 BBG i. V. m. Federal Aid Ordinance ( BBhV ). Der ydes støtte i procent (vurderingsgrad) af de støtteberettigede udgifter ( § 46, stk. 1, sætning 1 BBhV).

Vurderingsgrad ( § 46 BBhV)

Vurderingsgrad	person	kommentar
50	modtager	med højst et kvalificeret barn
70	Modtagere af pensionsudbetalinger	undtagen forældreløse
	kvalificerede personer	med to eller flere kvalificerede børn
	Ægtefæller og registrerede partnere	med en indkomst på mindre end 17.000 euro
80	kvalificerede børn	Overvejelse for familietillæg
	Forældreløse

Den del af omkostningerne, der ikke er dækket af godtgørelsen, dækkes normalt af privat sygesikring . Føderale embedsmænd kan også frivilligt tegne lovpligtig sundhedsforsikring , i hvilket tilfælde de skal betale medarbejderen og arbejdsgiverens andel. Derfor er dette normalt dyrere end privat forsikring. 94 procent af embedsmænd i Tyskland er privat forsikret. Personer, der for første gang har ret til tilskud, kan medtages i en privat, tilskudsoverensstemmende helbredsforsikring, selvom de har tidligere sygdomme eller er stærkt handicappede. De afvises ikke af risikoårsager, modtager ingen undtagelser fra ydelser, og tillægene for at kompensere for øgede risici er begrænset til maksimalt 30 procent af toldbidraget.

Føderale embedsmænd har ret til indkvartering i et dobbeltværelse på et hospital ( § 26, stk. 1, nr. 5 BBhV). Med tillægstakster kan de modtage yderligere fordele, som godtgørelsen ikke dækker, såsom enkeltværelser og behandling af overlægen.

Politibetjente fra det føderale politi , omkring 31.000 mennesker, modtager lægehjælp i stedet for hjælp .

Disciplinærret

Den disciplinære lov omhandler konsekvenserne af service-brud af føderale embedsmænd. Den formelle disciplinærret er reguleret i Federal Disciplinary Act ( BDG ), den materielle disciplinærret i princippet i Federal Federal Act Act, afsnit 6, underafdeling 1 - Generelle pligter og rettigheder . Føderale embedsmænd begår en officiel lovovertrædelse, hvis de skyldigt overtræder deres pligter ( § 77, stk. 1, punkt 1 BBG). Hvis der er tilstrækkelige faktiske indikationer, der retfærdiggør mistanke om en officiel lovovertrædelse, er overordnede forpligtet til at indlede disciplinærsager ( § 17, stk. 1, punkt 1, BDG). Mulige disciplinære foranstaltninger ( afsnit 5, stk. 1, BDG):

• Irettesættelse (skriftlig irettesættelse for bestemt adfærd; § 6 BDG)
• Bøde (op til beløbet for den månedlige tjeneste eller kandidatlønnen; Afsnit 7 BDG)
• Nedsættelse af lønninger (delvis reduktion af tjenestemands månedlige lønninger med højst en femtedel til højst tre år; Afsnit 8 BDG)
• Nedgradering (overførsel af embedsmand til et kontor i samme karriere med lavere endelig grundløn; afsnit 9 BDG)
• Fjernelse fra tjenestemandsstatus (ansættelsesforhold, tab af ret til pension; afsnit 10 BDG)

Pensionerede embedsmænd kan nedsætte deres alderspensioner (en brøkreduktion i tjenestemands månedsløn med højst en femtedel til højst tre år; afsnit 11 BDG) og deres tilbagetrækning ( afsnit 6 BDG) ( afsnit 5, stk. 2, BDG ).

Overordnede kan udstede en disciplinær ordre om at indføre disciplinære foranstaltninger såsom irettesættelse, bøder, nedsættelse af lønninger og nedsættelse af pensioner. Det er en administrativ handling , der kan udfordres med retsmidler og juridiske midler af indvendinger , juridisk udfordring og på visse betingelser, appel og revision . Hvis arbejdsgiveren anser det for hensigtsmæssigt at nedgradere, fjerne tjenesten eller trække pensionen tilbage, skal han anlægge en disciplinærsag for den kompetente administrative domstol. Appel og på visse betingelser kan appel anlægges over hans dom.

Det er forbudt for den føderale embedsmand at drive officiel virksomhed inden for rammerne af disciplinærsager ( § 66, stk. 1, punkt 1 BBG). Den myndighed, der er ansvarlig for at indgive disciplinærsagen, kan midlertidigt fjerne den føderale embedsmand fra tjenesten, hvis det at forblive på vagt i væsentlig grad ville skade tjenestens drift eller efterforskningen, og den midlertidige tjenestefrihed ikke er uforholdsmæssig i forhold til sagens betydning og den forventede disciplinær foranstaltning ( § 38, stk. 1, punkt 2, BDG).

I 2017 blev 586 disciplinærsager afsluttet. 254 sager blev droppet, og 332 disciplinære foranstaltninger (56,7 procent) blev beordret. De hyppigste pligtovertrædelser i årene 2015 til 2017 var forsømmelse af officielle pligter, fravær, ejendomsforseelser og forseelser i forbindelse med tjenesten. Mindre end 0,5 procent af føderale embedsmænd er berørt af rapporterede pligtovertrædelser.

disciplinærforanstaltning

måle	2017		2016
	absolut	i forhold (%)	absolut	i forhold (%)
bøde	167	50,8	138	47,6
Referencer	83	25.2	72	24.8
Reduktion af lønninger	44	13.4	40	13.8
Reduktion af pensionen	10	3.0	10	3.4
Nedgradering	8. plads	2.4	6.	2.4
Fjernelse fra offentlig tjeneste	13.	4.0	17.	5.9
Tilbagetrækning af alderspension	4. plads	1.2	7.	2.4
Ialt	329	100	290	100

Arbejdstid

Den almindelige ugentlige arbejdstid for føderale embedsmænd er generelt 41 timer ( afsnit 3 (1), sætning 1 AZV ). Tjenestemænd med svær handicap og dem, der modtager børnetilskud til et barn under 12 år, eller som passer nære slægtninge, kan ansøge om nedsættelse til 40 timer om ugen ( afsnit 3, stk. 1, sætning 2 ff. AZV ). Arbejdsdage er generelt arbejdsdage ( § 2 nr. 1 AZV ), hvor lørdage generelt er fri ( § 6 § 1 S. 1 AZV ). Juleaften og nytårsaften er også fri, dvs. H. der er ikke behov for ferie i disse dage.

Afhængigt af afdelingen kan embedsmænd ofte selv bestemme starten og slutningen af ​​den daglige arbejdstid inden for rammerne af flexitim . Kernearbejdstid og funktionstid kan specificeres. Den tidtagning er dybest set automatiseret. Den embedsmand kan bruge den arbejdstid konto for at tage op til 24 fleksible dage, hvis han ikke ønsker at arbejde eller mindre end to timer på en arbejdsdag. Halve dage med flex er også mulige.

I princippet må du ikke arbejde mere end 13 timer om dagen inklusive pauser ( § 4, punkt 2, AZV ). Der gives en hvileperiode på mindst 11 på hinanden følgende timer pr. 24-timers periode ( § 5, stk. 3 , punkt 1, AZV ). Arbejdet skal afbrydes senest efter 6 timer med en pause på mindst 30 minutter. Efter mere end 9 timer er pausen mindst 45 minutter. Pauser kan opdeles i perioder på hver 15 minutter ( afsnit 5 (1) sætning 1 AZV ). Dette betyder for eksempel, at for en embedsmand, der booker sig selv i den automatiske tidsregistrering kl. 7:00 som "indkommende", tiden fra 13:00 til 13:30 og fra 16:30 til 16:45 pm som hvile og tæller ikke som arbejdstid, forudsat at officeren ikke bruger den automatiske tidsregistreringsterminal igen inden da.

Deltidsjob er mulige. Langsigtede arbejdsregnskaber testes.

I tider med vagttjeneste , som ikke er arbejdstid, er der en forpligtelse til at være til rådighed uden for arbejdspladsen for straks at kunne tilkalde tjenester, hvis det er nødvendigt (normalt inden for 60 til 120 minutter). Hvis tjenestemanden er på vagt i mere end ti timer i en kalendermåned, tildeles en ottendedel af tiden, der overstiger ti timer, som kompensation for fritiden eller krediteres den fleksible konto ( afsnit 2 nr. 11 sammenholdt med § 12 AZV ).

I tilfælde af forretningsrejser er tiden til at beskæftige sig uden for arbejdspladsen arbejdstid. I tilfælde af hel- eller flerdages forretningsrejser anses den almindelige arbejdstid for den respektive dag for at være udført. Rejsetider er ikke arbejdstid. De tages dog med som arbejdstid, hvis de forekommer inden for den almindelige daglige arbejdstid, eller hvis arbejdstiden afbrydes af forretningsrejser inden for en dag ( § 11, stk. 1, AZV ).

Barsels- og forældreorlov

For føderale embedsmænd svarer reglerne om barselsbeskyttelse og dem, der har forældreorlov, dem, der gælder for ansatte. Retten er reguleret i beskyttelse af mødre og forældreorlov Ordinance ( MuSchEltZV ), som i vid udstrækning refererer til Maternity Protection Act ( MuSchG ) og Federal Parental Allowance og forældreorlov Act ( BEEG ).

I princippet begynder barselsbeskyttelse i starten af graviditeten . Gravide embedsmænd må muligvis ikke være ansat de sidste seks uger før den beregnede forfaldsdato, medmindre de frivilligt gør det. Der er et absolut forbud mod beskæftigelse i de første otte uger efter fødslen . Moderen har heller ikke lov til at udføre frivillig tjeneste. I tilfælde af flere fødsler er beskyttelsesperioden efter levering tolv uger. I princippet vil lønningerne fortsat blive tildelt uændret. Tiden for beskyttelsesperioderne og individuelle ansættelsesforbud tæller som servicetid. I princippet har de ingen indflydelse på varigheden af ​​den forberedende tjeneste, prøveperioden i henhold til karriereretten eller prøveperioderne, der kræves for forfremmelser eller den pensionsgivende tjenesteperiode. Dette betyder, at ulemper udelukkes. Ammere skal have den tid, der kræves til amning , men mindst en halv time to gange om dagen eller en time en gang om dagen. Dette tælles ikke med i hvilepauser og behøver ikke at være forberedt eller omarbejdet.

Enhver forælder har ret til forældreorlov fra fødslen af ​​et barn op til en alder af tre år. En del af op til 24 måneder kan tages på et senere tidspunkt indtil barnets 8-årsdag. Forældre kan også tage forældreorlov sammen. Under forældreorlov er deltidsbeskæftigelse generelt op til 30 timer om ugen generelt mulig. Føderale embedsmænd, der har forældreorlov, er stadig berettigede til tilskuddet.

ferie

Den Afslappende for føderale embedsmænd afhænger Afslappende forordning ( EUrlV ) og er i princippet for hver ferieåret 30 arbejdsdage ( § 5 Abs. 1 EUrlV). Kun fuld arbejdsdage med ferie tildeles ( afsnit 2, stk. 2, punkt 2 EUrlV). Ferie kan tages indtil udgangen af ​​det følgende år. Hvis embedsmænd bliver uarbejdsdygtige i løbet af deres ferie på grund af sygdom, og de rapporterer dette med det samme, medregnes perioden med uarbejdsdygtighed ikke med i deres ferieorlov ( § 9, stk. 1, sætning 1 EUrlV).

Under visse omstændigheder er eller kan der gives særlig orlov i henhold til den særlige orlovsforordning ( SUrlV ) med eller uden fortsat betaling af vederlag.

Uden for beskæftigelse

Ud over deres hovedkontor kan føderale embedsmænd kun udøve andre aktiviteter i begrænset omfang. Retten til sekundær ansættelse er reguleret i Federal Civil Service Act, afsnit 6, underafdeling 3 - sekundær ansættelse . Federal Secondary Employment Ordinance ( BNV ) findes også . Betalte sidelinjeaktiviteter kræver generelt godkendelse fra den overordnede, før de kan tages op. Godkendelse skal afvises, hvis der er risiko for, at den sekundære aktivitet kan forringe forretningsinteresser. Dette er f.eks. Tilfældet, hvis den sekundære aktivitet kan påvirke upartiskhed eller upartiskhed. Derudover kan der generelt antages værdiforringelse, hvis den sekundære aktivitet overstiger en femtedel af den almindelige ugentlige arbejdstid. Der er også en grund til afvisning, hvis det samlede vederlag for et eller flere sidelinjejob overstiger 40 procent af den årlige endelige grundløn.

Sekundære aktiviteter, som i sagens natur ikke fører til en konflikt med forretningsinteresser, kræver ikke godkendelse, før de startes. Dette inkluderer for eksempel alle aktiviteter, der kan tildeles privatlivet, men også litterære, videnskabelige, kunstneriske eller forelæsningsaktiviteter. Hvis der dog betales for sådanne sekundære aktiviteter, skal de på forhånd rapporteres til den overordnede. Vejlederen kan dog også forbyde sekundære aktiviteter, der ikke kræver tilladelse, uanset om de er anmeldelsespligtige eller ej, hvis deres udførelse krænker officielle opgaver. Derudover gælder det for alle sekundære aktiviteter, at de kun må udføres uden for arbejdstid og uden for kontoret.

På anmodning fra arbejdsgiveren kan føderale embedsmænd også være forpligtet til at påtage sig sekundær ansættelse ("sekundær ansættelse i den offentlige tjeneste"). I tilfælde af deres vederlag er der årlige maksimale vederlagsgrænser fordelt på løngrupper eller, hvis de overskrides, leveringsforpligtelser. Visse aktiviteter, der udtrykkeligt er nævnt i Federal Secondary Employment Ordinance, er undtaget fra disse vederlagsbegrænsninger eller leveringsforpligtelser.

Rejseudgifter, flytning og lov om separationsgodtgørelse

Hvis føderale embedsmænd pådrager sig omkostninger til rejse, flytning eller lange afstande af officielle årsager, vil de blive refunderet til en vis grad.

Hvis føderale embedsmænd er nødt til at rejse af officielle grunde, får de de nødvendige udgifter til rejsen godtgjort. Alle regler vedrørende forretningsrejser er fastlagt i rejseomkostningsloven. Grundlaget herfor er Federal Travel Expenses Act ( BRKG ) og den generelle administrative regulering ( BRKGVwV ), der er udstedt for den.

I tilfælde af at føderale embedsmænd skal flytte af forretningsmæssige årsager, får de de nødvendige flytningsomkostninger godtgjort. Federal Moving Costs Act ( BUKG ) og den tilsvarende administrative regulering for BUKG ( BUKGVwV ) regulerer yderligere detaljer .

Så snart føderale embedsmænd er på vagt et andet sted i længere tid, og deres (private) hjem er langt fra dette sted, modtager de en adskillelsesgodtgørelse for ekstra omkostninger. Detaljer om dette er reguleret af separationsgodtgørelsesordenen ( TGV ).

numre

Pr. 30. juni 2019 var der 184.684 føderale embedsmænd eksklusive de 46.000  embedsmænd i de efterfølgende virksomheder . Til sammenligning var der 170.575 professionelle og midlertidige soldater og 146.160 ansatte i den føderale sektor  på samme referencedato  . I hele den offentlige tjeneste i Tyskland var der 1.702.910 embedsmænd og 3.011.080 ansatte. Føderale embedsmænd udgør således kun 10,85 procent af alle tyske statsansatte og kun 3,78 procent af alle offentligt ansatte. Af de føderale embedsmænd var 85,75 procent fuldtidsbeskæftiget, 30,61 procent var kvinder og 12,340 var i forberedende arbejde . Den 30. juni 2018 var der ca. 183.320 føderale embedsmænd og 51.100 embedsmænd i posten efterfølgende virksomheder. 30. juni 2017 var der 181.610 føderale embedsmænd. Således steg antallet på et år med 1.710 embedsmænd eller 0,94 procent. 10.145 føderale embedsmænd var i uddannelse den 30. juni 2017. Antallet af embedsmænd i et embedsmandsforhold steg med 21,64 procent på et år.

Pr. 30. juni 2018 var 41.215 føderale embedsmænd ansat af en føderal politistyrke ( forbundspoliti , forbunds kriminalpolitimyndighed , politi i den tyske forbundsdag ), 37.290 i den økonomiske administration (inklusive told ) og 23.005 i Bundeswehr-administrationen . Følgelig var de fleste embedsmænd i forretningsområderne i de føderale indenrigsministerier, til byggeri og hjem , som finans og forsvar brugte.

litteratur

• Sabine Leppek: Civilret . 13. Rediger igen Udgave. CF Müller Verlag , Heidelberg 2019, ISBN 978-3-8114-4504-8 . 
• Daniela A. Heid: Federal Civil Service Law: En tekst- og øvelsesbog . 1. udgave. Kommunal- und Schul-Verlag, Wiesbaden 2019, ISBN 978-3-8293-1436-7 . 

Weblinks

• Tjenestemænd. I: bmi.bund.de. Hentet 30. oktober 2019 
• Indtægteregner til føderale embedsmænd, soldater og kollektive forhandlingsmedarbejdere. I: bezuegerechner.bva.bund.de. Federal Office of Administration; adgang til den 7. november 2019 

Fodnoter