Erhvervssvaghed

Handicap er den permanente sygdom - ulykke - eller invaliditetsrelateret manglende evne hos en person til at udøve sit erhverv.

årsager

Hovedårsagerne til erhvervsmæssig handicap inkluderer: sygdomme i hjertet og det vaskulære system, bevægeapparatet, kræft , nervesygdomme og ulykker. Afhængig af alder kan fordelingen af ​​de enkelte årsager være udsat for betydelige udsving. Hyppigheden af ​​sygdomme i hjertet og det vaskulære system ( slagtilfælde ) eller kræft som årsag stiger med alderen . I modsætning hertil falder ulykker som en udløser for forekomsten af ​​erhvervsmæssig handicap klart. Arbejdshændelsen er således direkte knyttet til hyppigheden af ​​årsagerne til de nævnte sygdomme.

Nyere data viser klart, at organiske sygdomme i dag langtfra ikke længere er den mest almindelige årsag til erhvervsmæssig handicap. Snarere er psykiske sygdomme og adfærdsmæssige lidelser i forgrunden i dag.

Tyskland

Juridisk stilling

I modsætning til fuld funktionsnedsættelse er delvis erhvervsmæssig handicap en svækkelse, som en person kun kan arbejde delvist med. I modsætning til uarbejdsdygtighed er erhvervsmæssig uarbejdsdygtighed også til stede, hvis den pågældende ville være i stand til at udøve et andet erhverv, muligvis mindre socialt respekteret eller forbundet med (betydeligt) indkomsttab.

De økonomiske konsekvenser af erhvervsmæssig handicap kan dækkes med privat handicapforsikring . Til dette skal årsagssituationen bekræftes af en læge og anerkendes af forsikringsselskabet. Generelt betaler forsikringsselskaber allerede for en delvis erhvervsmæssig handicap på mindst 50 procent baseret på den sidst udførte erhverv eller aktivitet. Med privat dækning for erhvervsmæssig invaliditet gennem en forsikringskontrakt forsikres handicap og fritagelse for bidrag i tilfælde af erhvervsmæssig handicap automatisk.

Den lovpligtige pensionsforsikring i Tyskland omfattede også arbejdshæmmebeskyttelse indtil udgangen af ​​2000. I løbet af reformen af ​​pensionerne på grund af nedsat indtjeningsevne blev den imidlertid afskaffet ved indførelsen af ​​en to-trins invalidepension , da risikoen ikke var rent eksistentiel, men også sikrede social status. Af hensyn til tillidsbeskyttelse modtager forsikrede, der er født før 2. januar 1961, og som ikke længere er i stand til at arbejde seks timer om dagen i deres tidligere erhverv eller i en rimelig henvisningsaktivitet, en halv invalidepension ( Afsnit 240 i Bog VI i den sociale kode ).

Lovpligtig pensionsforsikring

Definition af erhvervsmæssig handicap

Beskæftigelse, der ikke er mulig i henhold til den tyske nationale pensionsordning, er til § 240 stk. 2 SGB VI forsikrede, hvis arbejdskapacitet faldt på grund af sygdom eller handicap sammenlignet med indtjeningsevnen hos fysisk, mentalt og følelsesmæssigt sunde forsikringstagere med lignende uddannelse og tilsvarende viden og færdigheder til mindre end seks timer er. Gruppen af ​​aktiviteter, ifølge hvilken forsikredes beskæftigelsesegnethed skal vurderes, omfatter alle aktiviteter, der svarer til deres styrker og evner, og som kan forventes af dem under hensyntagen til varigheden og omfanget af deres uddannelse samt deres tidligere beskæftigelse og de særlige krav i deres tidligere professionelle aktivitet. En aktivitet, hvor den forsikrede er blevet veluddannet eller omskoleret gennem fordele for deltagelse i arbejdslivet, er altid rimelig. En person er ikke ude af stand til at arbejde, hvis han kan udføre et rimeligt job på fuldt skift; den respektive situation på arbejdsmarkedet behøver ikke tages i betragtning.

Den vigtigste erhverv, der praktiseres, er afgørende for vurderingen af ​​erhvervsbeskyttelse. Dette forstås generelt den aktivitet, der er underlagt obligatorisk forsikring, der sidst blev udført på permanent basis, dvs. med det formål at udøve den indtil sundhedshæmningens begyndelse eller indtil aldersgrænsen var nået; Som regel er dette den sidste beskæftigelse eller aktivitet, der er underlagt obligatorisk forsikring, i det mindste hvis den er af højeste kvalitet.

Hvis den forsikrede af sundhedsmæssige årsager ikke længere kan udøve sit sidste hovedjob, er han stadig ikke uarbejdsdygtig, så længe han stadig kan henvises til et andet fuldtidsjob (henvisningsaktivitet). Han kan kun henvises til en aktivitet, der er socialt acceptabel for ham, og som han er i stand til at klare med hensyn til både sundhed og professionalisme. Den rimelige afhænger af de kvalifikationer, der kræves for indbringelsen aktivitet.

For at vurdere rimeligheden har Federal Social Court udviklet en ordning på flere niveauer. I henhold til dette er aktiviteter, der svarer til det samme kvalifikationsniveau eller det næste lavere kvalifikationsniveau, normalt stadig rimelige. Niveau 1 inkluderer ufaglærte erhverv; Erhverv med en læreplads på op til to år tildeles niveau 2; Erhverv med mere end to års niveau 3-uddannelse Erhverv, der kræver yderligere kvalifikationer eller erfaring eller en vellykket deltagelse i en teknisk skole, hører til niveau 4 såvel som faglærte med en tilsynsfunktion over for andre faglærte, specialarbejdere, mestre og erhverv med en teknisk skolekvalifikation som et adgangskrav Niveau 5 inkluderer erhverv, der kræver en vellykket eksamen fra et universitet for anvendte videnskaber eller mindst tilsvarende faglig uddannelse; Endelig tildeles niveau 6 til erhverv, hvis høje kvalitet regelmæssigt er baseret på en universitetsgrad eller en lignende kvalifikation.

Begyndelsen af ​​erhvervsmæssig funktionsnedsættelse bestemmes normalt på baggrund af en medicinsk rapport . Lejlighedsvis opnås også professionelle rapporter.

Pensionsydelser i tilfælde af erhvervsmæssig handicap

Erhvervspensionen er under loven i den tyske lovpligtige pensionsforsikring med ikrafttrædelsen af loven om reform af pensioner på grund af nedsat indtjeningsevne fra 20. december 2000 til 1. januar 2001 gennem ændring af § 43 SGB VI jeg. d. F. af 31. december 2000 gælder ikke længere for alle forsikrede, der den 31. december 2000 endnu ikke var berettiget til en erhvervspension, uanset hvornår de blev født, dvs. selv om de blev født før 2. januar 1961. Forsikrede personer, der allerede havde ret til pension på grund af erhvervsmæssig invaliditet den 31. december 2000, har erhvervede rettigheder og modtager fortsat invalidepensionen (se afsnit 302b SGB ​​VI).

Af hensyn til den berettigede forventning er der ydet beskyttelse i tilfælde af erhvervsmæssig handicap for de forsikrede, der blev født før 2. januar 1961, og som bliver uarbejdsdygtige efter 31. december 2000. I henhold til § 240, stk. 1, i SGB VI har disse personer ret til pension på grund af delvis nedsat indtjeningsevne, hvis de øvrige krav er opfyldt.

Former for privat beskyttelse mod risikoen for erhvervsmæssig handicap

Definitionen i § 172 VVG er ikke bindende for privat erhvervsmæssig invalideforsikring, men den tildeles en rollemodelfunktion.

Et forsikringsprodukt kaldet erhvervsmæssig invalideforsikring skal mindst opfylde kravene i § 172 VVG. Den sidste beskæftigelse skal være forsikret og ikke det generelle arbejdsmarked, f.eks B. ville være tilfældet med handicapforsikring . Udløseren kan være enhver sygdom, kropsskade eller endda mere end aldersrelateret fald i styrke. Så der er ingen begrænsning her, såsom: B. med en frygtesygdom eller grundlæggende færdighedsforsikring . Begrænsningen skal være delvis eller fuldstændig. Med undtagelse af individuelle tilfælde fungerer markedet allerede med en begrænsning på 50%. Og begrænsningen skal være permanent. Dette adskiller erhvervs invalideforsikring fra den uarbejdsdygtighed, som z. B. er forsikret i den daglige sygesikringsforsikring . På markedet defineres "permanent" nu som 6 måneder, hvorfor der altid kan være overlapninger mellem dagpenge og BU-forsikring.

Beskyttelsen i form af en erhvervs invalideforsikring kan udføres på forskellige måder:

Statistikker

Besættelserne med de højeste inhabilitetsrater

rang job Nye tilføjelser til pensioner Andel af invalidepensioner Andel af pensioner på grund af død
1 tagdækker 1021 52,4% 28,4%
2 Amme 7972 41,3% 12,2%
3 slagter 1348 40,0% 19,8%
4. plads Civilingeniør 1266 38,1% 23,6%
5 Murværk 5449 37,7% 20,2%
6. maler 3167 37,4% 20,6%
7. Socialrådgiver 8668 36,4% 10,6%
8. plads Bauhilfsarb. 7228 36,0% 25,1%
9 Hjælpearbejder 18027 36,0% 21,6%
10 Betonarbejder 1464 35,4% 17,3%

Kortrapport

Pensioner på grund af død betyder, at obligationer på grund af et forsikringsmæssigt dødsfald, hvis de overlevende (n) skal betales.

Årsager til funktionsnedsættelse

hovedårsagen 2014 2008
psykisk sygdom 31,55% 20,06%
Muskuloskeletal sygdom 21,17% 27,00%
Kræft 15,00% 15,40%
Ulykker 9,41% 11,30%
Kardiovaskulære sygdomme 7,76% 15,60%
andre sygdomme 15,11% 11,20%

Kilde: Tomorrow & Tomorrow

Handicappes alder

Aldersgrupper
20-35 6%
36-45 20%
46-50 16%
51-55 26%
56-60 27%
60+ 5%

Kilde: Statista 2007

Frankrig

Juridisk stilling

I Frankrig skal erhvervsmæssig handicap bestemmes af en erhvervslæge , art. L. 4624-4, phr. 1 C. trav. .

Arbejdsulykke

Reintegration

Hvis erhvervslægen finder ud af, at erhvervssvagheden er forårsaget af en arbejdsulykke , skal arbejdsgiveren informere medarbejderen i overensstemmelse med art. L. 1226-10, al. 1 C. trav. tilbyde en alternativ stilling til reintegration i virksomheden eller (hvis det ikke er muligt) i et selskab i gruppen på fransk territorium , som han er i stand til at arbejde for ( forpligtelse til omklassificering ).

Den tilbudte stilling skal tage højde for medarbejderens kvalifikationer og være så lig som muligt det tidligere job, art. L. 1226-10, al. 2 og 3 C. trav.

Umulighed af reintegration

Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at tilbyde medarbejderen en sådan alternativ stilling, skal han give den i overensstemmelse med art. L. 1226-12, al. 1 C. trav. informere udførligt skriftligt om årsagerne til dette, hvorved han bærer bevisbyrden for umuligheden, se art. L. 1226-12, al. 2 C. rejse

Kan arbejdsgiveren fremlægge dette bevis, eller har medarbejderen et af kravene i art. L. 1226-10, al. 2 et 3 C. trav. afviste en tilstrækkelig tilbudt stilling, eller hvis erhvervslægen af ​​vigtige sundhedsmæssige årsager udtrykkeligt har frarådet reintegration, kan medarbejderen afskediges , art. L. 1226-12, al. 4 C. rejse

I tilfælde af almindelige afskedigelser er arbejdsgiveren generelt forpligtet til at fortsætte med at ansætte medarbejderen i en bestemt periode afhængigt af deres tjenestetid og til at betale ham lønnen i form af en fratrædelsesgodtgørelse, som han ville have modtaget havde ansættelsesforholdet fortsat i denne periode (såkaldt indemnité de préavis )., se art. L. 1234-1 C. trav. Hvis arbejdsgiveren opsiger en medarbejder på grund af umuligheden af ​​reintegration, kan sidstnævnte ikke udføre det skyldige arbejde til gengæld, men har dog i henhold til art. L. 1226-14, al. 1 , L. 1234-5 C. trav. en ret til erstatning ( indemnité compensatrice de préavis ) til det samme beløb som indemnité de préavis . Derudover modtager han en særlig fratrædelsesgodtgørelse ( indemnité spéciale de licenciement ), der er dobbelt så meget som den lovpligtige fratrædelsesgodtgørelse , art. L. 1226-14, al. 1 , L. 1234-9 C. trav. Hvis medarbejderen derimod har et af kravene i art. L. 1226-10, al. 2 et 3 C. trav. Hvis tilstrækkelig ledig stilling afvises, mister han ifølge art. L. 1226-14, al. 2 ret til denne fratrædelsesgodtgørelse.

Deadline

Der er stort set ingen frist for tilbuddet eller opsigelsen fra arbejdsgiverens side. Men hvis de ikke finder sted inden for en måned, skylder arbejdsgiveren betaling af den månedlige løn, art. L. 1226-11, al. 1 C. trav.

Krav fra medarbejderen i tilfælde af overtrædelser

Hvis arbejdsgiveren overtræder hans reintegrationsforpligtelse ved ikke at tilbyde arbejdsgiveren en alternativ stilling på trods af muligheden for at gøre det ( art. L. 1226-10, al. 1 C. trav. ), Kan reintegration ikke påtvinges ham; I dette tilfælde skal han dog ud over indemnité compensatrice de préavis og indemnité spéciale de licence betale medarbejderen kompensation for de sidste seks månedsløn, art. L. 1226-15, al. 1 C. trav.

Weblinks

Wiktionary: erhvervsmæssig handicap  - forklaringer på betydninger, ordets oprindelse, synonymer, oversættelser

litteratur

Individuelle beviser

  1. ↑ Årsager til funktionsnedsættelse
  2. ↑ Lov om reform af pensioner på grund af nedsat indtjeningsevne den 20. december 2000, Federal Law Gazette I, s. 1827.
  3. ↑ fast retspraksis fra Federal Social Court, se bl.a. Dom af 9. oktober 2007, B 5b / 8 KN 3/07 R, punkt 11
  4. ↑ BSG, dom af 9. oktober 2007 - B 5b / 8 KN 3/07 R, præmis 12
  5. ↑ Federal Social Court, dom af 29. juli 2004 - B 4 RA 5/04 R, præmis 31
  6. ↑ Federal Law Gazette I, s. 1827, 1828.
  7. ↑ www.dejure.de: § 172 Forsikringsaftaleloven. Hentet 20. april 2020 .
  8. ↑ WorkSurance - Eksperter inden for arbejdsstyrkeforsikring. Adgang til 20. april 2020 (tysk).
  9. ^ Kortrapport
  10. ↑ Morgen & Morgen ( Memento fra 15. juni 2013 i internetarkivet )
  11. ↑ Statista
  12. ↑ Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre): Trafikulykke: inaptitude du salarié. I: Service Public - Le site officiel de l'administration francaise. 15. januar 2018, adgang til 28. januar 2019 .