Pensionsinstitution for forbunds- og statsregeringer

Pensionsinstitution for forbunds- og statsregeringer

logo
Statligt niveau Føderation
lovlig kontrakt Institut for offentlige rettigheder
Tilsynsmyndighed Forbundsministeriet for finans og føderalt finanstilsyn
grundlæggelse 26. februar 1929
hovedkontor Karlsruhe , TysklandTysklandTyskland 
Myndighedsstyring Richard Peters ( administrerende direktør )
Tjenere 841 (31. december 2019)
Web tilstedeværelse www.vbl.de

Den pension institution i de føderale og statslige regeringer ( VBL ) er en fra den føderale regering og de fleste stater - med undtagelse af Hamburg og Saarland - støttet supplerende pensionskasse for ansatte i den offentlige administration . Det er en juridisk institution under offentlig ret og har hjemsted i Karlsruhe .

VBL har omkring 4,8 millioner forsikringstagere, 1,4 millioner pensionister og 5.300 involverede arbejdsgivere. Dette gør den til den største supplerende pensionskasse i Tyskland. VBL's opgave er at give medarbejderne hos de involverede arbejdsgivere ekstra alderdom, nedsat erhvervsevne og efterladteydelser. Dette er muliggjort inden for rammerne af private forsikringer.

historie

VBL blev grundlagt i Weimar -republikken den 26. februar 1929 som en supplerende pensionskasse for Riget og delstaterne (ZRL) i Berlin. På det tidspunkt var ZRL's opgave at give arbejdstagerne i rigsadministrationen og de deltagende staters administrationer samt deres efterladte forsørgere subsidier til den lovpligtige pension. Dette havde til formål at kompensere for ulighed i behandling mellem embedsmænd og ikke-embedsmænd i den offentlige service. I 1951 blev ZRL omdøbt til Federal and State Pension Fund (VBL) og flyttet til Karlsruhe. Efter genforeningen blev tillægspensionen også indført i de nye forbundsstater i 1997. I 2001 blev den tidligere samlede pensionsmodel, der havde sikret, at embedsmænds pensionsydelser blev tilnærmet, konverteret til et virksomhedspensionssystem baseret på pointmodellen. Målet om konvergens i pensionsforsyningen blev således opgivet.

Bestyrelse og bestyrelse

Organerne i VBL er bestyrelsen og bestyrelsen.

Bestyrelsen består af 17 medlemmer, heraf 3 fuldtidsbestyrelsesmedlemmer.

Det lovpligtige organ i VBL er det samme antal medlemmer af bestyrelsen for VBL, som består af 38 medlemmer. 19 medlemmer udpeges af det føderale finansministerium efter forslag fra sponsorerne og 19 andre medlemmer udpeges for fire år efter forslag fra fagforeningerne. Gruppen af ​​arbejdsgiverrepræsentanter og gruppen af ​​medarbejderrepræsentanter udpeger hver især en formand blandt deres antal. De holder stolen hvert kalenderår.

I syne

VBL som institution og den obligatoriske forsikring VBLklassik er underlagt tilsyn af det føderale finansministerium . Den frivillige forsikring administreres i sin egen regnskabsforening, som er under tilsyn af Federal Financial Supervisory Authority .

Obligatorisk forsikring

VBL 's kerneforretning er den obligatoriske forsikring ("VBLklassik") baseret på overenskomsten om virksomhedspensionsordninger (ATV). Enhver, der er ansat i public service hos en af ​​de omkring 5.300 arbejdsgivere, der er involveret i VBL, og som opfylder de relevante krav, er omfattet af en obligatorisk forsikring i VBL.

Den obligatoriske forsikring har siden 2001 været baseret på en pointmodel. I dette system erhverver forsikrede årligt pensionspoint, der omdannes til en månedlig pension, når den forsikrede begivenhed indtræder. Mængden af ​​de årlige forsyningspunkter afhænger i det væsentlige af størrelsen af ​​det bidragslønninger og den forsikredes alder.

beregning

Gennem 2001 -pensionsplanen og overenskomsten om virksomhedspensionsordningen for ansatte i den offentlige sektor (overenskomst for aldersforsikring - ATV) af 1. marts 2002 redesignede parterne i overenskomstforhandlingerne for den offentlige sektor loven grundlæggende om supplerende pensionsforsikring. Det tidligere overordnede pensionssystem blev lukket den 31. december 2001 og erstattet af et virksomhedspensionssystem.

VBLklassik har dybest set tilbudt VBL i over 80 år. Den nye supplerende pleje er baseret på en plejepunktsmodel. Dette erstatter det overordnede syn på lovpligtige pensioner og supplerende pensioner og ydelser ydes uafhængigt af eksterne referencesystemer som lovpligtig pensionsforsikring , tjenestemandstjenester og skatte- og socialsikringssystemet. Den virksomhedspension, der er bestemt efter pointmodellen, tilføjes til grundpensionen (lovpligtig pension) og udvikler sig adskilt fra den.

Navnlig blev det endelige lønrelaterede vederlag baseret på tjenestemandspensionen (tre år før forekomsten af ​​den forsikrede begivenhed) opgivet. Det er blevet erstattet af en formel, der afspejler den samlede arbejdsydelse under den obligatoriske forsikring i tillægspensionen. Pensionspunkter fastsættes årligt, hvor der tages højde for to væsentlige individuelle komponenter: vederlaget, der er underlagt yderligere pensionsordninger for hvert forsikringsår og den såkaldte aldersfaktor, som omfatter renteeffekterne af den (fiktive) præmiebetaling, som punktet modellen er baseret.

Finansiering i VBLklassik

For at finansiere pensionsydelserne anvender VBL både metoden til delvis dækning og kapitaldækning. Den obligatoriske VBLklassik-forsikring er pay-as-you-go i den vestlige toldzone. Både finansierede og pay-as-you-go faktureringsforeninger findes i det østlige tarifområde.

Bosætningsforening Vest

Regnskabsforeningen Vest for VBL finansieres i sektionsdækningsproceduren gennem afgifter og omstruktureringsfonde. I en dækningsperiode bestemmes de udgifter, der er nødvendige for at opfylde pensionsydelserne i denne dækningsperiode. Derudover er der en udsving reserve på seks månedlige udgifter. Størrelsen af ​​de påkrævede tillæg og omstruktureringsfonde til et dækningsafsnit bestemmes på grundlag af en aktuarmæssig rapport.

Bidragssatsen beregnes på en sådan måde, at det bidrag, der skal betales i løbet af dækningsperioden, sammen med den anden forventede indkomst og de disponible aktiver, er tilstrækkeligt til at dække udgifterne i dækningsperioden og de seks efterfølgende måneder. Siden 1. januar 2002 har bidragssatsen været 7,86 procent af vederlaget underlagt supplerende pensionsforsikring. Arbejdsgiverne bidrager med 6,45 procent heraf og medarbejdere 1,41 procent af vederlaget, der er omfattet af supplerende pensionsforsikring. Desuden betaler arbejdsgiverne et ekstra medarbejderbidrag til fordelingen.

Det ekstra medarbejderbidrag bruges til at finansiere ekstraomkostninger på grund af ændringen i biometriske risici. Det er i første omgang gemt i en særlig fond i Bosættelsesforeningen Vest. Størrelsen af ​​dette yderligere bidrag bestemmes som en procentdel af det vederlag, der er omfattet af supplerende pensionsforsikring, og forskudt over tid afhængigt af anvendelsen af ​​den respektive overenskomstlov.

Bosætningsforening øst / tillæg

Siden 1. januar 2004 har bidragssatsen været en procent af vederlaget, der er omfattet af supplerende pensionsforsikring i regnskabsforeningen Øst / Umlage (§ 64, stk. 2, i VBL -vedtægterne). Den ansvarlige aktuar bestemmer årligt de genererede overskud på grundlag af en fiktiv aktuarmæssig balance. De samme principper gælder for beregningen som i regnskabskoncernen Vest.

Bosætningsforening Øst / Bidrag

I toldzonen Øst er der siden den 1. januar 2004 blevet opkrævet bidrag til det finansierede system ud over afgiften. Dette bæres ligeledes af arbejdsgiverne og de ansatte. Siden 2010 har bidragssatsen været ensartet 4 procent af vederlaget underlagt supplerende pensionsforsikring.

Ud over medarbejderens andel af bidraget på 2 procent, betaler arbejdsgiverne et ekstra medarbejderbidrag til den finansierede procedure i Forligsforeningen Øst / bidrag, afhængigt af anvendelsen af ​​den respektive overenskomstlov.

Retslige processer

Da Forbundsdomstolen (BGH) foretog beregningen af ​​startkreditterne i pointsystemet den 14. november 2007 ( IV ZR 74/06 ) for personer født efter 1947 og forsikrede før 2002 som ulovlige (såvel som i september 29, 2010 - IV ZR 99/09 - for ikke -bidragspligtige forsikrede) klagede over og erklærede dele af vedtægterne for at være ineffektive, blev overenskomstparterne enige om at ændre beregningen. Tusinder af de berørte klagede over konvertering af supplerende fordele i flere instanser. Den 9. marts 2016 fastslog Forbundsdomstolen, at forordningen om de oprindelige kreditter for forsikrede personer, der ikke er pensioneret i henhold til sammenligningsmodellen, er ineffektiv ( IV ZR 9/15 og IV ZR 168/15 ). I maj 2020 afviste Karlsruhe Regional Court imidlertid mange krav fra forsikrede; dommen er endnu ikke endelig (Az. 6 O 85/19). Højere regionsret i Karlsruhe vil sandsynligvis først træffe afgørelse om anken før foråret / sommeren 2021.

Desuden fastlagde Forbundsdomstolen den 10. januar 2018 ( IV ZR 262/16 ) nye principper for VBL til beregning af nedsættelsen af ​​pensionskompensation. Ifølge dette er det beløb, som familieretten begrundede i sine afgørelser for fraskilte ægtefæller i den lovpligtige pensionsforsikring, afgørende som nedsættelsesbeløbet. Ved efterladtepension bruges det beløb, der var berettiget til den afdøde ægtefælles fraskilte i den lovpligtige pensionsforsikring, til nedsættelsen. Reduktionsbeløbet skal forhøjes fra ægteskabsperiodens udløb og frem i takt med udviklingen i den lovpligtige pension, herunder mens firmapensionen trækkes. Det nye nedsættelsesbeløb vil blive taget i betragtning fra måneden efter Forbundsdomstolens afgørelse, dvs. fra 1. februar 2018. Som følge heraf begyndte VBL i slutningen af ​​2020 at informere de berørte forsikrede om størrelsen af ​​den ekstra betaling og derefter overføre de forkert tilbageholdte beløb, ofte i betydelige beløb, til dem.

Foreningen for sikring af supplerende pensionskasser varetager de berørte interesser . V.

Frivillig forsikring

VBL-forsikringstagere har mulighed for at opbygge en yderligere, fuldt finansieret virksomhedspensionsordning med egne bidrag (“VBLextra”). Både Riestertilskuddet og den udskudte kompensation kan bruges til statstilskud til dette formål. Overenskomstparterne i overenskomsten har aftalt grundlaget for udskudt kompensation i overenskomstforhandlingerne om udskudt kompensation.

Beholdninger

VBL er partner i PD - konsulenter for den offentlige sektor .

litteratur

  • Rütger Boeddinghaus: Pensionsordning i VBL - overenskomstforhandlingers autonomi som frelser i tilfælde af omstrukturering? I: Der Personalrat 2008, s. 401–406.

Weblinks

Individuelle beviser

  1. ↑ a b Bestyrelsen for VBL, på vbl.de. Hentet 3. juli 2019 .
  2. ↑ a b VBL. Føderale og statslige pensionsinstitutioner: data, fakta, historie. Hentet 10. april 2021 .
  3. ↑ a b c d Forbunds- og statspensionskassen: data, fakta, historie. 31. december 2019, adgang til 18. april 2021 .
  4. ↑ VBL Årsrapport 2017, side 5, på vbl.de. Hentet 3. juli 2019 .
  5. ↑ a b c -vedtægter for VBL, 25. ændring af vedtægterne, på vbl.de. Hentet 3. juli 2019 .
  6. ↑ a b Finansiering i VBLklassik, på vbl.de. Hentet 4. juli 2019 .
  7. ↑ http://www.startgutschriften-arge.de/
  8. ↑ http://www.startgutschriften-arge.de/5/Dossier_Verraten_und_verkauf_VBL.pdf
  9. ^ VBL -pensionsinstitution for føderale og statslige regeringer: Pressemeddelelse: BGH erklærer startregulering efter sammenligningsmodellen for at være ineffektiv. Hentet 16. maj 2019 .
  10. ↑ VSZ -EV - startside. Hentet 16. maj 2019 .
  11. ↑ Præsentation af PD -præsentationen. (PDF) I: pd-g.de. 12. maj 2021, adgang 21. maj 2021 .