Holdning (arbejde)

I menneskelige ressourcer henviser ansættelse til etablering af et ansættelsesforhold gennem indgåelse af en ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiver og medarbejder i virksomheder , i offentlig administration eller andre organisationer samt udnævnelse til et ansættelsesforhold med en arbejdsgiver . Det afhænger dog ikke kun af det kontraktlige eller juridiske forhold mellem medarbejderen og arbejdsgiveren (virksomhedsejeren). Det, der er afgørende, er, om medarbejderen har instruktions- og ledelsesbeføjelser til den ansvarlige person i virksomheden.

En ansættelse underlagt medbestemmelse i henhold til § 99 BetrVG eksisterer, hvis folk er ansat i virksomheden (virksomheden) for at opfylde sit tekniske formål med andre medarbejdere i virksomheden gennem aktiviteter, der er bundet af instruktioner.

Generel

Indstillingen er først ansøgningen sammen med interviewet med en arbejdsstyrke forud for muligvis en rekrutteringstest eller egnethedstest følger. Formel rekruttering kan kun finde sted, efter at testen er bestået.

Medarbejderen stiller et bestemt arbejde til rådighed for arbejdsgiveren fra ansættelsestidspunktet . Til gengæld forpligter arbejdsgiveren sig til at betale lønnen . Dette er de vigtigste forpligtelser, der er reguleret i en ansættelseskontrakt sammen med andre sekundære forpligtelser . Ansættelse af personale er begyndelsen på et ansættelsesforhold, som senere kan blive genstand for personaleforanstaltninger som uddannelse , avanceret træning , virksomhedsuddannelse , medarbejderevaluering , forfremmelse , nedrykning , overførsel , pensionering og afskedigelse . Læring ved at gøre og træne på jobbet er også former for videreuddannelse, der kan finde sted efter ansættelse.

Formelle krav

En ansættelseskontrakt skal ikke nødvendigvis udarbejdes skriftligt. I nogle brancher er " håndtryk " (verbalt) almindeligt og tilstrækkeligt til rekruttering. Dette gælder også en kontrakt om deltidsarbejde . Hvis der er aftalt et tidsbegrænset ansættelsesforhold , skal (kun) tidsbegrænset aftale være skriftligt for at være effektiv ( § 14, stk. 4, lov om deltid og tidsbegrænset ansættelse ). I henhold til bevislovens afsnit 2, stk. 1 , kræves den skriftlige form dog senest en måned efter den aftalte start af hvert ansættelsesforhold, hvorved de væsentlige kontraktmæssige betingelser skal være skriftligt angivet.

Hvis den skriftlige form for ansættelseskontrakten er fastlagt i en kollektiv overenskomst , kan den være en konstituerende eller kun erklærende regulering. I tilfælde af en kun erklærende klausul er en ikke-skriftlig ansættelseskontrakt også formelt effektiv, men medarbejderen har et juridisk krav på en skriftlig kontrakt.

Juridiske problemer

Begrebet beskæftigelse i henhold til bygge- og anlægsforfatningen er bredere end det ovenfor definerede. Ifølge dette sker en ansættelse, når en person er integreret i virksomheden for at realisere dets tekniske formål sammen med de ansatte, der allerede er ansat der ved hjælp af aktiviteter, der er bundet af instruktioner . Fra denne z. B. også en praktikant eller en midlertidigt ansat kan registreres. I denne henseende er det ikke nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt, og ansættelsen har ikke allerede fundet sted, når kontrakten er indgået, så længe medarbejderen endnu ikke er integreret i virksomheden. Som regel gennemføres en ansættelseskontrakt, der allerede er indgået med udnævnelsen. Det samme gælder i den offentlige tjeneste med hensyn til medbestemmelsesrettighederne for personalrådene der .

Rekruttering er en af ​​de personaleforanstaltninger eller forhold, der kræver medbestemmelse ( samtykke ) fra samarbejdsudvalget ( § 99, stk. 1, BVG ) eller personaleråd ( § 75, stk. 1, nr. 1 BPersVG , § 72, stk. 1, LPVG NRW ). Arbejdsgiveren skal informere samarbejdsudvalget inden ansættelse, så den aktuelle ansættelse endnu ikke må have fundet sted, selvom der allerede findes en ansættelseskontrakt. Især er der ingen ansættelse, hvis nogen vender tilbage til hans eller hendes arbejdssted efter en afbrydelse ( f.eks. Barselsorlov , forældreorlov ).

arbejdsmarked

Andelen af ​​nyansatte i den samlede beskæftigelse er en indikator for udsvinget på arbejdsmarkedet . I 2014 var 13% af de beskæftigede i Tyskland mellem 20 og 64 år nyansat i de sidste tolv måneder. I en EU-dækkende sammenligning registrerede Danmark den højeste ændringsrate på arbejdsmarkedet. Med et generelt meget højt beskæftigelsesniveau i 2014 startede mere end en ud af fem ansatte (21%) et (nyt) job i de sidste tolv måneder. Der var næppe nogen bevægelse på jobmarkedet i Rumænien : kun en ud af 20 ansatte havde skiftet job eller startet et nyt job.

Weblinks

Wiktionary: Beskæftigelse  - forklaringer på betydninger, ordets oprindelse, synonymer, oversættelser

Individuelle beviser

  1. ↑ se Schaub ArbRHandbuch, § 241, nr. 11, 9. udgave, FKHE § 99 RdNr. 28 ff.
  2. ↑ BAG , dom af 12. november 2002, Az.: 1 ABR 60/01
  3. ↑ Ulrich Pallasch, Labour Law: En Lærebog for økonomer ., 2014, s 134
  4. ↑ Harald Schliemann / Reiner Ascheid (red.), Labour Law i BGB: Kommentar ., 2002, § 611 Rn 493
  5. ↑ Forbundsstatistiske Kontor , et overblik over arbejdsmarkedet - Tyskland og Europa , 2016, s. 30
  6. ↑ Federal Statistical Office, et overblik over arbejdsmarkedet - Tyskland og Europa , 2016, s.32