Kollektiv overenskomst

Den kollektive aftale er en skriftlig aftale inden for rammerne af den østrigske sociale partnerskab . Dette konkluderes mellem en repræsentation af arbejdsgiverens og arbejdstagerens interesser og er en væsentlig del af arbejdsretten .

Traditionelt indeholder kollektive aftaler bestemmelser om:

  • Minimumsløn og grundløn
  • Særlige betalinger (ferietillæg og juleløn )
  • Arbejdstidsproblemer
  • Bemærk perioder og datoer.

Især for arbejdstagere er sidstnævnte regler ofte væsentligt bedre end de juridiske bestemmelser i den generelle borgerlige lov eller industriel lov af 1859 . For lønmodtagere på den anden side giver lønmodtagerloven for det meste bedre regler, især inden for arbejdsmarkedsret. I praksis indgås kollektive aftaler mellem fagforeningerne i det østrigske fagforeningsforbund (ÖGB) og fagorganisationerne i handelskammeret .

Afsnit 2 til 21 i Labor Constitution Act er det juridiske grundlag for kollektive aftaler .

Begrebet og indholdet af en kollektiv overenskomst

De retlige forhold mellem parterne i overenskomsten er reguleret af kollektive aftaler, ligesom de "gensidige rettigheder og forpligtelser for arbejdsgivere og arbejdstagere, der følger af ansættelsesforholdet" ( Afsnit 2 ( 2) (2) ArbVG). Yderligere muligt indhold kan findes under § 2 Afsnit 2 Z 3 til 7 ArbVG.

Den ordinerende del af overenskomsten har en normativ virkning ( § 11 ArbVG), hvilket betyder, at bestemmelserne i overenskomsten er direkte juridisk bindende for de medarbejdere og arbejdsgivere, der er omfattet af den. Den eneste undtagelse herfra er den del af kontrakten i henhold til loven om forpligtelser , der regulerer selve kontrakten, f.eks. Datoen for ikrafttrædelsen eller opsigelsesfristen for kollektivaftalen. Hvis der ikke er nogen oplysninger om begyndelsen af ​​gyldighedsperioden, vil overenskomsten træde i kraft dagen efter offentliggørelsen i Wiener Zeitungs officielle tidende .

Hver kollektiv aftale skal deponeres hos det føderale ministerium for arbejde, sociale anliggender, sundhed og forbrugerbeskyttelse og offentliggøres i Wiener Zeitungs officielle tidsskrift og offentliggøres i virksomheden ( Afsnit 14 (3) ArbVG).

Virksomheder, der er i stand til kollektive forhandlinger

Kollektive aftaler er skriftlige kontrakter, der indgås mellem et selskab på medarbejderens side og et selskab på arbejdsgiverens side . Er berettiget til kollektive aftaler i henhold til §§ 4 til 7 ArbVG

En forudsætning for tildeling af den kollektive forhandlingskapacitet fra Federal Unification Office er en tilsvarende økonomisk betydning, især med hensyn til antallet af medlemmer. Hvis forudsætningerne ikke længere gælder, kan overenskomsten trækkes tilbage igen. De lovbestemte interessegrupper og juridiske enheder i henhold til offentlig ret er juridisk ( ex lege ), dvs. uden en beslutning truffet af Federal Unification Office, i stand til at indgå kollektive aftaler. I alle tilfælde er "modstandernes uafhængighed" af den respektive organisation en væsentlig forudsætning for tildelingen af ​​den kollektive forhandlingsevne og for den kollektive forhandlingsevne, der forekommer ved lov. Dette betyder, at organisationen skal tydeligt tildeles arbejdsgiveren eller medarbejderens side. Denne uafhængighed af modstandere gives kun i meget begrænset omfang med lægeforeningerne , advokatforeningerne og notarforeningerne . Disse organisationers kollektive forhandlingsevne bestrides derfor.

Afsnit 6 ArbVG bestemmer, at de juridiske interessegrupper kun har ret til at indgå en kollektiv overenskomst, hvis ingen frivillig fagforening har indgået en kollektiv aftale. Derfor har arbejdskamrene i praksis aldrig udøvet deres kollektive forhandlingsevne. Som regel indgås kollektive aftaler på medarbejdersiden udelukkende af den østrigske fagforening.

Situationen er anderledes for arbejdsgivere: her - for så vidt de eksisterer - er de lovbestemte interessegrupper aktive i praksis, selv om også her vil de frivillige erhvervsorganisationer have prioritet. Konsekvensen af ​​dette er, at på grund af det obligatoriske medlemskab af den juridiske repræsentation er alle arbejdsgivere i en branche som regel medlemmer af en kollektiv overenskomst. I forbindelse med virkningen af udenforstående betyder det, at i dette tilfælde er alle ansættelsesforhold underlagt kollektiv overenskomst.

Kollektiv overenskomstmedlemskab og outsider-effekt

Arbejdsgivere og medarbejdere, der er medlemmer af det relevante kollektive forhandlingsorgan, er primært medlemmer af overenskomsten i overensstemmelse med § 8, stk. 1, ArbVG.

Afsnit 12 ArbVG bestemmer, at kollektive overenskomster også gælder for medarbejdere, der ikke er en del af arbejdstagerrepræsentationen, hvis (kun) arbejdsgiveren er medlem af overenskomsten (” outsider-effekt ”). Dette er ofte tilfældet, fordi handelskammeret eller en anden juridisk interessegruppe på arbejdsgiverens side dukker op, for hvilket medlemskab er obligatorisk.

Gradueret struktur af retssystemet i arbejdsret

På arbejdsmarkedsområdet klassificeres kollektive aftaler efter en "differentieret struktur i retssystemet" mellem love og ordinancer og bygge- og anlægsaftalerne:

  • Love og regler
  • Kollektiv overenskomst
  • Arbejdsaftaler
  • Individuel ansættelseskontrakt

De underordnede regler i tier struktur kan generelt kun indeholde afvigelser til fordel for medarbejderen ( ” favoriseringsprincip ”) fra den overordnede regler . Dette kaldes også ensidig obligatorisk. I nogle tilfælde tillader reglerne på højere niveau også afvigelser til skade for medarbejderen (" obligatoriske bestemmelser "), og undertiden tillader de højere regler ikke nogen afvigelser overhovedet. For kollektive aftaler er disse regler lavet i afsnit 3 ArbVG.

Retsgrundlag

Den kollektive aftaleret er Labour forfatning loven og - - for de arbejdere i landbrug og skovbrug Landbrugs Labour Act reguleret. I henhold til § 1, stk. 2, ArbVG leveres der ikke kollektive aftaler for de medlemmer af den offentlige tjeneste, hvis beskæftigelse er reguleret af særlige lovbestemmelser (såsom lov om offentlig tjeneste eller kontraktloven ). Desuden udelukker § 1, stk. 2, ArbVG hjemmearbejdere fra dets anvendelsesområde. Hjemmearbejdsloven indeholder overordnede hjemmearbejdskontrakter , der delvist svarer til kollektive aftaler.

Betydningen af ​​lov om kollektive forhandlinger

Et af de vigtigste aspekter ved lov om kollektive forhandlinger er, at den kollektive overenskomst kompenserer for den asymmetri, der findes på arbejdsmarkedet i en individuel ansættelseskontrakt mellem de kontraherende parter til fordel for den svagere kontraherende part, der skal beskyttes, medarbejderen . I selve overenskomstloven er der ikke længere denne særlige beskyttelse til fordel for kun en af ​​to kontraherende parter.

Især på grund af kollektive overenskomsters outsidereffekt og det faktum, at lovbestemte interessegrupper, såsom handelskamrene, har tilladelse til at indgå kollektive aftaler, opfylder kollektive aftaler i Østrig en stærk reguleringsfunktion, da de normalt kræver mindsteløn og andet minimumsstandarder under arbejdslovgivningen for alle virksomheder i en industri foregiver.

Med den autonome ret til at indgå kollektive aftaler giver staten de virksomheder, der er i stand til kollektive aftaler, et autonomt muligheder for at udvikle reglerne for deres samarbejde autonomt. Succesen med dette system af socialt partnerskab er især tydeligt i Østrig i det relativt lave antal strejker på verdensplan .

Se også

litteratur

Weblinks