Kollektiv arbejdsaftale
I Schweiz er en kollektiv ansættelseskontrakt ( GAV ) det kontraktlige grundlag for hver ansættelseskontrakt for et bestemt erhverv eller for alle ansættelsesforhold i en bestemt branche . Arbejdstid , helligdage , opsigelsesperioder og mindsteløn er normalt fastsat i den kollektive ansættelseskontrakt . Overenskomsten forhandles mellem fagforeningerne og arbejdsgiverforeningerne . Der er både kantonale og landsdækkende overenskomster.
Der er forskellige overenskomster:
- Den kollektive ansættelseskontrakt er kun bindende for det firma, der indgik kontrakten.
- Den kollektive ansættelseskontrakt er kun bindende for de virksomheder, der er medlemmer af den respektive arbejdsgiverforening .
- Den kantonale regering kan erklære den kollektive ansættelseskontrakt for at være generelt bindende. Dette er derefter bindende for alle arbejdsgivere i kantonen.
- Forbundsrådet kan erklære den kollektive ansættelseskontrakt generelt bindende. Dette er derefter bindende for alle arbejdsgivere.
Liechtenstein
Arbejdslovgivningen var i Liechtenstein stort set fra Schweiz rezipiert . Bestemmelserne i den kollektive ansættelseskontrakt anvendes også i Liechtenstein på samme måde som i Schweiz. Den Liechtenstein Regeringen har dog i modsætning Schweiz ingen godkendelse eller beslutningstagning rettigheder.
historie
Den kollektive ansættelseskontrakt blev indarbejdet i den schweiziske kodeks for forpligtelser i 1911 . Kollektive ansættelseskontrakter kan gøres generelt bindende siden 1941.
arter
Differentiering efter indhold
Først er der den fuldt udviklede GAV. Disse indeholder kontraktlige, indirekte kontraktmæssige og normative bestemmelser
Der findes også kollektive overenskomster i form af rammeaftaler eller overordnede aftaler. Disse indeholder kontraktlige, indirekte kontraktbestemmelser samt normative bestemmelser kun som retningslinjer.
Endelig er der yderligere aftaler. Disse imødekommes gennem spørgsmål, der opstår efter indgåelsen af hovedkontrakten.
Differentiering efter lokalt anvendelsesområde
Der er nationale traktater. Disse gælder for hele Schweiz. Der er kantonaftaler, hvis anvendelsesområde strækker sig til en bestemt kanton. Der er lokale kontrakter, der er gyldige for et eller flere lokationer. Endelig er der virksomhedskontrakter. Disse indgås for et enkelt selskab.
Overenskomstens indhold
Normative bestemmelser er de bestemmelser, der er uundværlige og direkte autoriserende og bindende for arbejdsgivere og arbejdstagere. De normative bestemmelser gælder for alle arbejdsgivere og ansatte i de kontraherende foreninger. De normative bestemmelser gælder kun for ikke-medlemmer, hvis de har tilsluttet sig GAV'en, eller hvis GAV'en er blevet erklæret generelt bindende. De normative bestemmelser i en GAV er uundværlige i den forstand, at de kun kan fraviges til fordel for medarbejderen.
Se også
- Overenskomst for en kontrakt i Tyskland svarende til den schweiziske overenskomst
- Kollektiv aftale om en kontrakt i Østrig ligner den schweiziske kollektive overenskomst
Weblinks
- Bernard Degen : Kollektiv ansættelsesaftale. I: Historisk leksikon i Schweiz .
- Kollektive ansættelsesaftaler erklæret for at være generelt bindende
- Kollektive ansættelseskontrakter for databasen Realisor AG
- Kollektive ansættelseskontrakter Database over alle GAV'er og NAV'er, der generelt er bindende, samt GAV'er for Unia -fagforeningen
- Kollektive ansættelsesaftaler i Syna fagforeningen
Individuelle beviser
- ^ Bernard Degen : Formuler socialpolitik på et privat plan. Om historien om overenskomsten i Schweiz i: NZZ, 26. november 2011