Kvoteregulering
Den regel kvote er en fordelingsregel , hvor varer , kontorer , rettigheder , funktioner eller lignende er tildelt i henhold til en bestemt fordelingsnøgle eller en bestemt kvote . Et kvotesystem bruges til at etablere en vis politisk eller økonomisk magtbalance mellem forskellige aktører. Det kan være udviklingsmål, der endnu ikke er nået. Kvoteforordninger er derfor kompromiser og har til formål at afslutte eller civilisere konflikter .
Beskæftigelseskvoter
Kvoter bruges mest her, hvis et uønsket resultat ville eller er sket på grund af gratis distribution på markedet . Sådanne kvoter håndteres meget forskelligt i forskellige lande.
I Tyskland giver § 8, stk. 1, i Federal Civil Service Act (i den version, der er ændret på grundlag af § 3 i loven om gennemførelse af europæiske direktiver for gennemførelse af princippet om ligebehandling (EUGleichbUmsG)) udtrykkeligt mulighed for en kvotesystem:
"(1) Ansøgerne skal identificeres ved hjælp af en jobannonce. De vælges ud fra egnethed, formåen og professionel præstation uanset køn, oprindelse, race eller etnisk oprindelse, handicap, religion eller tro, politiske synspunkter, oprindelse, relationer eller seksuel identitet. Dette er ikke i modstrid med juridiske foranstaltninger til fremme af embedsmænd til at håndhæve faktisk ligestilling i arbejdslivet, især kvoteforordninger med individuel kontrol samt juridiske foranstaltninger til fremme af svært handicappede. "
Kontrovers og spredning af beskæftigelsesfrekvenser
Kritikere anser kvotereguleringer for at afhjælpe en uønsket ubalance problematisk, fordi de kan bevare diskrimination. Logikken skal være som følger: Hvis nogen har opnået en bestemt rettighed gennem et kvotesystem, antages det, at denne person ikke kom til ham på grund af hans eller hendes kvalifikationer , men på grund af fordelene ved kvotesystemet. Forslagsstillere modsætter sig dette ved at fastslå, at diskrimination ikke kun eksisterer på det tidspunkt, hvor en rettighed erhverves, men derimod på tidspunktet før ansøgningen om den. Kvoteforordninger fjerner de barrierer, der skabes ved strukturel forskelsbehandling for at ansøge om en rettighed.
Kvoter på det økonomiske område
I økonomiske og politiske områder med stærk konkurrence fra tvisten kan være permanent til udformningen af kvoter: det drejer sig om mere eller mindre rituelt kvote kontrovers eller kvote kamp.
I EU er der kvoteregler for at opnå visse distributions- og produktionsresultater ( produktionskvoter ), for eksempel for at begrænse overproduktion . Der har eksisteret en mælkegarantimængderegulering siden 1984 , som tildeler EU -staterne visse kvoter til mælkeproduktion , hvis overskydelse sanktioneres med en afgift .
I kulturbranchen er kvoter til film- og musikudsendelser, f.eks. B. diskuterede eller praktiserede en radiokvote . Dette bør regulere andelen af film eller sange på bestemte sprog eller oprindelseslande i landenes samlede tilbud.
I konsortier , foreninger eller visse forretningskarteller , især de såkaldte syndikater , kan man finde kvotereguleringer som et middel til at afveje interesser .
Også i insolvensloven er bordkreditorer tilfredse med kvoter.
litteratur
- Liebwald, Doris: Kønskvoter, regulering i Østrig og i EU med fokus på Østrigs universiteter. New Scientific Publishing House, Wien-Graz 2011.
- Kaloianov, Radostin: Bekræftende handling for migranter? Brug af Østrig som et eksempel . Braumüller, Wien 2008. ISBN 3700316372
- van Quaquebeke, Niels og Schmerling, Anja: Kognitiv lighed: Hvordan den blotte skildring af kendte kvindelige og mandlige ledere påvirker vores implicitte tænkning om ledelse. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 54, s. 91-104, 2010.
Weblinks
Radostin Kaloianov: - Integration og bekræftende handling 12/2008
