medarbejder

Udtrykket medarbejder har ingen klar definition og bruges forskelligt i forskellige sammenhænge.

Arbejdere

Udtrykket medarbejder bruges ofte synonymt med medarbejder . Således i de kollektive overenskomster ( TVöD , TV-L , TV-H ) af de tyske offentlige arbejdere ansat i den offentlige service i Tyskland . Disse kaldes også kollektive forhandlingsmedarbejdere . Den historiske forskel mellem arbejdere, der hovedsageligt arbejder fysisk, og ansatte, der hovedsageligt arbejder mentalt, er fjernet.

Lov om medarbejderrepræsentation

I lovgivningen om personalrepræsentation som Federal Federal Personnel Representation Act ( § 4, stk. 1), er udtrykket den samlede betegnelse for ansatte i den offentlige service og embedsmænd .

Lov om beskyttelse af arbejdspladsen

I henhold til lov om beskyttelse af arbejdspladsen ( ArbPlSchG ) er ansatte ansatte, der er ansat til deres erhvervsuddannelse , personer svarende til ansatte, embedsmænd, dommere , soldater og dem, der er ansat i værksteder for handicappede .

Lov om databeskyttelse

Medarbejdere i henhold til Federal Data Protection Act ( § 26 (8 ) BDSG ) er:

1. Medarbejdere , herunder midlertidigt ansatte i forhold til lejeren,
2. medarbejdere for deres erhvervsuddannelse ,
3. Deltagere i tjenester for deltagelse i arbejdslivet samt i vurderinger af faglig egnethed eller arbejdsforsøg ( rehabiliteringskandidater )
4. ansatte i anerkendte workshops for handicappede
5. Frivillige, der udfører en tjeneste i henhold til Youth Voluntary Service Act eller Federal Voluntary Service Act ,
6. Personer, der skal betragtes som personer, der ligner arbejdstagere på grund af deres økonomiske afhængighed (afsnit 12a i kollektive overenskomstloven (TVG)); Disse inkluderer også dem, der arbejder hjemmefra og deres ligestillede,
7. Føderale embedsmænd, føderale dommere, soldater og samfund tjenesteudbydere .

Ansøgere til et ansættelsesforhold såvel som personer, hvis ansættelsesforhold er afsluttet, betragtes som ansatte.

Den kirkelige lov om databeskyttelse af den evangeliske kirke i Tyskland tæller også medarbejderne (§ 4 nr. 20 DSG-EKD) dem, der er i en pastortjeneste eller i en kirkeembedsmand eller i en anden gudstjeneste i henhold til offentlig ret .

I den katolske bispedømmes lov om kirkelig databeskyttelse (§ 4 nr. 24 KDG) er "ansatte":

1. Præster og kandidater til ordinationskontoret,
2. Medlemmer af ordenen, for så vidt de arbejder i en fast stilling i en institution af deres egen religiøse orden eller på grundlag af en leveringskontrakt,
3. Personer i et ansættelsesforhold eller i et kirkeligt embedsmandsforhold
4. personer, der arbejder for deres erhvervsuddannelse med undtagelse af søgende og nybegyndere ,
5. Deltagere i tjenester for deltagelse i arbejdslivet samt afklaringer af faglig dygtighed eller arbejdsforsøg ( rehabiliteringskandidater )
6. mennesker, der arbejder i anerkendte workshops for mennesker med handicap ,
7. i henhold til Federal Voluntary Service Act eller Youth Voluntary Service Act eller personer, der arbejder i sammenlignelige tjenester såvel som praktikanter ,
8. Personer, der skal betragtes som personer, der ligner ansatte på grund af deres økonomiske afhængighed Disse inkluderer også dem, der arbejder hjemmefra og deres ligestillede,
9. Ansøgere til et ansættelsesforhold såvel som personer, hvis ansættelsesforhold er afsluttet.

Social sikringsret

I henhold til afsnit 7, afsnit 1, i bog fjerde i lov om social sikring , er beskæftigelse lønnet arbejde , især i et ansættelsesforhold . Ledetråd til ansættelse er en aktivitet i henhold til instruktioner og en integration i instruktørens arbejdsorganisation. Afgrænsningen fra selvstændige er undertiden vanskelig. Andre klassificeringskriterier kan være lønningsskattepligt , ingen operationel risiko , ret til løn , ferie og sygeorlov og indgåelsen af ansættelseskontrakten . Klassificeringen af, om en person er beskæftiget eller kun pseudo-selvstændig og skal betragtes som selvstændig i henhold til social sikringslov, foretages officielt af socialsikringsagenturet . Arbejdsgivere og medarbejdere kan ikke stille bindende krav til socialsikringsagenturet. Spørgsmålet om, hvorvidt nogen skal klassificeres som en lønmodtager eller som en selvstændig erhvervsdrivende, er primært knyttet til spørgsmålet om obligatorisk forsikring inden for forskellige grene af socialforsikringen , såsom lovpligtig sundhed , pension , ulykke , arbejdsløshed og langtidsplejeforsikring .

Individuelle beviser

1. ↑ 1.13 EKD Data Protection Act (DSG-EKD - 2018) , på kirchenrecht-ekd.de
2. ↑ Lov om kirkedatabeskyttelse (KDG) , på catholic-datenschutzzentrum.de