Indtjeningskapacitet
Beskæftigelsesegnethed er et udtryk fra tysk socialret (Tyskland) . Erhvervelsesevne i henhold til § 8 SGB II, der ikke på grund af sygdom eller handicap i overskuelig fremtid er ude af stand til under de sædvanlige forhold på arbejdsmarkedet i mindst tre timer om dagen i beskæftigelse at være. I modsætning til nedsat indtjeningskapacitet i form af pensionsforsikring er indtjeningskapacitet ikke knyttet til en eksisterende pensionsret.
Procedure
De, der ikke er i stand til at arbejde, har ikke ret til arbejdsløshedsunderstøttelse II , men kan kræve socialhjælp i henhold til SGB XII . Omvendt er dette udelukket for beskæftigelsesmæssige personer i henhold til § 21 SGB XII.
Hvis jobcentret er i tvivl om, hvorvidt en person ikke er i stand til at arbejde, kan de give en lægeansvarlig kommission til at kontrollere deres evne til at arbejde. Hvis arbejdsevnen nægtes, og personen falder under social velfærd, kan den ansvarlige kommune (og normalt vil) gøre indsigelse mod beslutningen . I dette tilfælde får den ansvarlige pensionsforsikringsinstitution til opgave at udarbejde en ekspertudtalelse i overensstemmelse med afsnit 109a SGB VI. ( § 44a Abs. 1 SGB II) Pensionsforsikringsinstitutionens beslutning er bindende for alle berørte tjenesteudbydere ( § 44a Abs. 2 SGB II).
Så længe indsigelsen endnu ikke er afgjort, vil personerne fortsat modtage dagpenge II, hvis alle andre krav er opfyldt. Hvis pensionsforsikringsinstituttet benægter evnen til at arbejde, har den tidligere tjenesteudbyder ret til refusion mod den daværende ansvarlige tjenesteudbyder ( § 44a, stk. 3, SGB II).
Hvis en modtagers indtjeningskapacitet er tvivlsom, kan der ikke foretages nogen integrationsfordele, så længe indtjeningskapaciteten ikke er afklaret. Især er indgåelse af en integrationsaftale og tildelingen til foranstaltninger til aktivering og professionel integration da ikke tilladt.
Individuelle beviser
- ^ SG Kiel, 26. november 2013, AZ S 33 AS 357/13 ER