Job mulighed
Med en arbejdsmulighed (også AGH ) er et arbejdsmarkedsværktøj, for eksempel i Tyskland, der henvises til ledige, at hjælpe med integrationen på arbejdsmarkedet. Jobmuligheder bør være yderligere beskæftigelser og tilbydes væk fra det eksisterende arbejdsmarked og ved hjælp af offentlige penge . Arbejdet, der udføres på jobbet, skal være af offentlig interesse.
varianter
Jobmuligheder tilbydes i forskellige former i Tyskland :
- Arbejdsmulighed med ekstra udgiftsgodtgørelse (såkaldt 1 euro-job) for modtagere af dagpenge II i henhold til § 16d SGB II
- Arbejdsmulighed i lønvarianten i henhold til afsnit 16e SGB II (AGE) for langtidsledige, der har undladt andre integrationsbestræbelser (f.eks. Kvalifikation, forslag til placering)
- Kommunal kombineret løn i henhold til det føderale program
- Beskæftigelsesgodtgørelse - BEZ
- Job skabelse foranstaltning (ABM) af agenturet beskæftigelse i henhold til SGB III , også i forbindelse med § 16 (1) SGB II for modtagere af dagpenge II indtil den 31. december 2008.
I Schweiz tilbydes jobmuligheder gennem programmerne for midlertidig ansættelse.
I Østrig skal de nonprofit beskæftigelsesprojekter vurderes som arbejdsmuligheder.
sigte
målgruppe
Jobmuligheder bruges kun til modtagere af dagpenge II (Hartz IV).
Indtjening med jobmuligheder skal enten erstatte sociale ydelser, som det er tilfældet med jobskabelsesforanstaltninger, lønvarianten eller "indkomst i stedet for støtte". På den anden side skal den ekstra udgift kompenseres af arbejdsmuligheden, dette inkluderer arbejdsmulighederne med ekstra udgiftsgodtgørelse, de såkaldte en-euro-job.
Tilsigtet formål
Det tilsigtede mål med enhver jobmulighed er at blive integreret i det almindelige arbejdsmarked via omvejen til et oprindeligt oprettet job. Derudover bør genoplæring af nøglekvalifikationer eller vænne sig til arbejdslivet og hverdagens arbejde opnås. De bruges til mennesker, for hvem formidleren mener, at den direkte vej til integration ikke er særlig lovende eller allerede er mislykket. Målgruppen er langtidsledige. Med nogle varianter kræves det, at den tidligere fiasko eller manglen på udsigten til succes for en direkte jobplacering, for at et job kan tildeles.
Design
Lovligt
Jobmuligheder skaber ikke altid et ansættelsesforhold. I tilfælde af arbejdsmuligheder med ekstra udgiftsgodtgørelse i Tyskland gælder ikke alle lovbestemmelser fra arbejdsretten på denne formular.
Situationen er en anden, f.eks. Med de beskæftigelsesmuligheder, der blev indført den 1. januar 2008 i lønvarianten . Disse ansættelsesforhold er underlagt socialsikringsbidrag, lønnen tilpasses den kollektivt aftalte løn og indgås af en arbejdsgiver med en almindelig ansættelseskontrakt. ALG II-referencen skal således erstattes. Ansættelsesmuligheder i lønvarianten etablerer et ansættelsesforhold uden obligatorisk arbejdsløshedsforsikring . Denne form for beskæftigelse giver ikke ret til arbejdsløshedsunderstøttelse I.
Midlertidigt
Beskæftigelsesmulighederne er altid begrænsede i deres samlede varighed og dækker normalt en periode på flere måneder. En kortere tid ses normalt som utilstrækkelig til at nå målet. En højere modsiger karakteren af jobmuligheden som en overgangsløsning til integration på det normale arbejdsmarked. Afhængig af typen er der både fuldtids- og deltidsjobmuligheder. Et mellemstadium her er den treårige kommunale kombinationsløn, der er beregnet til ledige, der har brug for særlig støtte. I bilaget er der en ændring i finansieringen, hvor tilskuddet ikke er begrænset til ledige, men målet er at fremme nonprofit-arbejdsgivere. For private arbejdsgivere kræves et nødvendigt personligt bidrag for at undgå markedsforvridning.
effekt
Deltagere i en jobmulighed tælles ikke med i arbejdsløshedsstatistikkerne under bevillingsvarigheden.
Kritik og diskussion
Især er anvendelsen af arbejdsmuligheder uden regelmæssig løn kontroversiel med hensyn til socialpolitikken; kritikpunkterne stammer fra udpegelsen af € 1-job .
Individuelle beviser
- ↑ For historien se Wolfgang Ayaß : Obligatorisk arbejde og velfærdsarbejde. Om historien om "hjælp til arbejde" uden for institutioner , i: Frankfurter Arbeitslosenzentrum - FALZ (red.), Arbeitsdienst - socialt acceptabel igen? Tvunget til at arbejde i historien og velfærdsstaten, Frankfurt / M. 1998, s. 56-79.
- ↑ Et obligatorisk krav er langtidsledighed og mislykket foreløbig indsats i henhold til § 16e, afsnit 1, nr. 1 og 2 i anden bog i den sociale kode
- ↑ BMAS ( Memento af 6. oktober 2008 i internetarkivet )
- ↑ IAB-undersøgelse om schweizisk arbejdsmarkedspolitik, s.67 (PDF; 825 kB)
- ^ Forbundsministeriet der: Arbejdsmarkedspolitik i Østrig 2003, s. 20
- ↑ z. B. Arbejdsmulighed med yderligere udgiftsgodtgørelse i henhold til § 16d SGB II eller i tilfælde af beskæftigelsesfremmende ydelser i henhold til § 16e, afsnit 1 SGB II
- ↑ Jobmuligheder i henhold til § 16d SGB II