Sammenslutningen af ​​tyske arbejdsgiverforeninger

Den sammenslutningen af tyske Arbejdsgivere Associations ( VggdA ) blev oprettet den 5. april 1913 som en sammenlægning af hovedkvarteret for tyske arbejdsgiverforeninger og sammenslutningen af tyske Arbejdsgiverorganisationer Foreninger . Organisationen eksisterede, indtil den tyske arbejdsfront blev grundlagt og opløst den 14. december 1933.

Organisatorisk udvikling

Efter at de to originale organisationer var fusioneret, blev der oprettet en samlet arbejdsgiverforening. Da det blev grundlagt, bestod det af 61 hovedforeninger med i alt 1,65 millioner ansatte. Før første verdenskrig organiserede foreningen arbejdsgivere i vigtige sektorer som kul- og stålindustrien, metal- og tekstilindustrien, men omkring tre fjerdedele af alle organiserede virksomheder var ikke blandt dem. Dette ændrede sig efter krigen. I 1929 var der 180 hovedforeninger med 6,4 millioner ansatte.

Indtil slutningen af ​​første verdenskrig var foreningen tæt på Central Association of German Industrialists og Federation of Industrialists ; efter 1919 var den tæt forbundet med den nu også samlede Reich Association of German Industry .

Central arbejdsgruppe

Organisationen havde en betydelig socio-politisk og generel politisk betydning. I løbet af Første Verdenskrig viste det sig, at anti-unionspolitikken i perioden før krigen ikke længere var holdbar. I oktober 1918 blev foreningen tvunget til at anerkende fagforeningerne som repræsentanter for arbejderne. På baggrund af en forestående revolution måtte foreningen også acceptere oprettelsen af ​​lige arbejdscertifikater, voldgiftsudvalg og kollektive aftaler. Denne udvikling sluttede i november 1918 med oprettelsen af ​​den centrale arbejdsgruppe for industrielle og kommercielle arbejdsgivere og arbejdere fra arbejdsgiver- og arbejderorganisationer.

Weimar-republikken

Med RDI var der en arbejdsdeling. Mens Reichsverband var ansvarlig for økonomiske og økonomiske politiske spørgsmål, koncentrerede VDA sig om sociale og socio-politiske spørgsmål såvel som om kollektive forhandlingstvister med fagforeningerne. VDA var den socio-politiske repræsentant for medlemsforeningerne i arbejdsgivernes forstand, var ansvarlig for indgåelsen af ​​kollektive aftaler og arbejdstvister. For kompensationsbetalinger i tilfælde af strejke blev der i nogle tilfælde grundlagt datterselskaber som "den tyske industrielle beskyttelsesforening" før 1914.

Relativt snart stræbte arbejdsgiverne for at vende sig væk fra Stinnes-Legien-aftalen fra 1918. I det lange løb var de fjendtlige over for fabriksretskonstitutionalismen for arbejdsrådene. I modsætning til Ruhr-industrierne holdt VDA sig til en linje, der var relativt villig til at gå på kompromis under murbrokkerstriden .

I juni 1933 fusionerede RDI og VDA for at danne Reichsstand der Deutschen Industrie . Mens RDI efterfølgende fortsatte med at eksistere, blev VDA en del af den tyske arbejdsfront i december 1933 .

administrerende direktør

Formand

litteratur

  • Wolfgang Schmierer : Sammenslutningen af ​​tyske arbejdsgiverforeninger . I: Gerhard Taddey ( hr .): Leksikon for tysk historie. 2. revideret Ed., Stuttgart 1982, ISBN 3-520-80002-0 , s. 1272
  • Achim Knips: tyske arbejdsgiverforeninger inden for jern- og metalindustrien. 1888 - 1914 (= kvartalsvis for social og økonomisk historie / tillæg , nr. 124), også afhandling 1994 ved University of Marburg, Stuttgart: Steiner Verlag, 1994, ISBN 978-3-515-06748-5 , s. 267 u. ö.; Vis eksempel på Google-bøger

Individuelle beviser

  1. ^ Achim Knips: tyske arbejdsgiverforeninger inden for jern- og metalindustrien. 1888 - 1914 (= kvartalsvis for social og økonomisk historie / tillæg , nr. 124), også afhandling 1994 ved University of Marburg, Stuttgart: Steiner Verlag, 1994, ISBN 978-3-515-06748-5 , s. 267 u. ö.; Vis eksempel på Google-bøger