Stefan Kühl

Stefan Kühl (* 1966 i Hamborg ) er en tysk sociolog. Han er professor ved Bielefeld University og arbejder som organisationskonsulent for Metaplan .

Liv

Efter at have udført samfundstjeneste ved det åbne handicappede arbejde i den evangeliske ungdom München studerede han sociologi , historie og økonomi ved Bielefeld University , Johns Hopkins University Baltimore , Université Paris X-Nanterre og University of Oxford .

Han arbejdede som forskningsassistent ved Université de Bangui ( Centralafrikanske Republik ), Magdeburg Universitet og Universitetet i München . Han fik sin doktorgrad i sociologi fra University of Bielefeld med en afhandling om den internationale indbyrdes afhængighed inden for eugenik og racehygiejne og i økonomi fra Technical University of Chemnitz med en afhandling om risikovillig kapital i den nye økonomi .

Han afsluttede sin habilitation i sociologi ved universitetet i München med en afhandling om nye organisationsformer. Han var gæsteprofessor ved Venice International University og University of Hamburg . Fra 2004 til 2007 var han professor i sociologi ved Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces in Hamburg . Siden 2007 har han været professor i sociologi ved Bielefeld Universitet i "Arbejdsområde 3 - Organisatorisk sociologi ".

Hans forskningsinteresser er den sociale teori , at sociologi af organisationer , den interaktion sociologi , den sociologi arbejde , den sociologi erhverv og videnskabens historie .

Undersøgelser

Decentraliserede organisationsformer

Fokus for organisatorisk sociologi er på de uønskede bivirkninger af nye organisationsformer i virksomheder, administrationer, universiteter, ministerier og hospitaler. Især blev " politiseringsdilemmaet ", " kompleksitetsdilemmaet " og " identitetsdilemmaet " udarbejdet , hvilket kan opstå i organisationer med omfattende decentralisering og udfladning af hierarkiet . Ifølge Kühl viser sociale kriser, hvilke organisationer der er centrale for at få samfundet til at fungere.

Eugenik og racehygiejne

Hovedfokus for forskning inden for videnskabens sociologi er den internationale videnskabelige integration i eugenik og racehygiejne . Efter at "naziforbindelsen" mellem amerikanske eugenikere og nazistiske racepolitikere i perioden før og efter 1933 kunne bevises, fokuserede forskningen især på vigtigheden af ​​internationalt samarbejde for at etablere eugenik og racehygiejne som videnskabelige discipliner i begyndelsen af ​​det 20. århundrede. Århundrede.

Venturekapitalfinansiering

Hovedfokus for forskning inden for økonomisk sociologi er risikoen for risikovillig kapital på virksomhedernes struktur. Finansiering gennem risikovillig kapital skaber exit-kapitalisme , hvor alle involverede i starten af ​​en virksomhed tænker på deres tidlige exit. Udgangskapitalisme beskriver et synspunkt for kapitalejere, der ønsker at sælge selskabsaktier, når de er erhvervet efter en kort periode med en høj exitfortjeneste.

Coaching og vejledning

Forskning i coaching og vejledning vedrører primært klassificering af disse personorienterede rådgivningstilgange i generel organisationsteori. Forskningen blev især kendt gennem afhandlingen, at der er et problem med charlatanisme i coachingscenen , fordi der kun er rudimentære tilgange til dannelsen af ​​et erhverv . Specialet, afledt af sociologiske systemteorier, om at coaching og tilsyn med personaleudviklingsinstrumenter er et stump sværd til at ændre organisationens struktur, men har vigtige latente funktioner, fordi konflikter i organisationer er isoleret i personorienterede rådgivningsindstillinger og dermed strukturelle konflikter er personaliserede, blev kontroversielt diskuteret.

Universiteter

Som en del af udviklingen af ​​en systemteoretisk organisatorisk sociologi opstod en kritik af Bologna-reformen, der også blev opfattet i den videregående uddannelsespolitiske diskussion . Årsagen til den voksende bureaukratisering af universiteter og den stigende skolegang for bachelor- og masterkurser er ikke identificeret som en neoliberal sammensværgelse om at omorganisere universiteterne, kontrollere fantasier om universitetsledelse eller teknisk klodsethed i opfattelsen af ​​kurser. Problemerne i Bologna-reformen ses snarere som en uønsket bivirkning ved indførelsen af kreditpoint ( ECTS- point). Tvungen til at planlægge hver arbejdstime i forvejen ville skabe en "Sudoku-effekt" - nødvendigheden af ​​at kombinere kurser, eksamener og moduler udtrykt i kreditpoint på en sådan måde, at kurset "betaler sig" med hensyn til point.

Publikationer (udvælgelse)

Organisatorisk forskning

Økonomisk, arbejdskraft og industriel forskning

  • Afslut. Hvordan risikovillig kapital ændrer økonomiens regler . Campus Verlag, Frankfurt a. M. New York 2003, ISBN 978-3-593-37226-6 .
  • Arbejds- og industriel sociologi. En introduktion . Transcript Verlag, Bielefeld 2004, ISBN 978-3-89942-189-7 .
  • Arbejde - marxistiske og systemteoriske tilgange . Springer Fachmedien, Berlin / Wiesbaden 2017, ISBN 978-3-658-18116-1 .

Forskning inden for videnskab og teknologi

  • Den nazistiske forbindelse. Eugenik, amerikansk racisme og tysk nationalsocialisme . Oxford University Press, New York; Oxford 1994, ISBN 978-0-19-514978-4 .
  • The Racist International: The International Eugenic Movement's Rise and Fall in the 20th Century . Campus Verlag, 2. opdaterede udgave. Frankfurt a. M. New York 2014. ISBN 978-3-593-39986-7 .

Folkedrabforskning

  • Almindelige organisationer. Om holocaustens sociologi. Suhrkamp Verlag, Berlin 2015, ISBN 978-3-518-29730-8 .

Redaktion

Metoder til empirisk social forskning

  • Metoder til organisatorisk forskning: En håndbog (redigeret med Petra Strodtholz og Andreas Taffertshofer ). VS Verlag, Wiesbaden 2005, ISBN 978-3-531-14359-0 .
  • Manual til de kvantitative metoder til empirisk social forskning (redigeret med Petra Strodtholz og Andreas Taffertshofer). VS-Verlag, Opladen 2005.
  • Håndbog metoder til organisatorisk forskning. Kvantitative og kvalitative metoder (redigeret med Petra Strodtholz). VS-Verlag, Wiesbaden 2009, ISBN 978-3-531-15827-3 .

Rådgivning Forskning

  • Black box rådgivning? Empiriske studier af coaching og vejledning (redigeret med Karolina Galdynski). Springer Verlag, Berlin / Wiesbaden 2009, ISBN 978-3-531-91560-9 .
  • Organisation og intervention. Tilgange til et samfundsvidenskabeligt fundament for organisatorisk rådgivning (med Manfred Moldaschl). Rainer Hampp Verlag, München og Mering 2010, ISBN 978-3-86618-431-2 .

Weblinks

Individuelle beviser

  1. ^ AG køling. Hentet 17. januar 2021 .
  2. ↑ Stefan Kühl (1998): Når aberne styrer zoologisk have. Faldgruberne ved flade hierarkier. Frankfurt a. M./New York: Campus, s. 82ff.
  3. ↑ Stefan Kühl: Prisen for rationalisering . sueddeutsche.de. 23. marts 2020. Adgang til 30. marts 2020.
  4. ^ Stefan Kühl (2002): Afslut. Hvordan risikovillig kapital ændrer økonomiens regler. Frankfurt a. M. New York: Campus, s. 14ff.
  5. ↑ Stefan Kühl (2008): Coaching og tilsyn. Til personorienteret rådgivning i organisationer. Wiesbaden: VS forlag for samfundsvidenskab.
  6. ↑ Arkiveret kopi ( Memento fra 23. maj 2014 i internetarkivet )
  7. ↑ Stefan Kühl (2008): Coaching og tilsyn. Til personorienteret rådgivning i organisationer. Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften, s. 153.
  8. ↑ For diskussionen blandt videnskabsministrene , se erklæringen af Mathias Brodkorb Arkiveret kopi ( Memento fra 19. januar 2015 i Internetarkivet )
  9. ↑ Stefan Kühl (2012): Sudoku-effekten. Universiteter i bureaukratiets onde cirkel. En polemik. Bielefeld: udskrift.
  10. ↑ Micha Brumlik : Helt normale organisationer . Anmeldelse, i: taz , 8. november 2014, s.16
personlig data
EFTERNAVN Sejt, Stefan
KORT BESKRIVELSE Tysk sociolog
FØDSELSDATO 1966
FØDSELSSTED Hamborg