Privat arbejdsformidling
Den kommercielle udfyldning af ledige stillinger fra private virksomheder kaldes privat arbejdsformidling (PAV). Målet er at føre leverandører og købere til en kontrakt om et ansættelsesforhold.
Siden 2002 har Federal Employment Agency fremmet privat jobformidling som et supplement til offentlig lovgivning ved at udstede en placeringsvoucher (VGS) eller en aktiverings- og placeringsvoucher (AVGS) til de ledige for at hjælpe en tidligere ledig person med at modtage ydelser ( dagpenge I eller arbejdsløshedsunderstøttelse) II (Hartz IV)) i et ansættelsesforhold underlagt social forsikring.
Mæglingsmonopol og liberalisering
Mellem 1931 og 1994 , arbejdsformidlingen i Tyskland havde den placering monopol . Monopolet blev lempet for første gang i 1994, efter at EF-Domstolen (EF-Domstolen) i 1991 fastslog, at mæglingsmonopolet overtrådte bestemmelserne i EØF-traktaten , som krævede fri konkurrence. Den 1. april 1994 blev jobplacering i Tyskland også frigivet til private rekrutterere, men oprindeligt stadig underlagt godkendelse og relativt stramt reguleret ved lov. Allerede den 1. august 1994 blev den yderligere liberaliseret. Siden SGB III trådte i kraft den 1. januar 1998, blev privat jobplacering reguleret i afsnit 291 ff SGB III.
Siden 28. marts 2002 er kravet om tilladelse til private arbejdsformidlinger i Tyskland ophævet, og der er indført kuponer for arbejdsløse (gælder ikke længere den 31. marts 2012 som ændret på grundlag af loven for at forbedre integrationsmulighederne på arbejdsmarkedet den 20. december 2011 ( Federal Law Gazette I s. 2854) ) mWv 1. april 2012.). Siden 1. april 2012 finder § 45 SGB III anvendelse på foranstaltningerne til aktivering og professionel integration. Derudover er placeringen i andre europæiske lande inden for EU med EF-domstolens afgørelse af 11. januar 2007 også mulig med placeringsvoucheren. Et par vigtige regler bestemmer i § 292 , §§ 296 til 298 SGB III z. B. behovet for en placeringskontrakt, tilladelsen til at modtage en arbejdsgodtgørelse fra den jobsøgende, hvis der er etableret et ansættelsesforhold som følge af placeringen af mægleren (mægleren må muligvis ikke anmode om eller modtage forskud på vederlaget) samt forbuddet mod at modtage vederlag i uddannelsesstillinger af dem, der leder efter træning (praktikanter). Derudover er indsamling, behandling, brug og behandling af ansøgeroplysninger i overensstemmelse med databeskyttelsesregler også reguleret. Detaljer om implementeringen af proceduren for placeringskuponer er reguleret i forretningsinstruktionerne for kuponer (GA-VGS). GA-VGS er blevet opdateret flere gange af Federal Employment Agency siden 2002.
En særlig egnethed / bevis fra agenten kunne ikke bevises før 1. april 2012. På det tidspunkt skulle en tilsvarende virksomhedsregistrering indsendes på tidspunktet for mæglervirksomhed. Siden 1. april 2012 skal enhver mægler, der ønsker at indløse en AVGS, kontrolleres og certificeres af et uafhængigt ekspertorgan med jævne mellemrum. Hvis dette er tilgængeligt, kan den private mægler kræve vederlag efter en mæglervirksomhed baseret på indløsning af en mæglervoucher . Betaling af 1. og 2. rate af AVGS efter en placering kræver opfyldelse af betingelser. Agenturer, der er aftalt som en privat kontrakt, og som ikke faktureres via AVGS, er ikke certificeret, men er momspligtig.
Den agenturet Federal Employment antager kontrolfunktionen for overholdelse af reglerne. BA selv, i samarbejde med BMAS, fastsatte, at en ansøgning om betaling af den første rate 6 uger efter indgåelsen af ansættelseskontrakten ikke medfører nogen omkostninger for BA's budget (omkostningsneutralitet), da beløbet allerede er blevet sparet inden da ved afslutningen af fordelsmodtagelsen har været. Dette gælder også for betaling af 2. tranche efter 6 måneder.
Agenturgebyr
Senest den 31. marts 2012 og videre siden 1. april 2012 skal der indgås en placeringskontrakt i henhold til § 296 SGB III mellem jobsøgende og det private arbejdsformidling. Det er ikke nok bare at vise en aktiverings- og placeringsvoucher (AVGS). Kontrakten er en privatretlig placeringskontrakt mellem ansøgeren og det private arbejdsformidling, som ansøgeren forpligter sig til at betale placeringsgebyret om nødvendigt. Ansøgeren kan betale det private arbejdsformidling ved at fremlægge en gyldig aktivations- og placeringsvoucher. Denne placeringsvoucher skal allerede være tilgængelig inden placeringen (underskrivelse af ansættelseskontrakten, eventuelt tiltrædelse), da reglerne og betalingsbetingelserne, der er beskrevet i placeringsvoucheren, skal være opfyldt, ellers udbetales ikke voucheren. Især skal ansættelseskontrakten vise det rekrutteringsgebyr, som jobsøgeren skal betale til rekruttereren, hvis det lykkes. Dette medarbejdergebyr er grundlæggende baseret på placeringsvoucheren (normalt € 2.000).
Mæglerkontrakten er en mæglerkontrakt , da vederlag kun skal betales, hvis mæglervirksomheden har succes . Efter en vellykket placering kan rekrutteringsbureauet fakturere den institution, der udstedte placeringsbeviset i 2 rater: 1. rate efter 6 ugers arbejde / 1.000 € 2. rate efter 6 måneders ansættelse / 1.000 € til maksimalt 1.500 € Særlig situation). Disse beløb er fritaget for moms.
Alternativt er en gebyrsberegning for jobsøgende tilladt. En privat kontrakt indgås normalt herom. Selv med en privat kontrakt må placeringsgebyret for ansøgeren ikke overstige i alt € 2.000. Placeringsgebyret, som blev aftalt med en jobsøgende uden AVGS, som en privat kontrakt, er underlagt moms.
Arbejdsformidling
Arbejdsformidlingens egnethed er endnu ikke reguleret af nogen professionel kode eller lovbestemmelser. PAV-sammenslutningerne anerkender kvalitetsstandarder (som dog ikke kan håndhæves), hvorefter et arbejdsformidling som erhvervsdrivende skal have passende forretningslokaler samt passende specialviden, f.eks. B.:
- Bevis for mæglers kvalifikation (f.eks. Relevant eksamensbevis, erhvervserfaring, om nødvendigt placeringsspecifik supplerende træning, viden om metoderne til profilering, kundeorienteret samtale og afklaring af eksisterende placeringshindringer)
- Kendskab til de relevante lovbestemmelser
- Kendskab til det regionale og supra-regionale jobmarked og dets aktører
- Viden om branchen og professionelle profiler
- Kendskab til databeskyttelse
- Ud over klare vilkår og eksistensen af en klageadministration bør mægleren også være i stand til at arbejde med kompetente organer (f.eks. Gældsrådgivning) og videre
- Oprethold kontakter med arbejdsgivere og medarbejdere.
uddannelse
Uddannelsen til at blive en forretningsmand for personalet forbereder dig også til arbejde som et privat arbejdsformidling. Derfor kan denne træning også findes i PAV's agenturer. Også i en grad i forretningsadministration med fokus på menneskelige ressourcer, de studerende klar til at arbejde som privat mægler. Derudover er der også mulighed for at opnå kvalifikation som praktikant på kurser. Foreningerne af private arbejdsformidlinger tilbyder også certificeringer.
Individuelle beviser
- ↑ I løbet af reformen af arbejdsmarkedsinstrumenterne med loven for at forbedre integrationschancerne på arbejdsmarkedet den 20. december 2011 ( Federal Law Gazette I s. 2854 ) blev betegnelsen placeringsvoucher ændret til aktiverings- og placeringsvoucher (AVGS) med virkning fra 1. april 2012
- ↑ § 55 Lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring af 16. juli 1927 (AVAVG), RGBl. I, side 187, 193; 35 AVAVG 1957 ( Federal Law Gazette I s. 321, 327 ); siden 1969 i § 4 i lov om beskæftigelsesfremme (AFG) af 25. juni 1969 ( Federal Law Gazette I s. 582, 584 )
- ↑ Se ændring af § 23 lov om fremme af beskæftigelse ved artikel 1 i første lov til gennemførelse af opsparings-, konsoliderings- og vækstprogrammet af 23. december 1993 ( Federal Law Gazette I, s. 2353 )
- ↑ EF-Domstolen af 23. april 1991, C-41/90
- ↑ Afsnit 23 ff i loven om beskæftigelsesfremme i versionen af den første lov til gennemførelse af opsparings-, konsoliderings- og vækstprogrammet af 23. december 1993 ( Federal Law Gazette I s. 2353 ) og bekendtgørelsen om beskæftigelsesplacering af 11. marts 1994 ( Federal Law Gazette I, s. 563) )
- ↑ Ændringer i AFG gennem Employment Promotion Act 1994 af 26. juli 1994 ( Federal Law Gazette I s. 1786 ) og artikel 3 i Act til ændring af loven til bekæmpelse af sort arbejde og til ændring af andre love af 26. juli 1994 ( Federal Law Gazette I s. 1792, 1793 )
- ↑ Artikel 1 i loven om reform af beskæftigelsen fra 24. marts 1997 ( Federal Law Gazette I s. 594 )
- ↑ Ophævelse af § 291 SGB III ved artikel 3 nr 3 i lov at forenkle Valg af medarbejderrepræsentanter til bestyrelsen den 23. marts 2002 ( lovtidende I, s. 1130, 1133 )
- ↑ Introduktion af § 421g SGB III gennem artikel 3 nr. 31 i lov af 23. marts 2002 ( Federal Law Gazette I s. 1130, 1137 )
- ↑ Domstolens dom af 11. januar 2007 - C-208/05
- ↑ Arbeitsagentur.de: Kvalitetsstandarder for private personale og jobformidling ( Memento af den oprindelige Fra december 3 2008 i den Internet Archive ) Info: Den arkivet link automatisk blev indsat og endnu ikke kontrolleret. Kontroller original- og arkivlinket i henhold til instruktionerne, og fjern derefter denne meddelelse. (PDF 12 kB)
