medarbejder

Medarbejder i det åbne- plan kontorhr-info (december 2006)

En medarbejder er en medarbejder, hvis arbejdsopgaver hovedsageligt består af intellektuelt arbejde .

Hvis aktiviteten består af både mentalt og fysisk arbejde, er det afgørende for klassificeringen, hvilken af ​​arbejderens aktiviteter i henhold til trafiksynet, f.eks. B. Vurdering gennem kollektive aftaler udøves overvejende. Det er tvivlsomt, om sondringen mellem funktionærer og tjenestemænd stadig giver mening i dag. Derfor forsøger man delvist i kollektive aftaler at skabe ligestilling mellem begge grupper. I Works Constitution Act er lighed allerede implementeret efter den seneste reform. Der anvendes ikke længere en differentiering mellem manuelle og funktionærer.

Grænserne mellem intellektuelt og overvejende manuelt arbejde bliver mere og mere slørede, når teknologiniveauet stiger. Ikke desto mindre er differentieringen inden for området social sikring vigtig. Betydningen i arbejdsretten falder kraftigt.

Generel

Medarbejderen var primært forbundet med en social status, der adskiller ham fra arbejdstageren eller embedsmanden ( social klasse ). Denne sociale differentiering mellem funktionærer eller arbejdere findes også i andre kulturer ( engelsk degnen , funktionær for funktionærer, engelsk arbejdstager , blå krave worker for arbejdstagere). Sondringen mellem funktionærer og funktionærer er (e) baseret på formelle, funktionelle og sociokulturelle karakteristika. Et af de centrale temaer i debatten er den mulige nivellering af arbejdstagere og ansatte ( konvergens ) i løbet af rationaliseringen . Formelt , kollektive aftaler i Tyskland sikrede, at arbejderne fik en efterfølgende ugentlige eller månedlige løn- og funktionærer fik en månedsløn, ofte på forhånd. Arbejdstagerne havde en opsigelsesperiode på fire uger i slutningen af ​​måneden, medarbejderne blev anset for bedre beskyttet med seks uger i slutningen af ​​kvartalet. Funktionelt påtog medarbejderne primært intellektuelle aktiviteter, mens arbejdere forfulgte fysiske aktiviteter. Sociale forsikringsselskaber for arbejdere var de statslige forsikringsinstitutioner , for tjenestemænd det føderale forsikringsselskab for tjenestemænd . Sidstnævnte differentiering blev først afskaffet i januar 2005. Medarbejdernes aktiviteter blev anset for at være “mere komplekse, deres succes mindre let målelige og derfor sværere at kontrollere direkte”.

historie

Indtil slutningen af ​​det 19. århundrede var inddelingen af ​​arbejdere i lønmodtagere og arbejdstagere ukendt inden for arbejds- og socialret . Dem, der overvejende udførte intellektuelle eller administrative aktiviteter, blev kaldt "fabriksembedsmænd", "fabriksembedsmænd" eller "kontorister". Ifølge Johann Samuelansch / Johann Gottfried Gruber 1853 ( General Encyclopedia of Sciences and Arts ) modtog nogen løn som medarbejder, arbejdstageren modtog løn. I første bind af dette leksikon, der blev offentliggjort i 1820, var der ingen optegnelser for udtrykket medarbejder. Den "tyske mine- og fabriksembedsmændsforening eV", der blev grundlagt i Bochum i 1890, repræsenterede "fabriksembedsmænd". Kun en ændring af handelsbestemmelserne (GewO) fra 1. juni 1891 udpegede svendere , assistenter , lærlinger , fabriksembedsmænd, formænd, teknikere og fabriksarbejdere ensartet som "industriarbejdere" og talte i § 133a GewO a. F. af "lignende medarbejdere". Det privilegerede medarbejderne med en længere lovbestemt opsigelsesperiode end "industriarbejdere" (§ 122 GewO gamle version). I 1894 blev "Sammenslutningen af ​​kontoransatte i Tyskland" grundlagt, og i 1897 blev "Central Clerks Association" oprettet. En lov om handicapforsikring fra juli 1899 brugte allerede det samlede udtryk “og andre ansatte”.

Den BGB januar år 1900 beskrev gruppe af medarbejdere i sin oprindelige version af § 622 BGB a. F. som "personer, der er ansat med faste lønninger til udførelse af tjenester af højere art". Først i "Forsikringsloven for lønmodtagere" fra december 1911 blev det generelle udtryk "lønmodtager" anerkendt ved lov. Listen over erhvervsgrupper i loven om lønmodtagerforsikring fra marts 1924 angav, at lovgiveren på det tidspunkt kun ønskede, at ansatte med “forhøjede” eller “højere” erhverv og aktiviteter skulle være lønmodtagere. Mens lovene overlod til optællingen, sagde Reich Labour Court (RAG) i april 1936 : ”I henhold til sprogbrug og retspraksis har udtrykket” medarbejder ”fået et specifikt indhold og beskriver medarbejderen, der udfører det mentale arbejde mekanisk i hånden udført, dominerer ". Den føderale arbejdsret (BAG) vedtog også denne formulering i september 1954. I maj 1990 besluttede den føderale forfatningsdomstol (BVerfG) , at de forskellige opsigelsesfrister for funktionærer og funktionærer er uforenelige med det generelle princip om lighed i artikel 3, stk. 1, i grundloven. Lovgiveren overholdt denne afgørelse ved at revidere afsnit 622 i den tyske civillov i oktober 1993.

arter

Ifølge den almindelige opfattelse af offentligheden er en medarbejder en person, der udfører kommercielt, kontor eller andet overvejende intellektuelt arbejde. Der er enten kommercielle eller tekniske medarbejdere . Kommercielt arbejde er for eksempel kontorarbejde eller andet administrativt arbejde ; Enhver, der er ansat i en handel for at levere kommercielle tjenester, er en kommerciel medarbejder. Dette inkluderer hovedsageligt sælgere , købere eller revisorer . Tekniske medarbejdere udfører hovedsageligt ved teknologien, der påvirker opgaver såsom bygningsteknikere , kemikere , computerteknikere , maskiningeniører , fysikere eller tegnere .

Derudover adskiller man sig efter positionen:

  • Medarbejdere, der ikke er omfattet af kollektive overenskomster (ÜT): En medarbejder, der er ansat i en virksomhed, hvor der er en kollektiv overenskomst, og som modtager betydeligt mere løn (> 30%), end han skulle have i henhold til sin kollektive overenskomst .
  • Medarbejdere, der ikke er omfattet af kollektive overenskomster (AT): En medarbejder, der er ansat i en virksomhed, hvor en kollektiv overenskomst finder anvendelse, og som enten har en stilling, hvis stillingsbeskrivelse ikke har nogen tilsvarende i overenskomsten (f.eks. Specialist), eller hvis løn er over den maksimale kollektive løn . AT-medarbejderen indgår en individuel ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren.
  • Ledere er medarbejdere, der har fået væsentlige arbejdsgiverbeføjelser. Disse inkluderer for eksempel retten til at ansætte og afskedige , disciplinærret eller en omfattende fuldmagt eller generel fuldmagt . Ledende medarbejdere er ikke underlagt Works Constitution Act ( afsnit 5, afsnit 3, BetrVG ). En leder kan også være en person, der ikke har nogen af ​​de førnævnte beføjelser, men har en sammenlignelig stilling på grund af virksomhedens struktur eller løn.

Der er ansatte i den private sektor og i den offentlige sektor . Den offentlige service kombinerer tjenestemænd og arbejdere som medarbejdere; den føderale medarbejderes kollektive aftale (BAT) har været i kraft for tjenestemænd siden april 1961 , som den kollektive overenskomst for public service (TVöD) erstattede i oktober 2005. Begge grupper kaldes nu ensartet medarbejdere . Dommere , embedsmænd og soldater betragtes derimod hverken som ansatte eller ansatte.

Juridiske problemer

Medarbejder er en brugt i mange juridiske begreber . Den ansættelsesforholdet begynder for arbejdstagere eller ansatte med en ansættelseskontrakt ( § 611 stk. 1 BGB), den løn er ensartet for servicesektoren ydeevne på grund af ( § 614 i BGB). I afsnit 622 (1) i den tyske civillov (BGB) er opsigelsesperioderne for ansættelsesforhold ensartet fastsat til fire uger til den femtende eller slutningen af ​​en kalendermåned for begge grupper. Enhver, der er ansat i en handel for at levere kommercielle tjenester, kaldes en assistent eller medarbejder ( Afsnit 59 HGB ). Deres arbejdsgiver skal være forretningsmand i henhold til § 1 HGB. Medarbejdere som defineret i Labour Court Act (ArbGG) er arbejdstagere og ansatte såvel som dem, der er ansat til deres erhvervsuddannelse ( § 5, stk. 1, ArbGG). Den Deutsche Bundesbank beskæftiger embedsmænd, funktionærer og arbejdere ( § 31 (1) BBankG ).

konvergens

Mens ordet arbejdstager er et substantiv agent er fra udtrykket arbejde , er medarbejderen den underbyggede partisipp fra ansættelse . Begge ansættelsesforhold adskiller sig stadig i dag med hensyn til deres arbejdsindhold . Arbejdere primært beskæftige sig med fysisk arbejde, men i stigende grad også tage på kontrol opgaver (overvågning maskiner eller hele systemer ) som en del af jobbet berigelse . Tjenestemænds hovedaktivitet er stadig mere intellektuelt arbejde.

Statistikker

I 2011 var mere end halvdelen af ​​alle beskæftigede (56,9 procent). En god hver fjerde medarbejder var en ansat (26,2 procent), lige under hver niende selvstændige (11,0 procent) og omkring hver tyvende embedsmand (5,2 procent). Siden 1991 er andelen af ​​funktionærer faldet fra 38,9% (1991) til 26,2% (2011) og skiftet til fordel for funktionærer.

International

Østrig

Østrig udviklede en række privilegier under arbejds- og socialret tidligere end i Tyskland, fordi blandt andet i 1906 en særlig forsikring for private embedsmænd gav den tyske tjenestemands bevægelse drivkraft. Definitionen gælder, at private medarbejdere er medarbejdere, der udfører “ kommercielle tjenester (ekspeditioner), andre ikke-kommercielle tjenester på højere niveau (?) (Med passende forkundskaber) eller kontorarbejde (alle kontoraktiviteter ).” (I henhold til § 1, stk. 1, i lov om medarbejdere ). Dette gør medarbejderen til en af ​​de grundlæggende grupper af ansættelsesformer. Økonomisk registreres de inklusive freelance arbejdstagere , en ny gruppe oprettet i 1998, der også er ansat på en servicekontrakt. Så er der er kontrakt medarbejdere ( "medarbejdere" af de statslige institutioner som private arbejdsgivere) og derefter sammen med de embedsmænd danner gruppen af medarbejdere og offentligt ansatte. Alle andre arbejdstagere er ansatte (der er ingen specifik lovbestemmelse, der definerer, hvem der er ansat, så definitionen er eksklusiv). Definitionen svarer meget tæt på det internationale koncept med blå / hvid krave .

Medarbejdere med en aktivitet svarende til denne definition er obligatoriske medarbejdere, for hvilke medarbejderloven gælder og modtager en servicekontrakt . Lønmodtagere modtager en månedsløn , der bestemmes efter lokal skik (§ 6, stk. 1, i lønmodtagerloven) og afhængig af branche (løntabeller i kollektive overenskomster ). Grundlæggende juridiske forskelle mellem arbejdstagere og ansatte vedrørende afskedigelsesperioder og -datoer (§§ 19-21) og årsager til for tidlig opløsning (§§ 25-32), varigheden af ​​den fortsatte betaling ved sygefravær og årsager til forebyggelse af tjenesten  (§ 8). Der er også regler om ikke-konkurrenceklausulen  (§ 8, 36).

Se også: Arbejdsret: forskel mellem funktionærer og funktionærer

Lønmodtagere er obligatoriske medlemmer af Afdelingen for Arbejdere og Medarbejdere  (AK), som har været ansvarlig for alle medarbejdere siden 1921. Du er  forsikret i henhold til den generelle lov om social forsikring (ASVG).

I Østrig er der godt 1,9 millioner ansatte (2013: 1.946.500), det vil sige næsten en fjerdedel af befolkningen (2013: 23,3%; målenøjagtighed: beboerbefolkning i private husstande), lidt under halvdelen af ​​de beskæftigede (2013 : 44,3% af 4,4 millioner) og en god halvdel af de beskæftigede (medarbejdere; 2013: 53,7% af 3,6 millioner), deres største gruppe målt i antal.

Finansielt er de lønmodtagere blandt de bedre mellemstore lønmodtagere, den årlige bruttoindkomst er € 28.696 (median, 2012; samlede medarbejdere: € 25.373). Andelen af ​​kvinder er 55%. Kønsindkomstforskellen er næsten lige så stærk som arbejdstagerne, mandlige ansatte tjener omkring € 42.010 og kvinder € 21.190, dvs. kun halvdelen (gennemsnitlig indkomstforskel 2012: 49,6% baseret på mænd). Det betyder, at mandlige medarbejdere er klart højtlønnede, mens kvinder tjener langt under det samlede gennemsnit.

Schweiz

I Schweiz oprettede et antal ACV- kommercielle medarbejdere i 1901 en "Association of Bureau Staff", som flertallet af de tekniske medarbejdere derefter sluttede sig til. Efter forslag fra ACV Basel-arbejderforeningen blev der i Biel grundlagt en sammenslutning af schweiziske andelsmedarbejdere den 14. maj 1905, som blev tilsluttet af personaleforeningerne i forbrugerorganisationerne i Lucerne, Bern, Biel, Winterthur, Basel, Schaffhausen og Zürich. Den schweiziske medarbejderforening har eksisteret for funktionærer siden 1923 . Efter første verdenskrig forblev schweiziske medarbejdere tro mod deres småborgerlige miljø på trods af høj arbejdsløshed . I modsætning til Tyskland var der stor stabilitet i indkomstforholdet mellem funktionærer og funktionærer i Schweiz.

Luxembourg

I Luxembourg, hvor selv udtrykket "privat medarbejder" har været i brug, blev sondringen mellem arbejdstagere og ansatte (var fransk medarbejdere privés ) den 1. januar 2009, ikrafttrædelsen af ​​den enkelte status ( unik fransk lov ) annulleret.

Se også

litteratur

Videnskabelig litteratur:

  • Fritz Croner : Medarbejdernes sociologi . Köln / Opladen 1962.
  • Michel Crozier : Le monde des employés de bureau: résultats d'une enquête menée dans sept compagnies d'assurances parisiennes. Éditions du Seuil, 1965.
  • Oliver C. Errichiello, Arnd Zschiesche : Medarbejderne i det 21. århundrede . Moderne Heimat Verlag, Hamburg / Lübeck 2005.
  • Ulf Kadritzke: Medarbejdere. I: Historisk-kritisk ordbog over marxisme . Bind 1, Argument-Verlag, Hamburg 1994, Sp. 272-278.
  • Charles Wright Mills : Hvid krave. De amerikanske middelklasser . Oxford University Press, New York 1951; Tysk: folk på kontoret. Et bidrag til medarbejdernes sociologi. Bund Verlag, Köln-Deutz 1955, ISBN 0-19-515708-7 .

Historisk:

  • Siegfried Kracauer : Medarbejderne . Fra det nyeste Tyskland. 1930. Ny udgave Suhrkamp, ​​Frankfurt am Main 2003, ISBN 3-518-36513-4 .
  • Günther Schulz: Medarbejderne siden det 19. århundrede. Oldenbourg, München: 2000.
  • Tatjana Timoshenko: Salgskvinde i Wilhelminian Empire: Oprettelse og opgradering af et kvindefag omkring 1900 . Lang, Frankfurt am Main et al.2005.

Litterære fremstillinger (kronologisk):

Weblinks

Wiktionary: Medarbejder  - forklaringer på betydninger, ordets oprindelse, synonymer, oversættelser

Individuelle beviser

  1. Kr Nick Kratzer / Sarah Nies, ny præstationspolitik for lønmodtagere , 2009, s. 31 f.
  2. Jürgen Kocka , Medarbejderne i tysk historie 1850-1980 , 1981, s.7
  3. ^ Günter Hartfiel, lønmodtagere og medarbejderforeninger i Tyskland , 1961, s.68
  4. ^ Johann Samuelersch / Johann Gottfried Gruber (red.), General Encyclopedia of Sciences and Arts , sektion 1, del 56, 1853, s.54
  5. ^ Johann Samuelersch / Johann Gottfried Gruber (red.), General Encyclopedia of Sciences and Arts , sektion 1, del 4, 1820, s.95
  6. Günter Hartfiel, lønmodtagere og medarbejderforeninger i Tyskland , 1961, s.69
  7. ^ RAG, dom af 8. april 1936, RAGE 16, 243
  8. ^ BAG, dom af 30. september 1954, Az.: 2 AZR 65/53, BAGE 1, 92
  9. BVerfGE 82, 126 eller BVerfGE 82, 126
  10. Rich Ulrich Blum / Frank Leibbrand (red.), Iværksætteri og iværksætteri , 2001, s.557
  11. Federal Agency for Civic Education fra 1. juli 2013, personer i beskæftigelse efter stilling i deres job
  12. Günther Schulz, Medarbejderne siden det 19. århundrede , 2000, s.112
  13. Føderal lov af 11. maj 1921 om ansættelseskontrakt for private ansatte (lønmodtagerloven). StF Federal Law Gazette No. 292/1921.
  14. a b Arbejdstagere og ansatte: Definitioner - juridiske forskelle - overførsel af arbejdstagere til lønnet arbejde. Østrigske handelskammer, wko.at / arbejdsret og socialret / arbejdsret / ansættelsesformer.
  15. Beskæftigede efter erhvervsposition og køn siden 1994. Østrigs Statistik, statistik.at (tabel).
  16. ↑ I 2013 steg lønningsindtægterne med 4,8%, bruttoindtægten steg med 2,9%. Pressemeddelelse Østrig Statistik, 10.902-211 / 14, 12. november 2014, især også tabel 2: Skattepligtige personer i 2013 efter social status og bruttoindkomstniveau. (Tallet her 45,6% på 4,3 millioner vedrører arbejdsstyrken ifølge ILO , jf. Beskæftigede , statistik.at).
  17. a b c brutto årlig indkomst for kvinder og mænd efter social status 2012 , statistik.at (tabel).
  18. W Anna Wössner, medarbejderproblemet i Schweiz. Forbrugerorganisationer , 1926, s.17
  19. Günther Schulz, Medarbejderne siden det 19. århundrede , 2000, s. 113
  20. Thomas Kuchinke: Løg i spejleskabet . Om legender fra yuppies, medarbejdere og småborgeri. contrueche-zeitschrift.de.
  21. Chambre des Salariés (csl.lu).