Peter M. Senge

Peter M. Senge

Peter Michael Senge (* 1947 i Stanford ) er lektor for adfærds- og politikvidenskab ved MIT, han var direktør for Center for Organizational Learning ved MIT Sloan School of Management i Cambridge (Massachusetts), der blev grundlagt i 1991 og er formand for Society for Organisatorisk læring (SoL). Hans forskningsområde er organisationsudvikling og systemforskning. Han anses for at være en af ​​de mest indflydelsesrige ledelsestanke.

plante

Senge betragtes som en tankeleder i den lærende organisation . Især hans arbejde The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization har til formål at give ledere og iværksættere svar på spørgsmålet om, hvorfor "de samme fejl" begås igen og igen. Til dette formål tilbyder han teoretisk sunde, afgørende tilgange til løsning af denne onde cirkel. Arbejdet, nu en ledelsesklassiker ("En af de banebrydende ledelsesbøger i de sidste 75 år", Harvard Business Review), er blevet oversat til 20 sprog og udskrevet over en million gange verden over.

Publikationer

• Forandringsdansen: de 10 udfordringer ved dybe ændringer i organisationer. Signum-Verlag, Wien 2000. ISBN 3-85436-300-1 .
• Den femte disciplin: den lærende organisations kunst og praksis. 11. fuldstændig revideret og opdateret udgave. Klett-Cotta Verlag , Stuttgart 2011. ISBN 3-608-91379-3 .
• Feltbogen for den femte disciplin. 5. udgave. Klett-Cotta Verlag , Stuttgart 2004. ISBN 3-608-91310-6 .
• Forord til metastyring , Fred Kofman. J. Kamphausen Verlag, Bielefeld 2005. ISBN 3-89901-056-6 .
• Tilstedeværelse: Menneskeligt formål og fremtidens felt . Nicholas Brealey Publ., 2005. ISBN 1-85788-355-1 .

Weblinks

• Litteratur af og om Peter M. Senge i kataloget over det tyske nationalbibliotek
• Peter Senge og læringsorganisationen på Infed-webstedet (Engl.)