Jobberigelse
Job berigelse (arbejde berigelse) er en strategi til at strukturere arbejdet i de menneskelige ressourcer i den Unipersonal felt .
En medarbejders tidligere aktivitet udvides til at omfatte arbejdsområdet på et højere niveau af krav (se kravidentifikation ). Dette muliggøres gennem (påkrævet) videreuddannelse eller kvalifikation af medarbejderen. Medarbejderen har mulighed for at arbejde uafhængigt i større grad. Man taler derfor om et mål for lodret omstrukturering i modsætning til vandret omstrukturering ( Jobudvidelse ).
Et generelt eksempel på jobberigelse i et aktivitetsområde med mere ansvar er tilsynet med et samlet projekt inklusive budgetansvar i stedet for projektorganisation.
Jobberigelse kan gøre en medarbejders job mere interessant og ansvarlig. I forbindelse med Herzberg 's to-faktor teori og Maslows af behov , kan det antages, at jobtilfredshed øges gennem job berigelse, da behovet for autonomi og selvrealisering er stærkere tilfreds.
Se også
Individuelle beviser
- ^ Günter Wiswede: Introduktion til forretningspsykologi . 5. udgave. Ernst-Reinhard GmbH & Co KG, München 2012, ISBN 978-3-8252-8509-8 , s. 202 .