Arbejdsvandring

Denne artikel eller det følgende afsnit er ikke tilstrækkeligt forsynet med dokumentation ( f.eks. Individuelle beviser ). Oplysninger uden tilstrækkeligt bevis kunne snart fjernes. Hjælp venligst Wikipedia ved at undersøge oplysningerne og inkludere gode beviser.
Denne artikel eller afsnit beskriver situationen i Tyskland . Hjælp mig med at beskrive situationen i andre lande.

Arbejdsmigration er migration ( lat. Migratio ) af mennesker med det formål at tage arbejde. Det handler primært om arbejdstagere, der kommer fra økonomisk mindre udviklede regioner, der leder efter adgang til arbejde i områder med bedre leve- og arbejdsvilkår.

Betegnelser

Udenlandske arbejdere, gæstearbejdere, udenlandske arbejdere, vandrende arbejdstagere, vandrende arbejdstagere

I Forbundsrepublikken Tyskland beskrev den første rapport fra Federal Labor Office den økonomiske og sociale situation for ikke-tyske arbejdere under overskriften "Udenlandske arbejdere 1969". Siden har denne betegnelse i stigende grad erstattet udtrykket gæstearbejdere i officielle organer og i fagforeningerne . Udtrykket "gæstearbejdere" erstattede udtrykket " udenlandske arbejdere ", som blev brugt til at beskrive udenlandske krigsfanger og civile, der måtte udføre tvangsarbejde i det tyske rige under nazitiden og anden verdenskrig .

I perioden med økonomisk højkonjunktur og fuld beskæftigelse i 1950'erne og 1960'erne var der mangel på arbejdere i Vesttyskland til lavtuddannede job, især inden for kul- og stål- og bilindustrien , og by- og bygningsrensning . I andre europæiske lande siden 1955 blev der ved hjælp af rekrutteringskontorer og bilaterale rekrutteringsaftaler, først og fremmest kvindelige, derefter rekrutteret praktisk talt kun mandlige gæstearbejdere.

De første ansættelsesaftaler indeholdt et rotationsprincip, hvorefter arbejdere efter et stykke tid ville vende tilbage til deres hjemlande og blive erstattet af nyansatte. Udtrykket gæstearbejdere udtrykte, at Tyskland gav arbejdstagerne et midlertidigt arbejdsophold som "gæster". Den modsigelse og ironi, der lå i brugen af ​​den meget positive konnotation af udtrykket gæst i forbindelse med en næsten værdineutral rammeaftale om rekruttering af arbejdskraft, blev også præsenteret i moderne tysksprogede gæstearbejderlitteratur. For dem, der blev permanent, kom udtrykket "vandrende arbejdstagere" i brug.

Udenlandske arbejdere i Forbundsrepublikken Tyskland henviste til gæstearbejdere rekrutteret fra rekrutteringslandene i Sydeuropa og fra Tyrkiet samt andre arbejdere fra vesteuropæiske lande og i udlandet, herunder kvalificerede medarbejdere. De europæiske bestemmelser om arbejdsmigration, der er vedtaget inden for EØF, taler om "vandrende arbejdstagere".

I de enkelte arbejdsmarkedssegmenter har der altid været arbejdskraftmigration, som tjener til at overføre specialistviden. Denne migration er også delvist baseret på målrettet rekruttering fra udlandet. For eksempel emigrerede engelske og irske eksperter inden for minedrift og metallurgi i industrialiseringsperioden for at arbejde andre steder med udvikling af nye forekomster og udvikling af fremstillingsindustrier. Et andet eksempel er vidensoverførsel inden for maskinteknik og i tekstil-, kul- og stål- og tungindustrien, som i høj grad var baseret på migration, og dette frem for alt i en tidlig fase, før en formaliseret tekniker- og ingeniøruddannelse blev indført.

Tyskland

Arbejdsvandring til Tyskland

Udvikling indtil begyndelsen af ​​det 20. århundrede

Rekruttering af mennesker med det formål at opnå beskæftigelse og en stats økonomiske udvikling er blevet intensiveret siden trediveårskrigen, og især Preussen førte en tvungen immigrationspolitik ( peuplikation ). Set fra rekrutteringsstatens synspunkt var motivationen for rekruttering normalt endnu ikke primært søgningen efter arbejdstagere til eksisterende virksomheder, men derimod incitamentet til at oprette nye gårde (og andre virksomheder) med det formål at indlandskolonisere områder med svag befolkning og strukturelt svag inden for rekrutteringsstatens herredømme samt den økonomiske udvikling gennem knowhow fra højt kvalificerede personer fra udlandet.

Arbejdsvandring i ordets snævrere forstand begynder i forbindelse med industrialiseringen. I industriregionerne i det tyske kejserrige var der et særligt højt immigrationsniveau fra polakker i slutningen af ​​1800 -tallet, selvom nogle af dem kom fra de østlige regioner i det tyske kejserrige (se f.eks. Ruhr Polen ), dvs. nogle af de var interne migranter. Efter omkring 1880 blev denne politik imidlertid bestemt af bestræbelserne på ikke at lade den nødvendige tilstrømning af arbejdskraft fra østlige lande tilskynde til immigration, men at holde den på vej til tværnational sæsonmigration. Til dette formål etablerede Preussen et kontrolsystem fra 1890 for at kontrollere og overvåge arbejdsmigrationen af ​​den polske arbejdsstyrke.

Efterfølgende udviklinger

Denne artikel eller sektion skal revideres: Den mangler et historisk overblik over arbejdskraftsindvandring frem til 1945: civilarbejdere , udenlandske arbejdere , østarbejdere og nazistisk tvangsarbejde .
Hjælp venligst med at forbedre det , og fjern derefter dette flag.

Udvikling i Forbundsrepublikken Tyskland op til genforening

Allerede i begyndelsen af ​​1950'erne var der mangel på arbejdskraft i nogle grene af Forbundsrepublikken Tyskland . Det høje antal krigsdøde og fanger samt myrdede og flygtningejøder begrænsede arbejdsudbuddet. Minedrift led især under, at mange nyansatte arbejdere skiftede til industrier med mindre barske arbejdsforhold ved første lejlighed. I første omgang blev mineselskaberne selv aktive og rekrutterede nye minearbejdere blandt flygtningene fra Transsylvanien i Østrig, selvom antallet forblev lille. På den anden side kom flere millioner tyskere fra Østtyskland og de spredte tyske bosættelsesområder i Østeuropa til Forbundsrepublikken gennem flyvning og udvisning . På det tidspunkt overvejede Forbundsøkonomiministeriet allerede at rekruttere italienske arbejdere, men dette blev oprindeligt afvist af arbejdsgiverne. Blandt andet forventede de lav arbejdsydelse og spredning af kommunistiske ideer.

Selve initiativet kom ikke fra Tyskland, da ledigheden stadig var høj indtil 1950'erne. I efteråret 1953 forfremmede den italienske regering italienske gæstearbejdere i Forbundsrepublikken Tyskland. På denne måde bør handelsunderskuddet kompenseres med overskud i overførselsbalancen for at balancere betalingsbalancens konto mod Forbundsrepublikken. Først reagerede den føderale regering forsigtigt på tilbuddet. Især ønskede arbejdsminister Anton Storch i første omgang at bringe tyske arbejdsløse fra strukturelt svage områder i arbejde. Økonomiminister Ludwig Erhard indtog den modsatte holdning . I 1954 begyndte han en målrettet pressekampagne for at udløse en offentlig diskussion om rekruttering af udenlandske arbejdere. Samtidig pressede den italienske regering samtaler om rammebetingelserne for rekruttering af arbejdere igennem. I disse forhandlinger blev udvælgelsesprocessen reguleret af den tyske arbejdsadministration, lønoverførslen og familiesammenføring .

I sommeren 1955 ændrede forbundsregeringen holdning, også fordi det var forudseeligt, at etableringen af Bundeswehr og den planlagte værnepligt ville binde flere arbejdere, og fordi rekruttering af italienske arbejdere også blev diskuteret i Frankrig og Schweiz . En indledende ekstrapolering gav et rekrutteringskrav på 800.000 arbejdere i 1956. Den 20. december 1955 blev den tysk-italienske rekrutteringsaftale underskrevet. " Aftalen om rekruttering og anbringelse af italienske arbejdere i Forbundsrepublikken Tyskland " af 20. december 1955 regulerede den praktiske gennemførelse af jobformidling i Italien fra de tyske virksomheders krav til udvælgelsen af ​​ansøgere i Italien til rejse, løn spørgsmål og familiesammenføring. For det første bør sæsonarbejdere rekrutteres til landbrug og hotel- og restaurantindustrien. Ansættelseskontrakterne var begrænset til seks eller tolv måneder, men kort efter aftalens underskrivelse indgav virksomheder fra alle sektorer, især industri og minedrift, anbringelseskontrakter, hvilket i stigende grad førte til rekruttering af mandlige arbejdere.

Yderligere rekrutteringskontrakter blev indgået i 1960 med Grækenland og Spanien, 1961 med Tyrkiet, 1963 med Marokko, 1964 med Portugal, 1965 med Tunesien og 1968 med Jugoslavien.

Regeringen i Tyrkiet udøvede især indflydelse på myndighederne i Forbundsrepublikken Tyskland til at tage imod gæstearbejdere i stor skala. I 1960 formidlede Legationsrådmand Ercin fra den tyrkiske ambassade sin regerings ønske om, at der skulle indgås en migrationsaftale. En tysk afvisning ville af hans regering blive betragtet som en "nulstilling" af NATO -medlem Tyrkiet, især i forhold til Grækenland. Eksperten Faruk ruleden fastslog, at Tyrkiet i begyndelsen af ​​1960'erne og 1970'erne var "afhængig" af at sende arbejdere til andre lande for at reducere arbejdsløsheden og kompensere for det høje udenrigshandelsunderskud ved at betale migranter hjem . Tysklands førende forbundsministerium for indenrigsministeriet lagde på sin side stor vægt på at begrænse opholdstilladelser til højst to år i ansættelsesaftalen. Det bør "gøres klart, at fastansættelse af tyrkiske arbejdere på forbundsområdet og immigration, som heller ikke anses for vigtigt af Tyrkiet, ikke er planlagt".

I juli 1954 var gæstearbejdernes andel af det samlede antal ansatte 0,4 procent. Det store løft begyndte omkring 1960, det første år med fuld beskæftigelse , da denne gæstearbejderkvote var 1,5 procent; den nåede 10,3 procent i september 1971. Efter opførelsen af Berlinmuren i 1961 mistede Forbundsrepublikken en vigtig arbejdskilde med flugten fra den sovjetiske besættelseszone og DDR . Samtidig fortsatte økonomien med at vokse, så rekrutteringen steg og blev udvidet til at omfatte andre lande.

Først boede arbejderne i barakker under dårlige forhold . Men familiesammenføring begyndte i 1960'erne .

I september 1964 blev portugiseren Armando Rodrigues de Sá hædret som den millionste gæstearbejder i FRG. Arbejdsgiverforening, arbejdsadministration og medier modtog tømreren ceremonielt på togstationen i Köln-Deutz , firmaets band spillede Georges Bizet's Off til Torero-kampen! , bød den daværende indenrigsminister ham velkommen, og han blev budt velkommen med en buket nelliker, et hædersbevis og en Zündapp -knallert (i dag i historiens hus ).

Begrebet gæstearbejder mistede sin relevans i 1964 med opgivelsen af ​​rotationsprincippet. De tidligere immigranter omtales nu som første generations migranter.

Allerede i begyndelsen af ​​1970’erne blev det tydeligt, at den oprindelige antagelse om et begrænset ophold i Tyskland var forkert. Den oprindeligt tiltænkte rotationsmodel kom under pres fra arbejdsgivere, der ønskede at spare omkostninger til efteruddannelse. Ved lov blev lodtrækningen kontrolleret af familiemedlemmer, en mulighed, der også blev brugt af mange af migranterne.

I 1973 var der omkring fire millioner gæstearbejdere og pårørende i Forbundsrepublikken. I samme år blev det aftalt at stoppe rekruttering på grund af den truende økonomiske situation forårsaget af olie krise. Med den kontroversielle tilbagesendelseslov for økonomisk at fremme udenlandske arbejdstageres villighed til at vende tilbage, forsøgte forbundsregeringen i 1983/84 at lette byrden på arbejdsmarkedet på grund af stigende arbejdsløshed.

Af de 14 millioner gæstearbejdere, der kom ind i Tyskland, vendte omkring 12 millioner tilbage.

Udvikling i DDR

Nilda Madraso uddannede sig som cubansk gæstearbejder i midten af ​​1980'erne til at være en menneskeskabt fiberarbejder i "Wilhelm Pieck" menneskeskabte fibermaskine i Rudolstadt-Schwarza (DDR)

I Den tyske demokratiske republik (DDR) spillede kontraktarbejdere en lignende rolle. I 1989 boede 94.000 kontraktarbejdere i DDR, to tredjedele var af vietnamesisk oprindelse. Andre oprindelseslande var Cuba , Algeriet , Mozambique , Angola , Polen og Ungarn . De var ansat i DDR -virksomheder i en begrænset periode på op til fem år. Arbejderne boede i særlige boligområder. En integration af disse arbejdere, der ofte talte utilstrækkelig tysk, i DDR -samfundet var ikke tiltænkt og fandt kun sted i de sjældneste tilfælde.

Udvikling efter genforening

Fra 1990 og fremefter, skyldes sammenbruddet af østblokken og udvidelsen af Den Europæiske Union , vandrende arbejdstagere fra Østeuropa kom til Vesteuropa .

Rekrutteringsforbuddet blev først afbrudt ind i det 21. århundrede af green card -offensiven. Dette gjorde Forbundsrepublikken Tyskland de facto til et immigrationsland , selvom dette ikke blev nægtet af alle tyske regeringer før i slutningen af ​​1990'erne, blev det i det mindste ignoreret, og en aktiv integrationspolitik var ikke ønsket.

udvandring

Emigrerende tyske arbejdere foretrækker Schweiz. En tredjedel af schweizerne vil dog gerne have færre tyskere i landet og begrænse tilgangen af ​​arbejdere fra Tyskland.

I begyndelsen af 1700 -tallet førte økonomiske problemer i Tyskland til en emigrationsbølge til USA . Omkring 1850 emigrerede næsten en million tyskere til USA, og i slutningen af 1800 -tallet dannede de den største immigrantgruppe og i høj grad fagforeningerne der .

Udviklinger efter genforening og politisk debat

Efter genforeningen indgik Forbundsrepublikken Tyskland regeringsaftaler med de sydøsteuropæiske stater Bosnien-Hercegovina , Makedonien , Serbien og Tyrkiet om udstationering og ansættelse af arbejdstagere fra udenlandske virksomheder på grundlag af arbejdskontrakter (pr. Juni 2018).

I betragtning af presset fra det stigende antal asylansøgere og manglen på faglærte er nogle politikere tilhængere af at omdirigere efterspørgslen fra veluddannede mennesker til asyl til dels arbejdskraftsvandring til Tyskland. I oktober 2013 foreslog præsidenten for forbundskontoret for migration og flygtninge, Manfred Schmidt , at kvalificerede personer accepteres som vandrende arbejdstagere, inden de ansøger om asyl, i en ny indledende fase af asylproceduren. Sachsens indenrigsminister Markus Ulbig stræber derimod efter at tage imod kvalificerede mennesker fra asylprocedurer, der allerede har kørt længe. Forbundsrigsminister Hans-Peter Friedrich erklærede, at et humanitært problem ikke kunne løses ved hjælp af arbejdsmigration; Eksperter fra Federal Employment Agency og Chamber of Industry and Commerce henviste til behovet for overhovedet at registrere flygtninges kvalifikationer og potentiale. Denne debat vil blive afholdt igen i kølvandet på flygtningekrisen i Europa i 2015 .

I 2016 indførte forbundsregeringen "Vestlige Balkan -forordningen", et program for optagelse af vandrende arbejdstagere fra det vestlige Balkan, som er begrænset til 2020 .

På baggrund af en erklæret mangel på faglærte i Tyskland, den tyske lærdeorganisation (GSO) for tilbagevendte (fra november 2014). GSO har tilbudt individuelle universitetsprofessorer, der arbejder i Schweiz, op til 100.000 euro for deres tilbagevenden. Staten Nordrhein-Westfalen rekrutterer aktivt tilbagevendende (fra januar 2019); indtil 2014 var dette også tilfældet for Bayern . I 2015 talte Ekspertrådet for tyske fonde for integration og migration (SVR) til fordel for sektorspecifikke mobilitets- og tilbagevendende programmer for at rekruttere unge, velkvalificerede mennesker, fastholde dem permanent eller bringe dem tilbage igen. Omkring 80% af emigranterne fra Tyskland og de hjemvendte er hver især højt kvalificerede .

Arbejdsvandring til Frankrig

I Frankrig fastlagde den første franske femårsplan, Monnet-planen , at arbejdskraftsbehovet i første omgang primært skulle opfyldes af husarbejdere. For perioden 1946/47 blev efterspørgslen anslået til 980.000 arbejdere. Med undtagelse af en ukontrollabel algerisk migration, der anslås til 100.000 arbejdere, bør kun omkring 34% af dette behov dækkes af (yderligere) immigration. Den ekstra arbejdsstyrke skal opnås ved at forlænge arbejdstiden liv , at øge antallet af kvinder og reintegration af pensionister.

Ifølge statsforsker Patrick Weil blev immigration til Frankrig i anden halvdel af det 20. århundrede, som på det tidspunkt akut var nødvendigt af økonomiske og demografiske årsager, forhindret af, at boligareal på det franske boligmarked var knap og overførsel af udenlandsk valuta var blevet begrænset. Ifølge Pierre Guillen blev denne begrænsning på udenlandske valutaoverførsler, som reducerede pengeoverførsler, pålagt af Finansministeriet mod viljen fra Arbejdsministeriet og Udenrigsministeriet.

europæiske Union

Bevægelsesfrihed gælder inden for EU . Derudover er der oprettet særlige regler for at lette intern migration inden for EU , f.eks. Direktiv 96/71 / EF om udstationering af arbejdstagere .

Med hensyn til arbejdskraftmigration fra tredjelande har EU lavet en lang række regler:

EURES- netværket blev grundlagt i 1993 med det formål at fremme intra-europæisk, grænseoverskridende mobilitet på arbejdsmarkedet . Med direktiv 2013/55 / ​​EU blev det europæiske professionelle kort (EBA) indført for at lette anerkendelsen af faglige kvalifikationer ved flytning mellem EU -lande.

For at støtte medlemsstaterne med at udvikle og styrke deres integrationspolitikker oprettede EU den nye dygtighedsdagsorden og en handlingsplan for integration af tredjelandsstatsborgere. Disse omfatter bl.a. Instrumenter til bedre at integrere immigranter på arbejdsmarkedet.

International arbejdsorganisation

Den Konventionen om misbrug i migration og fremme af lige muligheder og behandling af vandrende arbejdstagere fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO-konvention 143) indeholder en opfordring til regeringerne om at bekæmpe ulovlig indvandring og fremme integrationen af indvandrere. Ifølge denne konvention bør de også behandles på samme måde som statsborgere i svig med løn og frynsegoder.

Arbejdsmigration på verdensplan

Rekruttering af gæstearbejdere til Australien i Østtimor (2019)

De voksende industricentre rundt om i verden førte til nye former for arbejdskraftsvandringer. Udløseren var ofte den koloniale plantageøkonomi og minedrift af mineralressourcer (såsom guano og kobber i Chile, sølv og tin i Bolivia, peber og gummi i Malaya, bly, zink og kobber i Nordrhodesia, kobber og uran i Belgien Congo).

Ligesom Tyskland begyndte andre europæiske lande at rekruttere gæstearbejdere efter Anden Verdenskrig , f.eks. Frankrig eller Storbritannien . Disse annoncerede i stigende grad i de lande, der dengang eller engang var en del af deres kolonier .

Som et resultat af olieboomen rekrutterede mange asiatiske lande også gæstearbejdere, primært fra Pakistan , Indien og Bangladesh , men også fra fattigere arabiske lande og Afrika syd for Sahara. I nogle lande, såsom Kuwait, udgør vandrende arbejdstagere op til 80% af den indbyggede befolkning. Generelt er der næppe nogen indsats for at integrere her, og det er ofte ikke juridisk muligt at opnå statsborgerskab selv efter årtier. Der er særlige restriktioner for migrantkvinder i dette område på grund af deres afhængighed af Kafala -systemet. Medier rapporterede i 2014, at der er en kvart million kvindelige husarbejdere i Libanon, der er tvunget til en slags stiltiende slaveri af Kafala -systemet; Dette system vil også tilskynde til seksuel vold og tvungen prostitution. Ifølge Human Rights Watch oplever husarbejdere i Qatar ikke kun krænkelser af arbejdskraft, men også fysiske og seksuelle overgreb.

Arbejdsmigration skal også overvejes i USA , hovedsageligt fra Mexico . Demografen Jeff Passel vurderede antallet af illegale immigranter i USA i marts 2004 til 10,3 millioner, hvoraf 57% eller 5,9 millioner siges at være mexicanere. Omvendt migrerer mange amerikanere til maquiladora- regionen i det amerikansk-mexicanske grænseområde. For det meste findes grene af tekstil- , el- , elektronik- og møbelindustrien her, som drager fordel af fordelene ved den nordamerikanske frihandelsaftale (NAFTA) . Andre vandrende arbejdstagere kommer blandt andet fra Kina , Filippinerne , Indien og Vietnam .

Ifølge en undersøgelse, der blev offentliggjort i 2010 af Economic Policy Institute , har immigration i USA konsekvent haft en positiv indvirkning på de relative lønniveauer for indfødte arbejdere. I modsætning hertil er de tidligere immigranter ifølge undersøgelsen udsat for konkurrencepres fra de senere immigranter, da de har en lignende kvalifikationsstruktur og dermed mister relativ lønindkomst.

Der er millioner af vandrende arbejdstagere i Asien ; I Malaysia udgør vandrende arbejdstagere (fra 2021) mellem 20 og 30 procent af arbejdsstyrken i Malaysia. De udgjorde den højeste andel i Singapore , hvor udlændinge udgør omkring 30% af arbejdsstyrken. I nogle mellemøstlige lande er andelen af ​​vandrende arbejdstagere i befolkningen endnu højere: for eksempel i De Forenede Arabiske Emirater (85% udlændinge i Dubai ) og Qatar (88–95% udlændinge, se vandrende arbejdstagere i Qatar ).

Næsten helt ubemærket af Vesten foregår arbejdskraftmigration i stor skala i Vestafrika. Millioner af unge, især fra Sahel -landene, arbejder under ofte umenneskelige forhold, for eksempel på plantager i kyststater som Ghana , Elfenbenskysten og Liberia , men også i Senegal . Store byer som Lagos og den nigerianske olieindustri er også meget attraktive.

Undervurderingen af ​​de påkrævede integrationstjenester fra staten og værtslandenes samfund, men også af migranterne selv, kommenterede Max Frisch med ordlyden : "Vi ringede til arbejdere, og vi fik folk" (opstigning til var diskussionerne om udlændinge og "Fremmed infiltration" i Schweiz i 1960'erne; årsagen til diskussionerne var det store antal immigranter, især italienske immigranter / sæsonarbejdere).

Ulovlige vandrende arbejdstagere

I modsætning til Tyskland blev der gentagne gange truffet omfattende legaliseringsforanstaltninger i andre lande af de tidligere uregelmæssige immigranter .

I 2004 tillod den thailandske regering alle uautoriserede udlændinge, der kom før november 2003, at registrere sig. 1,5 millioner mennesker benyttede sig af denne mulighed. I Spanien , mellem februar 2005 og maj 2005, ansøgte 700.000 irregulære immigranter om opholdstilladelse.

Da mulighederne for lovlig migration er meget begrænsede for mange mennesker, bruger mange migranter hjælp fra flugt hjælpere eller menneskesmuglere . Der er altid dødsfald. I juni 2000 blev 58 asiatiske flygtninge fundet kvalt i en lastbil i havnen i Dover, England .

Virkninger på arbejdsmarkedet

Ifølge en undersøgelse foretaget af British National Institute of Economic and Social Research er der ikke etableret en statistisk sammenhæng mellem en høj immigrationsrate og høj arbejdsløshed; Der er endda en svag indikation på en effekt i den modsatte retning, nemlig at en høj immigrationsrate stimulerer økonomien og derved reducerer arbejdsløsheden selv blandt lavtuddannede.

En subjektivt opfattet økonomisk trussel fra immigranter øger fordomme over for dem. Denne effekt er imidlertid ikke begrænset til uddannelsesmæssigt dårligt stillede miljøer. Højt uddannede mennesker udtrykker også fordomme mod immigranter, så snart de beskrives som højtuddannede og derfor opfattes som en økonomisk trussel.

Hvis forskellige landes lønsatser konvergerer på markedet på grund af migration, taler man om lønkonvergens .

Hvis immigranter indtager positioner i de lavere sociale klasser, og hvis der er en social stigning af lokalbefolkningen i denne sammenhæng, kaldes dette en lavere klasse, baseret på sociologen Hans-Joachim Hoffmann-Nowotny .

Konsekvenser for oprindelseslandene

Virkningerne af massiv arbejdsmigration på oprindelseslandene er mindst lige så store som i værtslandene. På den ene side kan de penge, der sendes af gæstearbejdere, repræsentere en stor del af den respektive bruttonationalindkomst - for eksempel i Moldova og Albanien overstiger disse beløb langt de tjenester, der genereres i landet, og de er også meget betydelige i Bulgarien , Marokko og Bangladesh . På den anden side kan massiv emigration, især af unge mennesker, overdrive hele regioner.

De sociale konsekvenser kan også være betydelige. Familier er ofte revet i stykker i årtier. Hjemrejsende gæstearbejdere har ofte svært ved at finde hjem igen. De er revet mellem deres gamle og nye hjem og bliver ofte afvist af dem, der blev hjemme. I det tidligere Jugoslavien er der for eksempel klichéen om landarbejderen, der kommer hjem i en hvid Mercedes efter ti års byggeri og spiller den høje mand her. Da det for det meste er mænd, der emigrerer, kan emigration også have indflydelse på den demografiske situation i en region.

På den anden side har dette i lande med en lang Gastarbajteri- tradition , såsom Jugoslavien , ført til en frugtbar udveksling med værtslandene, især det tysktalende område .

Talentløb

Som talentudvandring (engelsk hjerneflugt ) defineres som emigrationen for at kunne finde en, der matcher deres træningsarbejde derhjemme og leve på de mere dygtige segmenter af befolkningen, hvis de ikke kan se, hvor mulighederne er. Talentafløb fører ofte til en ond cirkel: mangel på kvalificeret personale gør placeringen endnu mere attraktiv og dermed også den økonomiske og sociale situation. Talentudskiftning finder også sted på tidspunkter, hvor migration ellers er stram, da eksperter stadig efterlyses på trods af alle immigrationsrestriktioner.

Mange lande og regioner, men især OECD -landene , har indført programmer for " hjernevinst " for at standse denne udvikling. Man forsøger at overtale dem til at blive med særlige tilbud og støtte, især for unge akademikere. Et fokus er ofte at forbedre uddannelsessystemet , da erfaring viser, at studier i et andet land ofte er det første skridt i retning af at emigrere. Succesen med sådanne bestræbelser er imidlertid begrænset, da de uden en forbedring af den generelle situation normalt ikke er mere end hensigtserklæringer.

I mellemtiden anser mange forskere imidlertid det rent negative syn på talentdrænning fra den overførende nation eller regions synspunkt for forældet. Et imponerende eksempel på den nye forskningsmetode, der ser migration af faglærte som et udviklingsperspektiv for fattigere lande, er den indiske it -sektor. Siden 1960'erne emigrerede mange indiske faglærte arbejdere til USA, hvor de bidrog væsentligt til højkonjunkturen i industrien der. Der var de i stand til at opbygge kapital, knowhow og kontakter. I halvfemserne migrerede mange tilbage til Indien og stiftede selv virksomheder, som den indiske økonomi havde stor gavn af, og som kunne realisere yderligere komparative omkostningsfordele på grund af den globale it -krise .

Derudover får overførsler fra migranter til deres hjemlande stigende opmærksomhed. De overstiger den globalt registrerede officielle udviklingsbistand ( ODA ), og i mange fattige lande tegner den sig for den største andel af bruttonationalproduktet (BNP) (i El Salvador omkring 18%).

Der er imidlertid en klar negativ vurdering af talentafløbet med hensyn til medicinsk personale, da deres uddannelse er meget dyr og da dette personale er knap i alle fattigere lande (undtagen Cuba ).

Ligner talentet udvandring og migration er sygeplejersker , snart Care Migration (engelsk plejeafløb ) problematisk. Især kvinder fra øst-, central- og sydøsteuropæiske lande som Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Rumænien, Bulgarien, Ukraine kommer til modtagerlandene Tyskland, Østrig, Italien, Schweiz og Spanien. Plejemigration finder også sted i andre lande, såsom Tyrkiet og Rusland. Udenlandske plejepersonale finder beskæftigelse på plejefaciliteter på den ene side, men også i hjemmeplejen på den anden side .

Se også

litteratur

  • Ulrich Herbert: Historien om udlændingepolitikken i Tyskland. Sæsonarbejdere, tvangsarbejdere, gæstearbejdere, flygtninge. München 2001.
  • Hedwig Richter og Ralf Richter: Gæstearbejdernes verden. Livet mellem Palermo og Wolfsburg. Schöningh 2012.
  • Harald Bauder: Hvordan migration regulerer arbejdsmarkeder i New York . ISBN 0-19-518088-7
  • Karin Hunn: "Vi kommer tilbage næste år ...". De tyrkiske "gæstearbejderes" historie i Forbundsrepublikken , Wallstein, Göttingen 2005, 598 sider, ISBN 3-89244-945-7
  • Friedrich Heckmann: Forbundsrepublikken: Et immigrationsland? Om gæstearbejderpopulationens sociologi som immigrantminoritet , Stuttgart: Klett-Cotta 1981.
  • Castro Varela, María do Mar / Clayton, Dimitria (red.): Migration, køn, arbejdsmarked. Nye bidrag til kvinder og globalisering. 2003, ISBN 3-89741-126-1
  • Heike Knortz: Diplomatiske byttehandler. "Gæstearbejdere" i vesttysk diplomati og beskæftigelsespolitik 1953–1973. Böhlau, Köln 2008, ISBN 978-3-412-20074-9 .
  • Dario / Kanzleiter, Boris (red.): Mod nord. Mexicanske vandrende arbejdstagere mellem neoliberal omstrukturering, militarisering af den amerikanske grænse og den amerikanske drøm . Udgiver: Schwarze Risse, 1999, ISBN 3-924737-47-9
  • Hans Uske, Michael Heveling-Fischell, Waldemar Mathejczyk: Risk Migration. Sygdom og handicap fra arbejde . Duisburg Institute for Language and Social Research, ISBN 3-927388-81-5
  • Raymond Gétaz, Kathi Hahn, Hannes Reiser (redaktør): Bitter høst. Moderne slaveri i industrielt landbrug i Europa. European Citizens Forum / CEDRI, ISBN 3-9522125-2-0
  • Stefan Rother: Arbejdsmigration mellem nationalstaten og global migrationsstyring: Eksemplet på afsenderlandet Filippinerne . I: Heribert Weiland, Ingrid Wehr, Matthias Seifert (red.): God regeringsførelse i blindgyden . Nomos, Baden-Baden 2009, s. 217-240, ISBN 978-3-8329-4292-2

Weblinks

Commons : Udenlandske arbejdere  - album med billeder, videoer og lydfiler
tilstedeværelse
historie

Individuelle beviser

  1. ↑ Udenlandske arbejdere 1969, Federal Employment Agency, Nürnberg 1970
  2. ↑ Fra "udenlandske arbejdere" til "gæstearbejdere" af Roberto Sala , Institute for Contemporary History, München / Berlin 2007.
  3. ↑ Monika Mattes: Migration og køn i Forbundsrepublikken Tyskland. I: Samtidshistorie online. Hentet 19. februar 2018 .
  4. ↑ Notater om billedet af kvinder i "gæstearbejderlitteraturen" , Anke Asfur, Fritz-Hüser-Institut, Dortmund 2008.
  5. ↑ Klaus J. Bade: Da Tyskland blev et immigrationsland. I: Tiden. 24. november 2013. Hentet 19. februar 2018 .
  6. ↑ Jochen Oltmer: Migration i det 19. og 20. århundrede. De Gruyter, 2013, ISBN 978-3-486-75600-5 . S. 20 .
  7. ↑ Kalenderblad: Første tilstrømning af gæstearbejdere fra syd. I: Deutschlandradio , 20. december 2005.
  8. ^ Krønike "Migrationshistorie og integrationspolitik i Tyskland". I: Federal Agency for Civic Education , 30. november 2007.
  9. ^ Johannes-Dieter Steinert: Migration og politik. Vesttyskland - Europa - Oversøisk 1945–1961. Osnabrück 1995, s. 307.
  10. ↑ Faruk Şen: Tyrkiske medarbejderforeninger - Etablering, struktur og økonomisk funktion af tyrkiske medarbejderforeninger for den socioøkonomiske situation i Tyrkiet. Frankfurt am Main 1980, s. 33 ff., Citeret fra Stefan Luft : Farvel til multikulturalisme. Resch, Graefelfing 2006, s. 103. Se også Heike Knortz : Diplomatiske byttehandler. Gæstearbejdere i vesttysk diplomati og beskæftigelsespolitik 1953–1973. Böhlau, Köln 2008.
  11. ↑ Citeret fra Aytac Eryilmaz, Mathilde Jamin (red.): Fremde Heimat - Yaban, Silan olur. En immigrationshistorie fra Tyrkiet. Klartext, Essen 1998, s.73.
  12. ↑ Alexandra Ventura Corceiro: historie og udvikling portugisisk Labour Migration til Forbundsrepublikken Tyskland. Historien om Armando Rodrigues de Sá. ( Memento fra 27. januar 2012 i internetarkivet ) I: Dokumentationscenter og museum om migration i Tyskland (PDF; 21 kB).
  13. ^ Hedwig Richter : Integrationens kompleksitet. Arbejdsvandring til Forbundsrepublikken Tyskland fra halvtredserne til halvfjerdserne. I: Zeitgeschichte Online , november 2015.
  14. ↑ Schweiz ønsker at bremse immigration fra Tyskland . Spejlet . 12. maj 2009. Hentet 7. juni 2012.
  15. ↑ Det er, hvad schweizerne virkelig synes om immigration fra Tyskland . Se . 29. april 2012. Hentet 7. juni 2012.
  16. ↑ a f 1683–1900 - Historie og immigration . Det amerikanske udenrigsministerium . Hentet 7. juni 2012.
  17. ↑ Folder nr. 16: Ansættelse af udenlandske arbejdstagere inden for rammerne af arbejdskontrakter i Tyskland. (PDF) Federal Employment Agency, juni 2018, åbnet den 26. maj 2019 . Forord, s. 2.
  18. ^ Forbundsministeriets chef Schmidt ønsker at skåne veluddannede flygtninge for en asylprocedure. Der Spiegel (online), 13. oktober 2013, tilgået 14. oktober 2013 .
  19. ↑ Debat om flygtningepolitik: "Arbejdsmigration løser ikke problemet". (Ikke længere tilgængelig online.) Tagesschau 14. oktober, 2013 arkiveret fra originalen på 14 oktober 2013 ; Hentet 7. december 2013 .
  20. ↑ Giv dem job. Süddeutsche online, 7. december 2013, adgang 7. december 2013 .
  21. ↑ Dorothea Siems: De nye gæstearbejdere kommer fra det vestlige Balkan. I: verden. 2. oktober 2017. Hentet 26. maj 2019 .
  22. ^ Forskere returnerer programmet GSO / Carl Zeiss Foundation. German Scholars Organization eV, november 2014, tilgås den 6. januar 2019 .
  23. ↑ Tyskland betaler for hjemvendte. NZZ søndag den 6. oktober 2013, adgang til den 14. oktober 2013 .
  24. ↑ Returneringsprogram. Ministeriet for innovation, videnskab og forskning i staten Nordrhein-Westfalen, åbnet den 6. januar 2019 .
  25. ^ Ralf Scharnitzky: "Return to Bavaria" -initiativ: Rekrutteringsfloppen. I: www.sueddeutsche.de. 26. juni 2014, adgang til 6. januar 2019 .
  26. ↑ Undersøgelse om emigration: Tyskland mister talent til andre lande. FAZ, 10. marts 2015, adgang til 20. september 2015 .
  27. ↑ Heike Knortz : Gæstearbejdere for Europa: Den økonomiske historie om tidlig europæisk migration og integration , Böhlau Verlag Köln Weimar, 2015, ISBN 978-3-412-50178-5 , s. 59 .
  28. ^ Patrick Weil, La France et ses étrangers , s. 83, citeret fra Heike Knortz : Gæstearbejdere for Europa: Den økonomiske historie om tidlig europæisk migration og integration , Böhlau Verlag Köln Weimar, 2015, ISBN 978-3-412-50178- 5 , s. 57 .
  29. ↑ Pierre Guillen, L'immigration italienne en France , s. 41 f. Og s. 47, citeret fra Heike Knortz: Gastarbeiter für Europa: The Economic history of early European migration and integration , Böhlau Verlag Köln Weimar, 2015, ISBN 978- 3 -412-50178-5 , s. 57 .
  30. ↑ Integration: Nyt færdighedsprofilværktøj til at hjælpe ikke-EU-borgere med at komme ind på arbejdsmarkedet. Europa -Kommissionen, 20. juni 2017, adgang 1. maj 2018 .
  31. ↑ Konvention om overgreb under migration og fremme af lige muligheder og behandling af vandrende arbejdstagere, 1975 (ILO -konvention 143). Hentet 23. februar 2020 .
  32. ^ Menneskehandel, smugling, arbejdshandlere. Hentet 27. maj 2019 .
  33. ↑ Mat Nashed: voldtaget eller drevet til prostitution. I: Vice . 19. maj 2014. Hentet 20. december 2017 .
  34. ↑ Qatar: Arbejdslovreformer ændrer ikke noget i systemet, der er fjendtligt over for menneskerettigheder. I: Human Rights Watch. 12. januar 2017. Hentet 20. december 2017 .
  35. ↑ Knut Henkel Tog ind i det ukendte . Om ulovlige vandrende arbejdstagere, der ankommer til USA via Mexico. I: Rheinischer Merkur , nr. 19/2010, side 32.
  36. ^ Migrationsnyheder , april 2005.
  37. ↑ Heidi Shierholz: Indvandring og Løn Metodologiske fremskridt bekræfter beskedne gevinster for indfødte arbejdere , Økonomisk Politik Institute Report, Briefing Paper # 255 af 4. februar 2010. Citeret af: Anna Turner: Indvandring hjælper boost relative lønninger i USA-fødte arbejdere på alle niveauer af uddannelse. Economic Policy Institute , februar 2010.
  38. ^ Peter Bengtsen: Tvangsarbejde i Malaysia: Sådan fremstilles engangshandsker til Tyskland. I: Der Spiegel. Hentet 11. april 2021 .
  39. ↑ Ben Chu: Immigration forårsager ikke arbejdsløshed , The Independent, 10. januar 2012. (engelsk)
  40. ↑ Antony SR Manstead: Socialklassens psykologi: hvordan socioøkonomisk status påvirker tænkning, følelser og adfærd . I: British Journal of Social Psychology . tape 57 , nej. 2 , 2018, s. 267–291 , doi : 10.1111 / bjso.12251 , PMID 29492984 , PMC 5901394 (gratis fuld tekst) - ( wiley.com [åbnet 20. september 2019]).
  41. ↑ At se og forstå omsorgsmigration gennem forskellige øjne. Caritas Tyskland, 27. september 2011, tilgås 18. juli 2017 .